1樓：網友
如果個人隱私妨礙公司利益，個人無權拒絕。
除非你自己不想在公司幹了。
各省市各醫院入職體檢一百多元錢。
各單位 公司招聘工作人員體檢參照公務員標準體檢者若沒乙肝。肺病就代表體檢人體檢通過了最好週一至週五早上8點-11點空腹去體檢。
hr是否有權檢視員工個人體檢報告
2樓：匿名使用者
這是個有爭議的問題。一方面，體檢報告肯定是個人隱私，一般情況下未經本人允許別人是不能察看的；另一方面，在某種程度上用人單位是有權利知曉員工健康狀況的，從這個角度講，如果hr是從工作的角度來檢視，也是可以理解的。但是，檢視之後需要為當事人保密，如果搞得眾人皆知那肯定就是侵犯隱私了。
3樓：醫辦
醫院的檔案並不是誰都能查！一般不會查，放心吧，不難辦！
4樓：匿名使用者
求體檢公司出一份全員的綜合報告直接發給人事部，個人的報告就不用拆了吧。同意8樓高見。我們就是這麼做的。
要不怎麼選拔任用身體健康的幹部到重要崗位呢？這是一個必須的程式。沒什麼不對的。
5樓：匿名使用者
理論上屬於個人隱私，任何人都是無權在未經過本人同意下拆看的，而且體檢報告上應該有註明類似「僅限本人開啟」的字樣。但是實際上即使不拆開個人體檢報告，醫院也會提供給公司關於全體人員體檢異常內容的彙總報告的。所以要做到絕對的個人隱私保護，那就放棄公司組織的體檢，個人自費，包括公司提供的看病醫療報銷服務，自費。
6樓：匿名使用者
我們公司不會看每個員工的體檢報告，但是要求體檢中心給我們提供全公司的體檢報告，所以個別人身體有乙肝或較重病情，公司是可以知道的。
公司可以把員工的體檢報告公開嗎？
7樓：雲南楊律師
1、不可以，因為那樣作侵犯了員工的隱私權。
2、可要求公司消除影響，並賠償損失。
8樓：李在說安陽
可以的。因為你知道是公司組織的，又參加了體檢。那麼在法律上就認為你同意公司瞭解你的某些隱私（體檢專案）。如果你不同意的話可以拒絕體檢或拒絕部分體檢專案。
但是公司應當有保護員工身體隱私的義務（體檢報告的結論）。
也就是說公司不能公佈或向無關第3人透入你的體檢報告。
9樓：匿名使用者
公司已經觸犯了個人隱私權，可以到律師事務所或者請求法律援助對公司起訴等相關程式。
10樓：網友
告他們吧，這個就是嚴重的侵犯個人隱私！ 你把犯罪證據拍下來！
討論，個人身體狀況是不是隱私，體檢結果單位是否有權
hr是否有權檢視員工個人體檢報告？
11樓：昨日
有權瞭解結果。醫療機構為用人單位員工體檢，往往基於與用人單位的體檢服務協議。這些體檢，可能是入職體檢，目的是查驗將要入職員工是否符合工作崗位的健康需要；也可能作為員工福利每年進行一次，目的是使員工多點了解自己的身體狀況，做好預防和**安排。
理論上屬於個人隱私，任何人都是無權在未經過本人同意下拆看的，而且體檢報告上應該有註明類似「僅限本人開啟」的字樣。
單位組織的體檢報告屬於私人東西是否可以公佈!
12樓：青帝互聯
兩對半的結果提示您有乙肝。假如肝功能正常的話就屬於'乙肝攜帶者'.如果肝功能不正常就要考慮慢性肝炎。
那就要**。b超提示就不好講了。如果你的白帶正常那就不理它，如果你的白帶比較多提示盆腔炎。
關注自己的健康是正確的！
望採納。
13樓：老法大
這個領導太沒素質了，即使知道你的體檢報告內容也不能這樣當眾說出來呀！不過，國家電網是個很好的工作，不要因為此事請辭職，這樣你的損失就太大了。既然他在公眾場合把你的體檢報告內容公佈出來，你可以與大家不要在一起吃飯，儘快**查出來的疾病，防止大家對你的歧視。
如果你的體檢報告內容不是傳染病，不是給他人能夠造成傷害的病，那麼你可以告那個領導，要求他當集體化人你賠禮道歉，恢復名譽。你也可以把你的體檢報告內容公開，讓大家知道你並沒有得什麼不好的病，讓大家知道這個領導水平太低。這樣等於變相對這個領導進行了反擊。
14樓：匿名使用者
好煩這種領導，請問您最後辭了嗎？我們也組織體檢了，唉。
公司是否有權看員工體檢報告
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