1樓：荊萊
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（勞動仲裁院設在人力資源社會保障局）申請仲裁，要求補發工資。
2樓：韋培敏
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
3樓：哈蜓蜻過路
拖欠工資不給的應該到他的領導機關七旬為著他的領導評理去讓他們給你多間公司的呃。
拖欠工資不給怎麼辦？
4樓：法妞問答律師**諮詢
拖欠工資不給的解決方法：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、通過訴訟途徑解決。
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。無故拖欠工資是用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。
延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭。用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
5樓：網友
1、搞清楚工資拖欠多久算違法。
臨時工也就是非全日制用工，按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》的規定，每個工資的支付週期不得超過15天，具體支付的時間由雙方協商一致即可。只要沒有依照約定按時支付的，就屬於拖欠工資。
2、處理拖欠工資的途徑。
首先還是和老闆去協商，要求老闆支付拖欠的工資。這是最快最省事的辦法。如果協商不成，可以向當地的勞動監察部門投訴舉報。
或者直接去當地的人力資源和社會保障局，向勞動仲裁爭議委員會申請勞動仲裁。仲裁委員會會先協調，協調不成的，會出具裁決書。如果對裁決結果不滿意，可以在收到仲裁書後15天內向法院起訴。
如果是手頭上有老闆出具的工資欠條，可以直接向法院起訴，無須申請仲裁，否則的話必須先經過仲裁才可以向法院起訴。
3、被拖欠工資的準備工作。
要想維權，最重要的就是收集證據，因為臨時工與老闆的約定很多時候都是口頭上的，沒有留下書面合同。所以日常的證據收集就很重要。只要能夠證明存在事實勞動關係的證據，都要儲存好，比如打卡考勤的記錄、和老闆的聊天記錄、工資的欠條、工資發放記錄、出入證、職工花名冊、工作證、同事的證言等等。
只要能想到的，和工作有關的，收集的越齊準備得越充分越好。
仲裁的時候需要提交仲裁申請書、申請人的身份證影印件、相關證據的影印件和清單、用人單位的工商登記資訊。
4、主張可以獲得的補償。
投訴後，老闆依然不支付工資的，仲裁的時候不僅可以要求老闆支付拖欠的工資、加班費等等。還可以要求老闆按照應付金額的百分之五十以上，百分之一百以下的標準。向臨時工加付賠償金。
如果工資低於當地的最低工資標準，可以要求老闆支付差額的部分。
6樓：老牛山雀
可以向用人單位索要自己的工資，在索要無果的情況下，可以收集證據，去勞動監察部門投訴舉報用人單位，索要自己的工資。也可以直接去法院訴訟索要。
7樓：知書情感小達人
您好，很高興為您解答。用人單位拖欠工資時，員工可以向勞動監察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是員工必須收集用人單位拖欠工資證明以及在職證明等。
應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
8樓：勇往直前
拖欠工資不給可以先和公司和解，如果公司還是不給可以找勞動局投訴舉報，如果還是不行可以申請勞動仲裁。
9樓：貝殼以擱淺
找勞動局幫忙處理就可以。
10樓：新東風
勞動仲裁，用法律保護自己的合法權利。
11樓：yl羽零
準備好材料證據告他。
12樓：宇智菠蘿
去勞動局諮詢這種情況該怎麼解決。
拖欠工資不給了？
13樓：匿名使用者
如果是故意拖欠工資不發，雹敏同樣也是需要需要結合自己的實際情況。. 例如：生計問題、生活壓力問題、結合你職業規劃以及公司能不能給源枯枝你提升平台與機會、公司敗伏值不值得你繼續留下來，綜合考慮要不要辭職。.
如果是故意拖欠工資不發，
14樓：
摘要。親，很高興為您解答：用人單位拖欠工資不給的，員工可以到當地勞動局監察大隊進行投訴。
如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟並申請支付令。
親，很高興為您解答：用人單位拖欠工資不給的，員工廳扮可以到當地勞動局監察大隊進裂衡行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民肆伏做法院提起訴訟並申請支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
勞動神舉保大瞎局障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位滾讓貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
拖欠工資可以不了了之嗎
15樓：小lin懂法
可以。依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
但因為老闆拖欠工資一般屬於勞動糾紛，所以報警後將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：
棗李拍 1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建凳羨議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的擾衝話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。
4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
老闆拖欠工資不給怎麼辦，老闆拖欠工資不給，我該怎麼辦？
拖欠工資，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。用人單位拖欠勞動者工資是一個比較常見的現象，協商不成，可以按以下三種途徑追索工資。一 有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。二 向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付 限期內不支付的，責令按拖欠額度50 100 支...
卓力拖欠工資不給,我該怎麼辦，拖欠工資不給怎麼辦？
工資拖欠問題得根據自己的用工來選擇救濟途徑，以下是工資解決方法 一 如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 你可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙...
拖欠工資不給怎麼辦
法律分析 拖欠工資不給的，可以向勞動行政部門進行舉報，由勞動行政部門責令其限期支付勞動報酬。勞動者也可以依法向當地人民法院申請勞動報酬的支付令。法律依據 一 勞動合同法 第三十條，勞動報酬，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞...