1樓：匿名使用者
計程車司機實際的營收都是成每個月承包的，因此和司機病假是沒有關係的，除非是長病，終止合同後就不用交營收了。
2樓：沐霖情感理療閣
計程車司機在病假期間是不需要上交營收費的，因為病假期間計程車是不可能外出運營的，所以根本就沒有產生利潤，因此不用的上交營收費。
3樓：川章劍
計程車司機在病假期間可以向公司提交病假條，這樣就不會上交營業收入了，如果你沒提交病假條那麼就要上交營業收入
4樓：嬌嬌愛寶寶豪豪晶晶
這個應該是不管你在不在病假期間，只要公司的車還是在你的手裡，你都是要交租的，所以如果你休的時間長一些，建議你還是取消合約，免得浪費金錢
5樓：12345申紅
計程車司機在病假期間不用上交營收稅，如果無緣無故的亂收費，是要收到處罰的。
6樓：葉兒
計程車司機請病假就不能正常運營，不然正常運運營就沒有收入，應該不會上交營收吧。
7樓：紫水晶
理論上不會，計程車一般都是承包合同制的,自負贏虧,你休病假的時候可以由別人代開,單位不會給你發工資,單頁不會收分子錢。
8樓：
計程車司機在病假期間還要上交營收嗎？是要交的司機是沒有假期的
9樓：富民中原冬凌草
你好，計程車司機在地面期間不需要上交營收。
10樓：
要交的，按合同去辦理。
11樓：匿名使用者
目前計程車都有承包合同制的，自負贏虧，可以休病假，由另一個人代開，單位不會給你們發工資，病假期間不收分子錢。
12樓：
當然了，除非長期歇病假。
13樓：小棠說
如果你們公司比較人性的話，是不應該再收你的錢的。畢竟自己都沒有收入了。
14樓：絕對英雄
你好，如果計程車司機在前面加的時候，你可以向有關部門進行申請。
15樓：生活小當家丹丹
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回答您好，不要的哦，計程車司機在病假期間是不需要上交營收費的,因為病假期間計程車是不可能外出運營的,所以根本就沒有產生利潤,因此不用的上交營收費。
[微笑]
目前計程車都有承包合同制的，自負贏虧，可以休病假，由另一個人代開，單位不會給你們發工資，病假期間不收分子錢。
所以不用擔心
提問計程車司機病假期間管理費用負擔嗎
回答請稍等
也是不需要的
提問我病假期間車載握手公司隊長說不用會收我一半的分子錢有這項規定嗎
回答請稍等
沒有這個規定
目前計程車都有承包合同制的,自負贏虧,可以休病假,由另一個人代開,單位不會給你們發工資,病假期間不收分子錢。
提問我己仲裁了，給了我病假工資，栽決書到了，
回答嗯嗯，您不用擔心，有勞動法支援著您的
[比心]
提問回答
請稍等哈
病假期間管理費是快肯定不可以收的
提問法律規定是什麼？
回答請稍等
勞動者在病假期間與用人單位存在勞動關係，用人單位應給勞動者繳納保險。個人應承擔的部分，從病假工資中扣除。根據我國《勞動法》規定，勞動者在退休、患病、負傷、因工傷殘或者患職業病、失業、生育的情形下，依法享受社會保險待遇
提問公司給我上著保險呢！我想問，我不用交管理費，勞動法哪條哪款規定的，我好有個依據
回答就是您並沒有在盈利，所以不要管理費
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16樓：秋天的楓葉紅豔豔
應該要交，畢竟車給你開了，你生病不能開是你們的原因造成的，不過你可以跟公司商量，在你病假期間將車轉包出去，那麼就不要交營收了。
17樓：晏赩
你們的合同怎樣，我不知道有哪些條條框框。但是，生病期間肯定沒有收入，拿什麼上交營收呢？不過，公交車你還佔用，合同有規定你知道。
18樓：匿名使用者
計程車司機在病假期間你如果還佔用車的話就交，你可以暫時申請不用車就不用交
19樓：漂漂亮亮是
你可以向營運公司出具你的病例證明，證明你最近時間段不能工作那就不用交了。
20樓：在官莊水庫講印第安語的曹操
司機和公司的合約裡應該有這方面的規定的！這種事情肯定不是第一次發生！
計程車司機能休病假嗎?還用交份子錢嗎?
21樓：上圩農場主
目前計程車都有承包合同制的，自負贏虧，可以休病假，由另一個人代開，單位不會給你們發工資，病假期間不收分子錢。
計程車司機能休病假嗎?還用交份子錢嗎?是不是隻有住院才能休病假？其他都不能休？
22樓：上圩農場主
目前計程車都有承包合同制的，自負贏虧，可以休病假，由另一個人代開，單位不會給你發工資，病假期間不收分子錢。
計程車司機因病假公司要解除勞動合同怎麼補嘗?
23樓：匿名使用者
醫療期滿解除合同應支付經濟補償金，未滿解除合同違法應支付賠償金。
一、醫療期滿解除合同
根據《勞動合同法》第四十條（一）項規定，計程車司機醫療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除合同。
根據《勞動合同法》第四十六條（三）項和第四十七條規定，用人單位解除醫療期計程車司機勞動合同，應當按照計程車司機本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
醫療期指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。按勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
二、醫療期未滿解除合同
計程車司機因病家解除合同，根據《勞動合同法》第四十二條（三）項規定，是違法解除合同。按《勞動合同法》第四十八條和八十七條規定，計程車司機要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；計程車司機不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金的二倍支付賠償金。
24樓：正氣長春
計程車司機因病用人單位是不能解除勞動合同的。
如果用人單位要解除，要承擔補償的責任。
每工作一年，可以得到本人一個月工資的補償。
月工資的標準，按同行平均計算。
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