1樓：帳號已登出
按照月工資標準發放。
根據《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
擴充套件資料
根據《女職工勞動保護特別規定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
2樓：匿名使用者
根據《勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：
女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。
難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。
同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。
沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
縱橫法律網 貴鑄律師
3樓：匿名使用者
1、晚婚晚育的，應該按照當月同單位的員工平均工資發放。
2、男陪護的工資也是相同的支付標準。
4樓：匿名使用者
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
2023年河南省產假婚假最新規定產假期間工資如何發
5樓：風飛塵落
河南省十二屆人大常委會第二十二次會議，審議通過了關於修改《河南省人口與計劃生育條例》的決定，新版《河南省人口與計劃生育條例》出臺。
婚假28天
根據新修改的計生條例，依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假18天，參加婚前醫學檢查的，增加婚假7天。也就是說：參加婚檢的夫妻，都能享受到28天的婚假。
目前，這種獎勵只有黑龍江、陝西、河南有。
產假：98天+3個月
對於產假，新《條例》規定：符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假98日外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月。
也就是說，只要符合法律規定，不管一孩、二孩、三孩，都可以休「98天+3個月」的產假。如果你足夠幸運，3個月的產假中有兩個月是31天，就可以休190天產假。
很多正在休二孩產假的媽媽關心，新《條例》現在出臺了，那產假該怎麼休？省衛生計生委計劃生育基層指導處處長王自立說，這分兩種情況，如果已經休完98天的，不再補休。如果正在休，98天還沒休完，可以續三個月，老公也可享受一個月護理假。
產假期間工資如何發放，產假期間工資發放規定
6樓：北京
根據北京的規定生育津貼即為產假工資，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。
7樓：風之心痕
產假期間的工資和你之前的工資標準是一樣的，你以前是幾時發工資就幾時發。
河南省的婚假和產假分別是幾天？
8樓：百家百談
河南省的婚假法定假日是3天，最長可休28天，產假法定假日是98天，最多達到190天。
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
河南職工的婚假待遇非常優厚：法定3天+增加婚假18天+婚檢獎勵7天=28天，「依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日。」
根據規定，「符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月。」也就是說，如果增加的月份中，恰好趕上有兩個月是31天，河南產假最多可休190天。
9樓：
河南省的婚假是3天，產假是90天，有陪產假。
法定產假根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：
(一)、婚假：
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發法定陪產假：無，具體看各省規定
1、河南省一個月（好像河南最多了），但得是晚育的。
2、《河南省人口與計劃生育條例》第五章第33條。第三十三條 國家機關、社會團體、企業事業單位職工，實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。
1.產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
2.職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌**報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔
現在產假5個月.生育津貼是發幾個月的
10樓：
以河南省為例，生育津貼發放最少3個月（90天）。
按照《鄭州市職工生育保險辦法》規定，按1%的繳費比例繳納生育保險費的單位，其女職工符合人口與計劃生育政策規定生育或者終止妊娠，在下列法定產假期間由領取工資改為享受生育津貼：
1.妊娠滿28周以上生產或者引產的，享受90天的生育津貼；難產的增加15天的生育津貼；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天的生育津貼；晚育的增加90天的生育津貼。
2.妊娠滿12周不滿28周流產、引產的，享受42天的生育津貼。
3.妊娠滿8周不滿12周流產的，享受30天的生育津貼。
4.妊娠不滿8周流產的，享受15天的生育津貼。生育津貼按日計發，日標準按照女職工所在用人單位申報的本人月繳費工資除以30計算，從生育保險**中支付。
生育津貼低於女職工生育或者實施計劃生育手術前工資水平的，差額部分由用人單位補足。
也就是說，無論生一孩還是二孩，都可享受不少於90天的生育津貼。但隨著晚婚晚育的人越來越多，大部分人生育一孩都在晚育範圍，所以能享受到180天的生育津貼。值得注意的是，二孩不算晚育範圍。
11樓：匿名使用者
去社保局申請待遇時社保局給你核算的產假多少天，就發給單位多少天的生育津貼。單位要發你多少天的產假工資，如果津貼比工資高的，單位要把差額給你
2023年河南省產假國家規定，河南省產假規定多少天
12樓：法妞問答律師**諮詢
2023年河南省產假是國家規定的98天加3個月，最長可達190天，具體情況如下：
1、國家規定：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
2、新版《河南省人口與計劃生育條例》
符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假98日外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月。 所以也就是說，只要符合法律規定，不管一孩、二孩、三孩，都可以休 98天加3個月的產假。如果足夠幸運，3個月的產假中有兩個月是31天，就可以休190天產假。
13樓：輕候涵蓄
2023年省河南產假為188天，其中含國家規定產假98天以及河南省獎勵假三個月即90天。
《女職工勞動保護特別規定》第7條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《河南省人口與計劃生育條例》第27條規定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。
14樓：科院小百科
98天河南省2023年產假最新規定：產假可休98天+3個月。相關條例規定：
符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的98天產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。
《河南省人口與計劃生育條例》規定：
第十五條 提倡一對夫妻生育兩個子女。
符合下列條件之一要求生育的夫妻，經批准可以再生育：
(一)夫妻雙方合計已生育兩個子女，且沒有共同生育子女的；
(二)經鑑定兩個子女均為非遺傳性病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫學上認為可以再生育的。
第十六條 夫妻生育第一個、第二個子女的，不實行審批，由家庭自主安排生育，實行生育登記服務制度。
符合本條例第十五條第二款規定要求再生育的夫妻，應當向夫妻一方戶籍所在地的鄉(鎮)人民**或者街道辦事處提出申請，鄉(鎮)人民**或者街道辦事處應當在五個工作日內稽核完畢，報縣級衛生和計劃生育行政部門批准。縣級衛生和計劃生育行政部門應當在十五個工作日內作出決定。批准生育的，發給生育證；不予批准的，應當書面通知申請人並說明理由。
第二十七條 依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。
拓展資料：
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌**報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
現在我國正式實施的產假標準依據2023年4月18日***常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
國家規定：
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
參考資料：鶴壁市衛生和技術生育委員會/《河南省人口與計劃生育條例》
產假期間不發放產假工資，只上保險
你先需要確定你是否是98 30天的產假。國家的政策 女職工勞動保護特別規定 中華人民共和國 令第619號 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，...
病假期間工資怎么發放，病假期間工資怎麼發放
病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照 日工資 病假工資比例 病假天數 的公式來發放。日工資並非完全是員工每天的工資，它是 月工資計算基數 當月計薪日 的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日 一 勞動合同有約定的，...
女職工休產假期間，單位應該發放工資嗎
根據北京的規定生育津貼即為產假工資，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。一般的單位女職工休產假是不發工資的只給生育保險金。也有效益比較好的國企會發一部分工資。產假期間的工資一般是按原工資進行發放。法律依據 女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受98天產假，...