1樓：
公司宣佈破產的，應該破產財產內優先向員工支付經濟補償金。
經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣佈破產的，應當向員工支付經濟補償；
其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。
2樓：
公司倒閉辭退員工怎麼賠償？如果是公司違法解除勞動合同，公司要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。
3樓：企慧網：免費註冊公司
公司要倒閉了員工可以得到經濟補償金。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。
公司破產員工可以獲得下列賠償： 1.公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。
2.公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。 3.
法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。
4樓：闞秀榮俟夏
你好根據勞動合同法，公司倒閉依法要求向勞動者支付經濟補償，補償標準：工作一年補償一個月的工資，協商不成，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。另外，社保可要求補交或賠償。
5樓：冼霖卯水荷
經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6樓：暢桂花江琬
用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止，但用人單位仍應支付經濟補償金。按勞動者在該單位工作的年限，每滿一年（超過六個月按一年算）支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月工資。但是會有個上限，即不得超過本地區上年度職工月均工資三倍。
7樓：鈔波母芳華
公司倒閉一般應該向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的計算標準應當依據工作年限和計算基數來共同確定。
而工作年限一般要參照每滿一年應該支付一個月的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月的工資。
8樓：汲弼倫天玉
如果公司倒閉，按照勞動者在該單位的已工作年限支付
經濟補償金
，即每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
9樓：管景明樸賦
公司依法解除勞動合同的，應當按照你在該公司的實際工齡（已服務時間）支付你經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，像你的情況滿半年不滿一年應當是一個月工資。經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均稅前收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費。
公司違法解除勞動合同的，應當應當按照你在該公司的實際工齡（已服務時間）支付你賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資，像你的情況滿半年不滿一年應當是二個月工資。
如果公司按照勞動合同法第四十條、第四十一條規定依法解除勞動合同，那麼應當提前30天書面通知你，不提前30天的應當再額外支付一個月工資作為代通金。
公司倒閉員工怎麼賠償
10樓：
公司宣佈破產的，應該破產財產內優先向員工支付經濟補償金。
經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣佈破產的，應當向員工支付經濟補償；
其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。
11樓：華律網
補償金的標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產後，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。
支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：
滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據相關法律法規規定，勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
12樓：
公司破產倒閉員工可以得到哪些補償？
13樓：
公司倒閉辭退員工怎麼賠償？如果是公司違法解除勞動合同，公司要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。
14樓：企慧網：免費註冊公司
公司要倒閉了員工可以得到經濟補償金。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。
公司破產員工可以獲得下列賠償： 1.公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。
2.公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。 3.
法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。
15樓：長沙律師王錦文
用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止，但用人單位仍應支付經濟補償金。按勞動者在該單位工作的年限，每滿一年（超過六個月按一年算）支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月工資。但是會有個上限，即不得超過本地區上年度職工月均工資三倍。
16樓：司馬醉卉其傑
你好根據勞動合同法，公司倒閉依法要求向勞動者支付經濟補償，補償標準：工作一年補償一個月的工資，協商不成，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。另外，社保可要求補交或賠償。
17樓：偶源宰父馨蘭
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
18樓：無謂人生
按年數補償的，現在一般的是一年補償一個月工資比較多
19樓：祝筱示湛芳
公司是破產的嗎，如果是的話就按照《破產法》的相關規定，首先補償員工的工資等，工資是可以追回的。
20樓：伏霞經翊君
公司倒閉要進行清算，對包括職工債權在內的債權依法進行清償。其中，解除勞動合同經濟補償屬於職工債權依法優先清償
21樓：匿名使用者
看員工有沒有保險。沒事也不想的話還是可以賠償
22樓：管東平大律師
廣州律師管東平：
一年補償一個月工資
23樓：匿名使用者
**有規定，跟你平常的工資賠償有三四萬吧
24樓：誰識天地造化心
破產清算程式中的財產
25樓：馬彥飛
公司依法解除勞動合同的，應當按照你在該公司的實際工齡（已服務時間）支付你經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，像你的情況滿半年不滿一年應當是一個月工資。經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均稅前收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費。
公司違法解除勞動合同的，應當應當按照你在該公司的實際工齡（已服務時間）支付你賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資，像你的情況滿半年不滿一年應當是二個月工資。
如果公司按照勞動合同法第四十條、第四十一條規定依法解除勞動合同，那麼應當提前30天書面通知你，不提前30天的應當再額外支付一個月工資作為代通金。
26樓：探尋星球菌
公司倒閉一般應該向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的計算標準應當依據工作年限和計算基數來共同確定。
而工作年限一般要參照每滿一年應該支付一個月的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月的工資。
為了方便理解，給大家舉個例子，如果一個勞動者工作的三年零四個月，那麼它對應的經濟補償的工作年限應該是補償他三個半月的工資。如果勞動者工作的時間為三年零七個月，那麼應該向其補償四個月的工資。
27樓：法律快車
根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。
醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫卹費用即職工因工**後其家屬應享受的撫卹金。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;剋扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。
上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。
公司關停員工如何賠償，公司倒閉員工該怎麼賠償？
企業關停職工的賠償按照解除勞動合同的情況來進行賠償處理。1 用人單位應加發工資報酬和低於部分25 的經濟補償金 2 用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50 患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100 3 若勞動者工資高於社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金 4 在本單...
員工在公司受傷怎麼賠償
一 工作中受傷公司怎麼賠償法？員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程式維權，由用人單位在勞動者受傷一個月內申報工傷，也可由勞動者自受傷一年內自行申報工傷。申報工傷後，會進行工傷認定，獲得工傷認定書後可申請勞動能力鑑定，最終根據勞動能力鑑定結論確定傷殘補助金數額。如果用人單位未繳納工傷保險，勞動者需...
單位倒閉怎麼補償員工
法律分析 企業破產，勞動者可以得到以下補償 1 公司欠勞動者的工資和醫療 傷殘補助 撫卹費用。工資一般應當包括計時工資 計件工資 資金 津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度...