1樓：原垣北寧
根據會計檔案管理條例，會計部門一般只保管上一年度的會計資料，以前年度的會計資料都移交檔案保管部門的，你的單位我不清楚是什麼性質，還有我不清楚你休產假後還上班不，如果是私企、產假後又不上班的話，那你就列出移交清冊找經理和會計主管監交人交出去，原因較簡單，可能該企業已不打算再用你拉，如不是這種情況，我看沒必要的，只將本年度會計資料帳憑證業務交出就可以了，會計檔案一般都是15年期限，換人保管容易出弊端的。休產假不等於離職也不等於調動，看一下相關勞動法和婦女兒童保**就知道啦，僅供參考。
2樓：brick_磚
會計人員休產假期間，必須將本人所經營的會計工作全部移交給接替人員.
會計工作準則，三節
會計工作交接
第二十五條
會計人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。
沒有辦清交接手續的，不得調動或者離職。
3樓：匿名使用者
必須辦理交接手續的。我國《會計基礎工作規範》
第二十五條 會計人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續的，不得調動或者離職。
第二十六條 接替人員應當認真接管移交工作，並繼續辦理移交的未了事項。
第二十七條 會計人員辦理移交手續前，必須及時做好以下工作：
（一）已經受理的經濟業務尚未填制會計憑證的，應當填制完畢。
（二）尚未登記的帳目，應當登記完畢，並在最後一筆餘額後加蓋經辦人員印章。
（三）整理應該移交的各項資料，對未了事項寫出書面材料。
（四）編制移交清冊，列明應當移交的會計憑證、會計帳簿、會計報表、印章、現金、有價**、支票簿、發票、檔案、其他會計資料和物品等內容；實行會計電算化的單位，從事該項工作的移交人員還應當在移交清冊中列明會計軟體及密碼、會計軟體資料磁碟（磁帶等）及有關資料、實物等內容。
第二十八條 會計人員辦理交接手續，必須有監交人負責監交。一般會計人員交接，由單位會計機構負責人、會計主管人員負責監交；會計機構負責人、會計主管人員交接，由單位領導人負責監交，必要時可由上級主管部門派人會同監交。
第二十九條 移交人員在辦理移交時，要按移交清冊逐項移交；接替人員要逐項核對點收。
（一）現金、有價**要根據會計帳簿有關記錄進行點交。庫存現金、有價**必須與會計帳簿記錄保持一致。不一致時，移交人員必須限期查清。
（二）會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須完整無缺。如有短缺，必須查清原因，並在移交清冊中註明，由移交人員負責。
（三）銀行存款帳戶餘額要與銀行對帳單核對，如不一致，應當編制銀行存款餘額調節表調節相符，各種財產物資和債權債務的明細帳戶餘額要與總帳有關帳戶餘額核對相符；必要時，要抽查個別帳戶的餘額，與實物核對相符，或者與往來單位、個人核對清楚。
（四）移交人員經管的票據、印章和其他實物等，必須交接清楚；移交人員從事會計電算化工作的，要對有關電子資料在實際操作狀態下進行交接。
第三十條 會計機構負責人、會計主管人員移交時，還必須將全部財務會計工作、重大財務收支和會計人員的情況等，向接替人員詳細介紹。對需要移交的遺留問題，應當寫出書面材料。
第三十一條 交接完畢後，交接雙方和監交人員要在移交註冊上簽名或者蓋章，並應在移交註冊上註明：單位名稱，交接日期，交接雙方和監交人員的職務、姓名，移交清冊頁數以及需要說明的問題和意見等。
移交清冊一般應當填制一式三份，交接雙方各執一份，存檔一份。
第三十二條 接替人員應當繼續使用移交的會計帳簿，不得自行另立新帳，以保持會計記錄的連續性。
第三十三條 會計人員臨時離職或者因病不能工作且需要接替或者**的，會計機構負責人、會計主管人員或者單位領導人必須指定有關人員接替或者**，並辦理交接手續。
臨時離職或者因病不能工作的會計人員恢復工作的，應當與接替或者**人員辦理交接手續。
移交人員因病或者其他特殊原因不能親自辦理移交的，經單位領導人批准，可由移交人員委託他人代辦移交，但委託人應當承擔本規範第三十五條規定的責任。
第三十四條 單位撤銷時，必須留有必要的會計人員，會同有關人員辦理清理工作，編制決算。未移交前，不得離職。接收單位和移交日期由主管部門確定。
單位合併、分立的，其會計工作交接手續比照上述有關規定辦理。
第三十五條 移交人員對所移交的會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他有關資料的合法性、真實性承擔法律責任。
4樓：匿名使用者
那要看你請假的時間長還是短了，如果是短期的話，只要將日常要處理的事務交接給**的人就ok了，為什麼要把所以的資料都交接給他呢，就算交接給他了，在短期之內他也未必用得著。如果是長期的話，就需要了。但也要跟據個人的實際情況而定的，看你自己的意願嘍！
5樓：鶇麟馳飆
就財務方面的就必須要交接清楚還有檔案也很重要的啊！不然交接人也沒辦法工作！
6樓：匿名使用者
還是應該交接的好，免的有問題
出納要休產假 可以先把手頭工作交接給會計嗎
7樓：匿名使用者
財務上規定是不允許的，如果會計是自己人，，賬務不多，人也也可信，可以短暫的代管一段時間，關鍵也要看人會計同意不。一般還是不要會計出納兼幹，這是不相容職務
8樓：匿名使用者
不可以，因為這不符合規範，可以先讓其他文員接手
9樓：匿名使用者
不可以，出納與會計是相互監督相互制約關係的，簡單來說，就是管錢的不能做賬，做賬的不能碰錢
休產假工作交接怎麼寫
10樓：冰雕百合
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
休產假期間公司應不應該給交保險，休產假公司讓我自己全額交這合
1 雖然勞動者休產假，但勞動者與用人單位仍然存在勞動關係，用人單位依法仍然有義務繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬於違法行為，勞動者可以拒絕。2 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險費徵收機構投訴，由社會保險費徵收機構依法進行處理。第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會...
如果產假期間公司不給工資怎麼辦，產假期間公司不給發工資，一直推脫等生育津貼，怎麼辦？
如果不想在那家公司工作了，就勞動仲裁 女職工產假待遇，分以下兩種情況支付 參加生育保險的，由生育保險 按單位上年度職工平均工資發放生育津貼 未參加生育保險的，由用人單位按職工原工資標準支付產假工資。用人單位應當支付產假工資而未支付的，勞動者可向當地勞動部門投訴 舉報。也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞...
產假期間不發放產假工資，只上保險
你先需要確定你是否是98 30天的產假。國家的政策 女職工勞動保護特別規定 中華人民共和國 令第619號 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，...