1樓：baby無知的螞蟻
員工被單位開除，依然是有享受勞動報酬的權利，單位需要結清員工的工資。
依據《內工資支付暫行容條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
正式員工被開除,補償工資怎麼補償
2樓：勞動法諮詢師韓飛
1、工資是不能無故剋扣的，即使是被辭退，也是做一天由一天的報酬
2、單位的開除你是要有合法的原因才可以，否則就是違法解除，需要支付違法解除賠償金。具體參考下面：
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
3樓：關俺x事
1月16日為用工之日，2月2日簽署勞動合同符合《勞動合同法》規定，自用工之日起30日內簽署勞動合同即可。
關於超時加班的事情，不一定就是違法行為。首先得看用人單位是否申請了綜合計算工時或不定時工作制，如果勞動行政部門已經審批，在綜合計算公時的區間內（季、年等）的工作時間總和不超過法定工作時間即可，不定時工作制則不受加班的限制。如果沒有通過勞動行政部門的審批，超時加班，需要支付加班費。
公司的規章制度只要內容不違法、程式合法、經過公示三環節後可以作為公司內部的「法律」，可以對員工的遲到、早退、曠工等進行相應的處罰，這是企業的自主經營權，行政部門不能干涉的。從目前情況看，如果企業的規章制度健全合法，對於多次遲到、無故不到者算作「嚴重違反公司規章制度」，然後開除，不給於經濟補償，這在仲裁庭、法庭上是能站得住腳的。
把你辭退了什麼意思？給你下達解除或終止勞動關係的證明檔案了嗎？還是口頭通知你不用去上班了？
如果是後者，我處理的一個案子的情況是，主管口頭給他說開除他了，不用去上班了，他就沒去了，然後申請仲裁說用人單位違法辭退他，請求補償。結果用人單位說從沒辭退過勞動者，勞動者沒請假就不來上班了，算曠工，要扣除工資，並賠償相關損失。由於勞動者拿不出相關證據證明用人單位違法解除了勞動合同，所以在裁決的時候駁回了勞動者的請求。
通過以上講解，你應該明白幾個關鍵環節了吧：一是弄清楚是否進行工時審批；二是辭退你得有解除勞動合同的書面證明。否則，對你不利。
下面是關於辭職技巧的問題，只要用人單位不給你出具書面解除勞動關係的證明，或者你還沒有取得喲工人單位解除你的確鑿證據（如現場錄音、**錄音等等）前，該上班的上班。甚至，你可以主動辭職，也能要求經濟補償。前提是找到用人單位違發的確鑿證據：
就你反映的情況，就算沒有審批工時制的超時加班，你的證據呢？用人單位會主動坦誠交代？罰款的又不一定違法，況且你的證據有沒有？
綜合起來，加強證據收集意識，準備走勞動仲裁或者訴訟。
正式員工被辭退後工資拿多少，正式員工被辭退多久能拿工資。
理論上是按你的實際工資算經濟補償，包括年終獎等收入 12個月內 計算在內。企業賴皮的話就比較麻煩，只能通過法律途徑。經濟補償金為一個月，按照實際支付的標準計算，不夠一個月，按照實際天數計算。根據 勞動合同法 的規定，公司剋扣勞動者的管制，顯然違法。你可以申請勞動仲裁。縱橫法律網 穆守義律師 正式員工...
被工廠開除有工資嗎，被公司開除還能拿到工資嗎
1 有工資的。只要員工付出了勞動，那麼單位就應該足額支付員工的工資。2 無論什麼原因開除或者辭退員工，員工的工資是要支付的，如果員工犯錯對公司造成了經濟損失，扣款最多不得超過工資的20 且實發工資不得低於當地最低工資標準。3 根據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或...
公司扣押工資怎麼辦，公司有權扣押員工工資嗎？
當然不可以咯，公司無權扣押員工的工資，而且是因為辦事處要撤銷才辭退他的，你朋友可以要求公司給與經濟補償。沒過戶是什麼意思？是你朋友個人名義開的戶，實際是公司使用並付款嗎？現在裝了寬頻不能銷戶是你朋友個人的寬頻還是公司的？公司的做法本來就是違法的，公司的 應該要以公司的名義開戶，怎麼可以用個人名義，這...