1樓：匿名使用者
產假期間被解僱，應當按本單位工作年限每年兩個月支付賠償金。
根據《勞回動合同法》第
答四十二條規定，女職工產假期間，除本人嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）款規定情形，用人單位不得解除合同。產假期間被解僱，屬於違法解除合同，根據《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，女職工要求繼續履行合同的，用人單位應當繼續履行；女職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按照女職工本單位工作年限每年支付兩個月本人工資賠償金，滿半年不滿一年的時間按一年計算，不滿半年的按半年計算。
2樓：股海無邊
有用人單位不來得在孕、產、自哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規定。如果用人單位違法強行解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行勞動合同至孩子滿週歲之日，且照常支付工資。
孕期不得解除合同，單位做法違法的，員工有權要求雙倍賠償金建議申請免費的勞動仲裁，維護合法權益。
希望採納
3樓：北京師紅偉律師
要求其支付非抄法解除襲合同的賠償金。經濟補償金的計算標準是:工作每滿一年，補一個月工資，不滿一年超過六個月的，按一年算。
不滿六個月的，按半年算，支付半個月的補償金。而你要求的是非法解除合同的賠償金，賠償金的金額是上述補償金的金額的兩倍。
要求恢復勞動合同。勝訴後，補發辭退之日到勝訴之日的工資，相當於你仲裁期間，不用上班，而照樣可以拿工資。恢復勞動合同後，該什麼時候休產假照樣可以休。
因為法律明確規定，懷孕期間不允許解除勞動合同，因此，這個訴訟的勝訴可能性非常大。
產假期間公司通知被裁、經濟補償多少合適？ 50
4樓：周律師說
你好，這種情況，按你的工資條上的金額也就是銀行交易明細，來作為補償金的基數。
5樓：找那個影子
你好，女員工在產假期間不能被裁，否則屬於違法解約，你可要求繼版續用工或者雙倍補償金作權為賠償金。
滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
賠償金就是上面的2倍
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