1樓：long1209龍是我
1、雖然勞動者休產假，但勞動者與用人單位仍然存在勞動關係，用人單位依法仍然有義務繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬於違法行為，勞動者可以拒絕。
2、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險費徵收機構投訴，由社會保險費徵收機構依法進行處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
規定是不用自己繳納的，因為產假是國家規定的，公司必須給工資的，保險還是很以前一樣自己繳納自己的部分，公司繳納公司部分。
我休產假時想辭職，請問期間公司給交的保險會要我自己承擔嗎？
2樓：雀巢不是鳥窩
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
3樓：匿名使用者
產假期間公司繳納的社保公司承擔部分是不需要個人承擔的，但是個人承擔部分是需要個人承擔的。在職期間公司是會繼續繳納社保的，且公司承擔部分是不會要求員工承擔的。但在辭職時公司會辦停社保，且公司有權將員工社保應繳個人部分從工資中扣除，工資不足以扣除的，可以要求其支付。
根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
4樓：匿名使用者
1、根據勞動法，女職工生育、哺乳期間，單位不得以任何藉口辭退員工，而且必須繼續給職工上保險，發不低於當地最低保障標準的工資。因此，我建議你同意單位的意見，不過必須要求單位在你休息期間，給你上保險、發保障工資。
2、等你身體恢復，你可以自己去第三方工作上班，由於你沒辭職，你的保險還由你原單位繼續繳納。等於做一份工作，拿2份工資。等你小孩滿週歲，你可以自由選擇回原單位或轉到新單位去。
5樓：匿名使用者
可能要你自己買保險了 離職的人員公司一般不會繼續給你續保
6樓：抱著枕頭入睡男
你辭職去另一家保險可以轉過去，如果不幹了可以提取住房公積金的錢其他都沒有
關於女職工休產假期間社保是該公司交還是自己交？有沒有相關的規定？
7樓：
女職工休產假期間的社保是和正常工作期間一樣，是個人繳納一部分，單位繳納一部分。因為在產假期間也是正常的勞動合同期內，在勞動合同期內用人單位必須繼續繳納社保。
《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
8樓：匿名使用者
屬於單位給繳納的部分仍然有單位交。屬於自己的那一部分還由個人繳納。這與其他員工一樣，沒有區別的。
9樓：
我老婆休息產檢期間的社保全部是公司支付（上班時候個人支付8%的那個也是公司支付了），當然產檢期間的工資只是基本公司，沒有績效獎金。我們在東莞這邊。
10樓：匿名使用者
如果該職工購買生育保險
女職工休產假期間，工資由勞動部門支付。
社保 用人單位須支付 單位應交部分。自己支付個人繳納部分
11樓：不太狼好
既然是產假，那麼你還屬於公司的員工，工資都不能少你的，何況社保了
12樓：匿名使用者
根據我國《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等相關法律法規，在用人單位與職工之間的勞動關係存續期間，用人單位應當依法為職工繳納社會保險費。依法參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位和職工的法定義務，不因職工享受產假待遇而免除。
對題述情況，有以下解決方式：
第一， 依據《勞動法》第100條、《社會保險法》第63條、84條、86條、《社會保險費徵繳暫行條例》第25條、26條等規定，您可以向社會保險徵收機構舉報，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足；用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制徵繳。用人單位和職工個人對勞動保障行政部門或者稅務機關的處罰決定不服的，可以依法申請複議；對複議決定不服的，可以依法提起訴訟。
第二， 依據《勞動合同法》第38條、46條等規定，您可以要求解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金，對於欠繳的社會保險費，您可以要求用人單位補繳。
第三， 若您出現需要被保險的事由，但是因用人單位未繳納社會保險費導致您無法享受相關保險待遇，您還可以要求用人單位參照相關保險待遇專案標準支付費用，用人單位未支付的，您還可以申請通過勞動仲裁及訴訟程式維護合法權益。
勞動法規定產假期間社保費用應個人全部承擔嗎
13樓：匿名使用者
勞動法沒有這樣的規定。
產假期間的社保，個人繳費部分由個人承擔，單位繳費部分由單位承擔。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
14樓：舞璇瀅
產假期間在社保，個人繳費部分由個人承擔，單位繳費部分由單位承擔。
如果產假期間領取生育津貼的，單位無權剋扣個人繳費部分，此時勞動者應把個人部分交給單位。但是，單位繳費部分，勞動者無需承擔。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
擴充套件資料第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
15樓：一籃子陽春白雪
產假期間社保費用不應由個人全部承擔。
社保費用由兩部分組成，一是個人繳費部分，二是單位繳費部分。個人繳費部分由個人承擔，單位繳費部分由單位承擔。
個人繳費部分，一般由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
《社會保險法》：
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
16樓：
不應該。
假期間在社保,個人繳費部分由個人承擔,單位繳費部分由單位承擔。 如果產假期間領取生育津貼的,單位無權剋扣個人繳費部分,此時勞動者應把個人部分交給單位。
生育、工傷這幾種保險，個人只交納養老和醫療的一部份。
其餘的失業，企業負責全額，企業還負責養老、醫療的規定比例繳納，將來繳納社保時間累計達到15以上的到時候退休就可以辦理養老金領取手續、生育、工傷費用個人不用承擔勞動法是一部法律、醫療、失業，在不同地方繳納的社保可以轉在一起累計的，享受養老金待遇，社保是職工的一種福利保障。
中華人民共和國勞動合同法強制規定企業必須給員工繳納社保，社保護最起碼包括養老 。
17樓：新百倫
你好，這是不對的，職工在職期間的社保只承擔個人部分，公司承擔社會統籌部分，休假期間也是一樣。
18樓：物理先知
正常產假期間，社保費用和平時一樣，個人和單位都繳納一部分。
19樓：匿名使用者
社保公積金的個人自付部分由個人承擔。勞動者不應當承擔全部。
同時，產假期間應當視同出勤，依法享受產假工資待遇。
20樓：丁俊濤律師
你好，產假時社保費和平時一樣的
21樓：創作者慶帥
在產假期間，個人承擔的社保費用由個人承擔，單位承擔的社保費用由單位承擔，但是個人一旦領取生 育津貼的情況下，那麼單位是不能扣除社保費用的，你需要把這筆費用交給單位，由單位繳納社保。
個人繳納社保。
個人辦理社保需要多少錢？
首先得清楚知道當地社保最低繳納基數和最高繳納基數，一般很多公司都是給按最低繳納基數給你繳納社保的。這樣一來，他們就少給了很多錢，別以為你這樣到手的工資變多了就是好事，將來你的養老待遇變低了才是。
這種方法的好處是和前面說的「職工社保」幾乎一模一樣，五種社會保險都可以續上。
但是所有的費用都要自己出。
養老保險：單位14%; 個人8%
醫療保險：單位8%; 個人2%
失業保險：單位0.8%、0.64%、0.48%; 個人0.2%
生育保險：單位0.85%; 個人無需繳納
工傷保險：單位0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%; 個人無需繳納
除此之外，你還得負擔一筆**費用。
如果你在城市，居民社保被稱為城鎮居民社保；如果你在農村，居民社保就是我們常見的新農合。
以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種，必須去你戶口所在地的社保局辦理。
居民養老保險是分不同檔次的，按年繳費。到底交多少，更多的是看個人的意願和能力了，多交多得。
醫療保險則是有個具體的規定，比如北京的居民醫保，兒童每年交160元，老年人每年交360元，無業居民每年交660元。
建議你諮詢當地的社保局，畢竟不同地方的政策還是有差異的，以當地政策規定為準。
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