公司叫我加班我可以不去嗎，公司叫我加班我可以不去嗎？

1樓：邊磊律師

理論上，加班需要經過員工的同意，如員工拒絕加班，用人單位不得強制加班。

公司要求星期天加班，但是我沒有去，違反了勞動法嗎？

2樓：風花雪月

違反公司規定。公司要求加班，不願加班應向你的上級請示，得到允許再休息。雖然，勞動法要求公司讓員工自願加班，但是實際上很多公司難以做到，最多就是制定一個「員工自願加班申請單」以應付檢查。

公司如果要求加班，星期天給雙倍工資則不違反勞動法，反之加班費低於兩倍則公司違反勞動法。

記得采納啊

如果一個公司老是要加班，我該辭職嗎？

3樓：金小漆

加班一般都會有加班工資的，要麼特殊情況加班以後安排休息，當然也有列外。如果你自己做得不開心工資低，而且看不到任何希望可以全權選擇離開；但是跳槽有風險，建議週末有時間去招聘會或者網上看看有沒有更合適的，記住！一定要給自己留後路，希望可以幫到困惑中的您～

4樓：匿名使用者

要是我的話，我會辭職

公司規定週六要上班，但又不算加班，我是業務員，可以不去上嗎？

5樓：陽光香味

法律規定，每週至少休息一天。也就是說公司規定上6天，沒什麼違法的。只是比一般公司累一點。

但不能通過法律途徑維權。還有就是你得看你們的合同寫的工作時間是怎樣，如果不一致，那可以拿著合同維權

6樓：打不死的郭恆

簽訂合同的時候上面明確寫著：按照國家勞動法實行雙休制度。只要有這句就絕對是加班！

《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度（是工作時間不能超過44小時，不是你上面的每週加班不超過40小時，這一對比，明顯就是很不合理資料）。在法定休假日，用人單位應當依法安排勞動者休假。

《勞動法》規定用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的；應當按照下列標準支付加班加點工資（其中的標準工作時間就是職工在法定節日或公休假日從事工作的時間）；

（一）在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；

（二）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；

（三）在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定；勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

計薪的方法就是上面三點了，至於你說的統薪同酬我估計就是法學上的同工同酬待遇吧？我們國家在相關問題是有個同工同酬的原則，在最新的《勞動法》中也有相關的詳細規定，必須同工同酬。

如果你說的不是同工同酬的話，那就不是了，因為工作的性質不同，不可能同酬的。都是為一家公司工作，部門經理和ceo的工資是不可能相同的嘛。

你說的提出加班費要求呢，你可以向農行提也可以向派遣公司提，但是我估計他們會相互推諉，你最好有心理準備。其實只要你懂法，沒什麼公司能欺負到你。

希望能幫到你，好好維護自己的合法權益！維權，法律是我們最好的夥伴與手段。

7樓：裙底之蛙

看你有多熱愛這份工作，如果可有可無，就不去了。

公司叫我義務加班,我不去屬於違反勞動法嗎

8樓：baby無知的螞蟻

1、不違反勞動法

2、勞動法規定，單位需要員工加班必須支付足額的加班費，如果沒有加班費，員工可以拒絕加班。