1樓：iamying穎
也不算是歧視吧，有的專業只能說更適合和不合適
大學生就業過程中的性別歧視到底有多嚴重
2樓：神羅★天徵
近日，中國人民大學國家發展與戰略研究院的研究報告認為情況很嚴重。
報告顯示四個特點：第一，在使用同樣簡歷的情況下，男性大學生接到面試通知的次數比女性高42%;第二，學習成績和學歷對降低歧視沒有幫助，實際上，學習成績越好、學歷水平越高的女性大學生在求職過程中遭受更嚴重的性別歧視;第三，增加實習經歷和提高英語(課程)水平能夠幫助女性大學生減輕受歧視的程度;第四，資訊不完全可能是導致女性大學生遭受歧視的深層次原因。
3樓：匿名使用者
看能力吖，人不可貌相，祝你好運
4樓：匿名使用者
看專業了，有些專業性別歧視很嚴重的。像我學的機械專業，通常都不招女生，不看簡歷，直接說不招女生。
如何看待大學就業社會中存在的性別歧視現象
如何有效解決女大學生就業時所面臨過的性別歧視
女大學生在應聘時為什麼遇到性別歧視
5樓：曉秋槓槓
事實上這種情況確實有。分析原因，無怪乎女大學生就業不久都要面臨結婚、懷孕、生子、育兒等一系列家庭勞務，這期間不可避免地要請婚假、產假，一定程度上對單位的工作是有些影響的，但大家都應該正視這些情況，這不是問題，這是男女在社會分工上的區別。希望除了已有的立法保護女性平等就業外，人們的思想觀念都要真正改變，對男人來說，都有母親和妻子，將來有女兒的也在一半，歧視女性，歧視就是歧視自己的家人。
真正創造出男女平等就業的氛圍。
6樓：匿名使用者
可以到當地的勞動仲裁部門去進行投訴的。勞動法中明確提出不允許有性別歧視。
什麼原因導致大學生就業困難,大學生就業困難的原因有哪些
原因是多方面的，主要可以從供需的角度進行考慮 大學擴招導致大學生人數暴增，但社會經濟發展水平還達不到相應水平，導致市場需求低於大學生 量。大學教育與市場需求的脫節，知識能力不符合社會實際需要，進一步深化供需的結構性矛盾。大學生的就業觀念與現實脫節，由於缺乏社會經驗，對自身定位常常出現眼高手低的問題。...
應屆大學生就業問題，應屆大學生就業問題
1.適合 的資訊文化產業 文化傳媒公司以及影視傳媒公司，如果能力大的話，進廣播電臺等行業。2.在你沒拿到自考本科之前，那就只能以現在學歷進行應聘，應聘工作也要看地方省市，不同城市每個工作的就業機會是不一樣的。3.幾乎沒有很大幫助，因為主考官不是關心你的過去，只會關心你的現在。我也是從那邊過來的，我0...
促進大學生就業的意義,解決好大學生就業有什麼意義啊？
1.讓國家高等教育的意義有所提現2.失業率過高是社會不穩定的重要因素，促進就業可以促進安定團結3.是對大學生這個群體的負責人 你想啊 大學生都閒著的話 是不是就要湊到一起闖禍啊 就這麼簡單 從社會和個人角度談談重視大學生就業的意義?1.大學生充分就業是社會穩定的重要因素。從表面上看,大學生就業是學生...