1樓：勞動法諮詢師韓飛
工資拖欠問題得根據自己的用工來選擇救濟途徑，以下是工資解決方法：
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
2樓：大神明哥哥
直接找勞動局出面，很快搞定了，這是小問題
3樓：閒不住的貓咪爪子
帶上勞動合同，工資條什麼的，找個律師走法律途徑吧。
拖欠工資不給怎麼辦？
4樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
5樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
6樓：ofweek人才網
到勞動部門投訴
申請勞動仲裁
不行的話起訴老闆
下面是要收集的證據
1、如何判斷是否已經形成了事實勞動關係?
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。
（2）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
（4）考勤記錄。
（5）其他勞動者的證言等。
2、依據兩點：
（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（就是說轉正後每月不止一千多喔。）
（2）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
7樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
8樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
浙江慈溪杭州灣新區卓力電器公司辭職不批 然後自動離職 工資還發嗎
9樓：匿名使用者
按照法律規定是有的。有上班提供勞動即應獲得勞動報酬。可以與用人單位協商支付；協商不成的，可向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當予以賠償。
法律依據：《勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
個人拖欠工資不給我該怎麼辦
10樓：科技情報咖
可以到當地相關勞動部門進行舉報。
根據我國勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知 》勞部發〔1994〕489號
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金。
剋扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
11樓：崑崙山泉水
拖欠工資的事是壞事，人民群眾老百姓都很反感拖欠工資的。現在國家**有法律規定「拖欠工資的屬於違法犯罪，拖欠工資剋扣工資一個人的或者超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」，超過十個人的或者超過三萬元的屬於嚴重違法犯罪，要判刑關進牢獄」。個人拖欠工資也不好，第一步應該協商，以利於解決，如果協商不成，可以向當地的公安局派出所投訴舉報告發，請求幫助解決問題。
因為工資是事前寫下協定合同的、或者事前口頭談妥的數目，一旦完成工作，工資就屬於打工者勞動者（工人、農民工、短工、臨時工、小時工、等等的勞動者）的錢財，已經是打工者勞動者自己的錢財，僱工的個人（東家）就應該把工資錢款當天之內交給打工者勞動者，沒任何理由拖欠或者不付給的。如果拖欠不付給，這樣的事就屬於欺蠻詐騙，應該向當地的公安局派出所報警投訴舉報告發，也可以打**110報警投訴舉報告發，要求警察來幫助抓住拖欠工資的東家，解決拖欠工資的違法行為。
12樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
13樓：村花花啦啦
是否有簽署勞動合同？
慈溪市，周巷卓力集團老總的部下遲遲不給員工申報工傷事故
14樓：匿名使用者
1.如果用人單位拒不申請工傷認定的，工傷職工個人或家屬可在該職工受傷之日起一年內自行申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
4.如用人單位解除勞動合同，還可以根據《勞動合同法》第四十七條之規定，要求用人單位支付解除合同經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
15樓：簡簡單單
如果用人單位不給員工申報工傷的，勞動者可以在受傷之日起一年內，向勞動部門申請工傷認定的。一般來說，用人單位不願去申報工傷，大都是因為沒有給員工繳工傷保險的。
有沒有人是燕郊本地人？我想問一下，告勞動局是免費的嗎？我工作，公司不發工資，不合理，我想告他們
16樓：李永輝律師
您好，勞動仲裁目前不收取受理費用。
17樓：書生之見是我
不是告勞動局，是你到勞動監察大隊去投訴，不要錢
18樓：小小小志通
可以直接撥打市長**
老闆拖欠工資不給怎麼辦，老闆拖欠工資不給，我該怎麼辦？
拖欠工資，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。用人單位拖欠勞動者工資是一個比較常見的現象，協商不成，可以按以下三種途徑追索工資。一 有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。二 向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付 限期內不支付的，責令按拖欠額度50 100 支...
拖欠工資不給？拖欠工資不給怎麼辦？
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院 勞動仲裁院設在人力資源社會保障局 申請仲裁，要求補發工資。老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。拖欠工資不給的應該到他的領導機關七...
拖欠工資不給怎麼辦
法律分析 拖欠工資不給的，可以向勞動行政部門進行舉報，由勞動行政部門責令其限期支付勞動報酬。勞動者也可以依法向當地人民法院申請勞動報酬的支付令。法律依據 一 勞動合同法 第三十條，勞動報酬，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞...