1樓：馬莉律師
回答您好
就是說，如果原本公司調崗和降薪都已經有公佈過，然後正好碰到病假的話，這個是沒有什麼問題的，但是如果公司是以您生病沒有辦法完成工作為理由，然後直接就給您調崗或降薪的話，就是不合法的
如果說您的病假也就幾天的時間的話，那這個肯定是完全不合法，但如果說您這個請的是長假，比如說長達半年或長達一年，那這種的話，公司確實是有理由進行調崗和強行的，因為這樣才能夠避免出現崗位上沒有人的情況
提問我正在休病假，通知我調崗
一個月病假
回答如果說是一個月的病假，然後後面的話，您是能夠正常恢復工作嗎？因為一般來說，一個月的情況不會導致說被調崗或降薪的
另外的話，這個是包含在病假裡面的嗎？還是什麼情況？您可以具體的說一下
提問我出車禍在醫院，上個月30號醫生開的病假條休息一個月，也就是30號那天通知我調崗，
也沒有書面送達，就是**通知，我拒絕了
回答那如果說是這樣子的話，調崗和降薪都是不合理的
提問我應該以什麼形式拒絕公司，還是一個月以後在恢復公司
我不同意調崗
回答您這邊的話直接跟公司說，這個是違反勞動法的，如果說他們這邊不給到合理通知，只是因為你請病假，並且是在你明確告知你要病假以後才要你調崗調薪的話，你這邊需要去勞動局舉報的
這個正常人都不會同意調崗的，因為原本您在崗位上已經有一定經驗了嘛，貿然調崗，畢竟是在病假期間，誰都會受不了的？
我能理解您
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2樓：匿名使用者
不合法你查閱一下當地的勞動法規
勞動法規定員工病假期間單位能否給員工調換工作崗位
3樓：愚人談娛樂
勞動法規定員工病假期間單位不能單方面調整員工工作崗位的，用人單位調整工作崗位，應與勞動者協商一致的，同時病假期間應支付病假工資的，法律依據如下：
1、《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
2、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》
第五十九條 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
4樓：左曉曼
我請病假兩個月，上班領導調離我原來崗位，我不同意調崗上班一天自動離職
5樓：巫馬榆
可以，但你如果去是國企就別想了，中國勞動法基本上務工人員享受不到
員工因非工傷病假期間，公司是否可以對其進行調崗調整薪資，最好有法律條文
6樓：
具體的細節法律並沒有明文規定，法律的宗旨是公平公正，只要勞工雙方無疑異即可，
如果員工非工作病假超出一定時限，可以按照公司的規章制度進行辭退。
7樓：樹靜而風止乎
根據《關於貫徹執行若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
並沒有關於調崗調整薪資的規定
新勞動合同法規定如果員工病假公司是否可以進行調崗降薪
8樓：匿名使用者
病假期間依法享有醫療期期間待遇，用人單位不能因此降低待遇或者調崗！
9樓：馬莉律師
回答您好
就是說，如果原本公司調崗和降薪都已經有公佈過，然後正好碰到病假的話，這個是沒有什麼問題的，但是如果公司是以您生病沒有辦法完成工作為理由，然後直接就給您調崗或降薪的話，就是不合法的
如果說您的病假也就幾天的時間的話，那這個肯定是完全不合法，但如果說您這個請的是長假，比如說長達半年或長達一年，那這種的話，公司確實是有理由進行調崗和強行的，因為這樣才能夠避免出現崗位上沒有人的情況
提問我正在休病假，通知我調崗
一個月病假
回答如果說是一個月的病假，然後後面的話，您是能夠正常恢復工作嗎？因為一般來說，一個月的情況不會導致說被調崗或降薪的
另外的話，這個是包含在病假裡面的嗎？還是什麼情況？您可以具體的說一下
提問我出車禍在醫院，上個月30號醫生開的病假條休息一個月，也就是30號那天通知我調崗，
也沒有書面送達，就是**通知，我拒絕了
回答那如果說是這樣子的話，調崗和降薪都是不合理的
提問我應該以什麼形式拒絕公司，還是一個月以後在恢復公司
我不同意調崗
回答您這邊的話直接跟公司說，這個是違反勞動法的，如果說他們這邊不給到合理通知，只是因為你請病假，並且是在你明確告知你要病假以後才要你調崗調薪的話，你這邊需要去勞動局舉報的
這個正常人都不會同意調崗的，因為原本您在崗位上已經有一定經驗了嘛，貿然調崗，畢竟是在病假期間，誰都會受不了的？
我能理解您
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