1樓：職
性歧視，並不是一個靜態事件。我看不起你就完了。
性歧視：
與你的工作環境有關，你的同事是否也有性歧視，在工作中，你們是能一起完成工作任務，愉快的相處。
與升職，加薪相關的制度，是否抑制女(男)性。古代社會，女人很難當官，不是女效能力比男性弱。
因性歧視的根源有所不同，所以有些人，能舉出，其成功的例子。但是歧視的點不一樣，切忌胡亂類比。 來自職q使用者：郝先生?求關注點贊
我覺得這個問題應該從多個角度去衡量！
1、對你的這種歧視你是否能承擔？如果可以承擔為什麼要走？的確不假，我們不提倡歧視，但是我們不也不提倡困難的發生嗎，但困難總是來臨，那你不去突破，總是迴避能有用嗎？
要想根本解決問題，就是用你實力證明公司歧視的觀念是幼稚的！
2、如果這個歧視是你無法容忍的，或者這種歧視可能會對你造成傷害，那你沒必要留！
3、所有的性別歧視都是有原因的，而有些性別「歧視」並不一定是真正的歧視而是性別劣勢造成的。只有這麼想，心態才能擺正！ 來自職q使用者：阿蔡說職場
求職中遇到性別歧視怎麼辦
2樓：安徽新東方阿強
如果你的能力過硬我覺得是不會遇到這個問題，像西點店他就不可能會去歧視性別。
女大學生如何應對職場中的性別歧視
3樓：匿名使用者
女大學生與男大學生一樣，在求職過程中均同樣要遵循一般規則，講究技巧。此外，針對現今畢業生就業市場中對女大學生仍存在不同程度的歧視現象以及女大學生自身心理特點，使女大學生擇業的難度會大一些，主要應注意下面三個問題。
一、發揮自身優勢
1．語言表達能力的優勢。女性運用語言詞彙的能力強於男性，隨著年齡的增長，知識的積累，女性駕馭文字的能力，在語法、造句、閱讀能力等方面都比男性更為出色。
2．思維能力的優勢。女性在對三維空間的認識能力上往往略遜於男性，但她們在形象思維能力以及思考問題的細緻周密上卻普遍具有優勢。
3．交際能力的優勢。女性普遍具有和藹可親、容易與人相處、感情豐富且善於體諒別人的處境和困難的特點，在社會場合或工作協作中能表現出較強的人際交往能力。
4．忍耐力的優勢。在相對單調乏味的條件下仍能孜孜不倦地長期工作，這是女性的一大特點。大多數女性工作耐心持久，態度認真，有較強的工作責任心。
二、克服心理障礙
從根本上講，能否戰勝自身的弱點，是一個人在事業上成敗的關鍵。女大學生應該注意克服這樣幾方面的心理障礙：
1．自卑心理。自卑，是常見的一種心理現象，表現為對自己的能力或地位評價過低，自己看不起自己。這一消極、有害的心理在女大學畢業生擇業中普遍存在著。
而對激烈的擇業競爭，不少女大學生普遍給自己設定了心理障礙，所以有人說，女性成功的主要障礙不是別人，而是自己。
2．依賴心理。一些女畢業生平常養成了對學校和家長的依賴心理，面對職業選擇，也容易產生依賴思想，因此錯失了許多良機。
3．自負心理。過高地估計個人能力，失去自知之明。自負心理在女大學生身上反映突出。
在求職時，過高地估計自己，這個單位瞧不起，那個單位也不遂心，而用人單位對這種缺乏自知之明，自視清高的畢業生是不願意接受的。
三、積極進取
現代社會對女性、對女大學生要求近乎苛刻，對其自身整體素質提出了比男性更高的要求，特別要求具備良好的文化修養和道德情操，有較好的分析判斷能力和思維應變能力，掌握並熟練地運用基本技能，有較好的人際交往能力，具備敬業精神。
就女大學生自身而言，應該結合社會觀念和背景，結合男女性別角色和所承擔的社會責任來客觀地分析，減少一些極端的或是帶有偏見的認識。最重要的是，女生要先提高自己的個人素質，增強自己在社會中的競爭力。想找到滿意的工作，就要先從完善自身開始。
如果的確在擇業過程中發現用人單位有性別歧視的問題，也不要妥協，可向勞動、人事部門以及婦聯絡統投訴，創造公平、公正的就業環境。」
4樓：匿名使用者
如何應對?
注重能力的大公司一般都不有性別歧視。如果真的有性別歧視，大可抱一顆平常心對待！
此山不留人，自有留人處。
5樓：匿名使用者
只求業績和利潤的公司確實是會女人有特別苛刻的條件和待遇，因為女人總免不了一些社會和生理的原因而使工作效率變差，你只有拿起法律和規章來保護自己了。
6樓：一匹可愛狼
建議你去看看《像艾薇兒一樣去戰鬥》 這部**適合即將上崗和剛上班的新人，裡面技巧很多
中國所存在的性別歧視到底有多嚴重
這個比以copy前好多了，但還有是有一些地方還是存在的，我同事是潮汕的，他媳婦孕了第二胎，就希望是個兒子，就網約香港迪安亞中心去檢測，結果出來是女兒，之後也沒有說什麼了，還是一樣的生下來啦，他也想開了，說現在女兒比兒子貼心。大學生就業過程中的性別歧視到底有多嚴重 近日，中國人民大學國家發展與戰略研究...
奧迪為性別歧視廣告如何道歉，奧迪有哪精彩的廣告詞？
近日，一則奧迪二手車廣告引爭議，不少批評其內容將兒媳 物化 不夠尊重女性。7月19日，奧迪發表宣告致歉並撤下該廣告。奧迪表示，該廣告由奧迪在華合資公司的二手車部門製作，其給很多人的印象並不符合他們的價值觀。在經過一系列考驗後，婆婆放心地做出一個ok的手勢，隨後出現了奧迪二手車的介紹頁面，並配畫外音，...
致對女性性別歧視的公司，28歲以前，用人單位會很歡迎女性員工
社會又恢復到男耕女織的時代了，男主外，女主內，出去幹活即使能堅持，也很累很難！同感啊抄，我目前也是兩襲個孩子的媽媽，再出來找工作好難，不是閒你有兩娃 怕以後事多 就是閒你能不能精力都放工作上，突然感覺一下子回到了剛畢業那會 女性好難找工作，國家怎麼不多為女性想想呢！來自職q使用者 吳女士 求職時遇到...