1樓：匿名使用者
一、不能
二、一般情況下，公司有權根據生產經營的需要，決定調整員工的工作崗位，但前提是該工作崗位與薪酬數額未寫入勞動合同之中。
《勞動合同法》第3條規定：「訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。」
也就是說，如果未經勞動者同意，公司擅自變更勞動者崗位及薪酬數額，屬於變更勞動合同內容的一種違約行為，是法律不予支援的。用人單位與勞動者一旦簽訂了勞動合同，明確了薪酬，用人單位是無權擅自給員工降薪的。
2樓：桃花飄零了
在雙方未達成協議的情況下，公司無權擅自給員工降薪。《勞動合同法》第3條規定：「訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。」
提起勞動仲裁或者訴訟的時候不需要提供證據如下：
1、無故拖欠工資；
2、剋扣工資，例如亂罰款；
3、低於當地法定最低工資標準支付工資；
4、不按照勞動法支付加班費；
5、不按照勞動合同約定支付勞動報酬。
3樓：匿名使用者
員工的薪資應該分為兩部分：工資+獎金。企業根據經營情況，可以對員工的工資或獎金進行調整。企業根據經營情況，對生產情況進行調整，可以減少或增加員工出勤率，從而影響的員工的薪資。
4樓：匿名使用者
首先，在滿足法律法規要求的前提下，企業可以根據自身的經營狀況，適當調整薪資架構。這個調整，包括就加薪、也包括降薪。
其次，企業調整薪資架構時，需要和員工協商達成一致。不能達成一致時，可以向當地勞動局申請勞動仲裁。
5樓：ofweek人才網
我們這麼說吧，你到公司上班，公司會給你相應的報酬，這是符合的，但是，你到公司上班，沒有為公司做出成績，很明顯，上級領導不好對老闆交代，因此，這絕對是你部門主管採取的方法！
目前你想挽救你的工資，只能跟你部門主管反映。
但是我個人看，挺難。你能做到的，就是做出業績，然後申請辭職，拉走公司顧客，也是對公司不公平的做法，做一項報復。。。（男人嘛，能屈能伸，首先先反省下自己，我們確實沒有做出成績，就活動活動，做點成績給人家看咯！
）到勞動局告，荒唐，不可能的，上有政策，下有對策，集團公司不好告，告到最後你一樣得走人！
6樓：匿名使用者
國法莊嚴
國法尊嚴
合同約定是重要的。
要看，是哪一行，先不履行約定和違約。
法律當然是界定最終結局的定義和標準。
如果沒有書面的合同
則，任何人類常識和通識的約定，全部受益歸於應收益方。
如果：世界第一大公司
實習生工資是幾萬元；
則經理不低於任何世界500強課查詢平均數；
而集團經理就更是世界第一高工資的必定了。
公司有權利對員工進行罰款麼，企業可以對員工隨意罰款嗎
沒有，因為其沒有罰款的許可權。罰款是一種剝奪公民財產權的行為，在性質上屬於是一種行政處罰行為，根據 行政處罰法 等相關行政法律法規的規定，只有具備相應職權的行政機關才享有行政處罰的權利，而現行有效的法律法規並沒有賦予用人單位享有對勞動者單獨罰款的權利。就國家層面的法律法規而言，關於罰款的規定可以追溯...
員工可以選擇不加班嗎，員工有權不加班嗎
一般情況下勞動者可以拒絕加班，但具有 勞動法 第四十二條規定情形除外。根據 勞動法 第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，延長工作時間，應當與工會和勞動者協商，徵得工會和勞動者同意。並且一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小...
企業罰款員工合法嗎，企業對員工罰款合法嗎
罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於行政機關，所以不能對員工罰款。員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法 1 在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。不過這裡要注意的是，員工未按約定完成工作任務，公司發放最低工資時，不能低於當地最低工資標準。否則的話，...