1樓：匿名使用者
社會又恢復到男耕女織的時代了，男主外，女主內，出去幹活即使能堅持，也很累很難！
2樓：職
同感啊抄，我目前也是兩襲個孩子的媽媽，再出來找工作好難，不是閒你有兩娃（怕以後事多）就是閒你能不能精力都放工作上，突然感覺一下子回到了剛畢業那會……女性好難找工作，國家怎麼不多為女性想想呢！ 來自職q使用者：吳女士
求職時遇到隱晦性別歧視的公司，應不應該留下？
3樓：職
性歧視，並不是一個靜態事件。我看不起你就完了。
性歧視：
與你的工作環境有關，你的同事是否也有性歧視，在工作中，你們是能一起完成工作任務，愉快的相處。
與升職，加薪相關的制度，是否抑制女(男)性。古代社會，女人很難當官，不是女效能力比男性弱。
因性歧視的根源有所不同，所以有些人，能舉出，其成功的例子。但是歧視的點不一樣，切忌胡亂類比。 來自職q使用者：郝先生?求關注點贊
我覺得這個問題應該從多個角度去衡量！
1、對你的這種歧視你是否能承擔？如果可以承擔為什麼要走？的確不假，我們不提倡歧視，但是我們不也不提倡困難的發生嗎，但困難總是來臨，那你不去突破，總是迴避能有用嗎？
要想根本解決問題，就是用你實力證明公司歧視的觀念是幼稚的！
2、如果這個歧視是你無法容忍的，或者這種歧視可能會對你造成傷害，那你沒必要留！
3、所有的性別歧視都是有原因的，而有些性別「歧視」並不一定是真正的歧視而是性別劣勢造成的。只有這麼想，心態才能擺正！ 來自職q使用者：阿蔡說職場
怎麼現在很多公司對女性還是有歧視，或者對年齡有歧視，比如不能超過26歲，29歲。真是想呵呵了，年齡
4樓：職
我也想不清，不過我們公司沒有這點，我一直沒離職就是想著有大半年的產假可
內以休，可容是我現在連個物件都沒有 來自職q使用者：鍾女士
現實就是這樣，因為26歲你可能會結婚，29你可能會生孩子，婚假產假。。。不是智力問題，個人想法 來自職q使用者：匿名使用者
中國所存在的性別歧視到底有多嚴重
這個比以copy前好多了，但還有是有一些地方還是存在的，我同事是潮汕的，他媳婦孕了第二胎，就希望是個兒子，就網約香港迪安亞中心去檢測，結果出來是女兒，之後也沒有說什麼了，還是一樣的生下來啦，他也想開了，說現在女兒比兒子貼心。大學生就業過程中的性別歧視到底有多嚴重 近日，中國人民大學國家發展與戰略研究...
奧迪為性別歧視廣告如何道歉，奧迪有哪精彩的廣告詞？
近日，一則奧迪二手車廣告引爭議，不少批評其內容將兒媳 物化 不夠尊重女性。7月19日，奧迪發表宣告致歉並撤下該廣告。奧迪表示，該廣告由奧迪在華合資公司的二手車部門製作，其給很多人的印象並不符合他們的價值觀。在經過一系列考驗後，婆婆放心地做出一個ok的手勢，隨後出現了奧迪二手車的介紹頁面，並配畫外音，...
求職時遇到隱晦性別歧視的公司，應不應該留下
性歧視，並不是一個靜態事件。我看不起你就完了。性歧視 與你的工作環境有關，你的同事是否也有性歧視，在工作中，你們是能一起完成工作任務，愉快的相處。與升職，加薪相關的制度，是否抑制女 男 性。古代社會，女人很難當官，不是女效能力比男性弱。因性歧視的根源有所不同，所以有些人，能舉出，其成功的例子。但是歧...