1樓：匿名使用者
一般情況下勞動者可以拒絕加班，但具有《勞動法》第四十二條規定情形除外。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，延長工作時間，應當與工會和勞動者協商，徵得工會和勞動者同意。並且一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。因此，勞動者有權拒絕加班。
但根據《勞動法》第四十二條規定，具有下列情形之一的，用人單位安排勞動者加班，勞動者不得拒絕：
一、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
二、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
三、法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：匿名使用者
可以的，你可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
可以，但你要準備離職打算。準備好所有加班記錄，告他y的
員工有權不加班嗎
4樓：手牽手的幸福
當然不能強迫啦。勞動法第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
為了保障勞動者勞逸結合，保持其身心健康，保證其有必要的時間進行文化娛樂和科學技術學習，使其有必要的時間料理家務、教育子女、改善健康狀況和生活環境，我國憲法規定了公民有休息權。為了保障公民的休息權，勞動法規定了完整的工作時間和休息休假制度，本條的規定，是對勞動法的工作時間和休息休假制度的補充。
目前，我國的工作時間和休息休假制度，主要體現為以下三個方面：
1、實行勞動者八小時工作制 。
2、規定法定節假日、年休假和職工探親假等休假制度 。
3、對加班進行限制性規定 。
員工拒絕加班可以嗎？
5樓：這道題我不做了
可以。拓展資料：
加班，係指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為「加班」。
目前，我國除機關事業單位以外的企業單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業單位在佔用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應參照《公務員法》嚴格執行額外調休。
6樓：律圖網
根據勞動法，用人單位安排員工加班，應當及時通知員工並經員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。
7樓：匿名使用者
員工有權拒絕加班。不過，公司是大家的，公司也有應急工作要做，要求員工加班是合理、合法的。所以，能加班時儘量響應加班要求。
如果確有特殊情況不能加班時，應向上司講明。如果沒有特別理由而經常拒絕加班的，只能被認為是不關心集體。如果我是主管，我也不會繼續聘用你。
因為主管有權要求公司把你調往其他部門或崗位。
8樓：匿名使用者
勞動法明確規定，不可強制員工加班，但那只是法律，現實中拒絕加班後果，1,以不服從管理為由開除，2，想方設法折磨你，調毛病，罰錢
9樓：匿名使用者
這個說不好 每個單位的工作要求不同
10樓：匿名使用者
其實大家都知道，加班是不合法律規定的，特別是加班不給加班工資的那種。可有什麼辦法呢？很多公司都已員工對公司的業績，感情這些為由要求員工加班。
雖然國家規定，不許加班，有特殊情況加班，給加班工資。可公司不給，你能怎麼辦，法律也只是規定把加班工資補給員工。但對公司沒得任何處罰規定。
你一點加班工資有多少嘛？可你的工作可丟了呀！要不然只有忍氣吞聲繼續加班。
而且現在的員工都是忍氣吞聲。不團結。所以才有這種結果
員工可以拒絕加班嗎
11樓：法妞問答律師**諮詢
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。
12樓：快樂
法律規定，正常工作時間每天是8個小時，其它時間都是給予職工的休息時間。用人單位因生產經營需要安排職工加班的，一般每日不得超過1小時；因特殊情況需要延長工作時間的，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規定，勞動者有權拒絕加班。
如果假日加班單位不給予合理的加班費的，可依照《勞動合同法》第八十五條「由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金」。
13樓：律圖網
根據勞動法，用人單位安排員工加班，應當及時通知員工並經員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。
14樓：匿名使用者
從法律上來說，有權利！只要你每天干8小時別的都是自願的！！至於加班費你參照勞動法規定可以起訴他！！
15樓：唐伯虎點軍火庫
boss比法律還法律
boss曰:
你不幹還有很多人排隊等著幹
16樓：楊泉軍**律師
什麼情況下不能拒絕加班
員工拒絕加班公司可以開除嗎，企業以員工拒絕加班為由辭退員工可以嗎
公司不可以直接以拒絕加班的理由開除員工，這是違法的行為，但公司一般會通過其它方式理由，迫使員工自動離職，已達到懲罰員工的目的。這個需要看勞動合同的簽訂，如果合同中明確規定了該崗位工作需要加班，每日加班時長多少，這種情況下員工拒絕加班就可以開除，如果合同未規定，那員工是可以拒絕加班而公司不得因此開除員...
公司有權利對員工進行罰款麼，企業可以對員工隨意罰款嗎
沒有，因為其沒有罰款的許可權。罰款是一種剝奪公民財產權的行為，在性質上屬於是一種行政處罰行為，根據 行政處罰法 等相關行政法律法規的規定，只有具備相應職權的行政機關才享有行政處罰的權利，而現行有效的法律法規並沒有賦予用人單位享有對勞動者單獨罰款的權利。就國家層面的法律法規而言，關於罰款的規定可以追溯...
被開除員工有權要工資嗎，員工被開除有工資嗎
員工被單位開除，依然是有享受勞動報酬的權利，單位需要結清員工的工資。依據 內工資支付暫行容條例 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損...