1樓：
主題：單位因為你拒絕加班，將違法解除勞動合同/事實勞動關係，或勞動合同到期不再續簽；你能承受這個結果麼?
內容：你拒絕的理由就是勞動法律方面的規定：加班是協商之後的事情，
幾種不可拒絕的加班內容是：
勞動法第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。
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走自己的路，讓別人去說吧^_^
2樓：神侃王
理論上可以。勞動法： 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
3樓：匿名使用者
法律上講是可以的，要不也得給你加班費，但是在實踐中，不好說，我們沒有平等對話權，你去對話，人家就將軍
公司要求加班我可以拒絕嗎
4樓：芥末留學
如果公司要求我加班，勞動者是可以不加班的，一般加班屬於勞動者自願，用人單位是不能強迫勞動者加班的。
法律依據《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
5樓：匿名使用者
根據勞動法四十一條規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
1、用人單位由於有關生產經營需要，與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，但應支付相應的加班費。2、用人單位不可以強制員工加班工作，應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴，或者撥打12333投訴
16081143
老闆強制要求加班我能拒絕嗎？
6樓：肆意
老闆強制性加班是可以拒絕的。一般情況下勞動者可以拒絕加班，根據《中華人民共和國勞動法》要求，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，但是每日不能超過三小時。
根據我國法律規定，企業安排加班應當徵得勞動者的同意，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條規定：「用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。」
與此同時我國《勞動法》第四十一條還有規定規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
擴充套件資料：
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。
勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。
用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
2、勞動法規定：
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：找法網法律諮詢
根據我國《勞動合同法》第三十一條規定：「【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
」根據以上規定，用人單位不能強迫勞動者加班。
另外，根據《勞動法》第四十一條的規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
所以即使用人單位有特殊情況需要延長加班時間的，每天加班最長也不能超過3個小時，因此對於用人單位強制再增加加班時間的您們可以拒絕。對於用人單位的行為，您還可以向當地勞動監察大隊投訴。
公司讓我加班可以拒絕嗎？
8樓：簡簡單單
1、公司讓加班，勞動者是可以拒絕的，如果用人單位強迫加班，可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
9樓：秒懂法律百科
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10樓：
從法律上來講，可以。單位不能以此為藉口開除你，但同時你也需要注意不要讓單位抓住其他藉口。
11樓：食神
理論上可以，實際中不行。
公司要求法定節假日加班，我可以拒絕麼？
12樓：斯賢彌畫
按勞動法規定，加班必須雙方認可，單位不可以強迫你加班，只有極其特殊的幾種情況必須加班，例如搶修對民生產生重要影響的裝置、設施等等。一般情況下，勞動部門都不會認可的。
但是你要考慮另一個問題，你拒絕加班，按法規公司不能因此處罰你，但是公司有可能從其他方面找你麻煩，有可能是合法的麻煩，你自己要慎重衡量。
老闆要求加班我可以拒絕馬？
13樓：紫色h火焰
加班必須給加班費，而且加班自由工人有權利拒接加班，如果公司強制加班，你可以去勞動監管部門舉報，不過，當你舉報多以後，就做好自己辭職的準備吧！按你說的，不想加班只有兩種選擇，一、自己辭職走人。二、去勞動監管部門舉報，賠償你的加班費，然後辭職走人。
如果兩種都不想，哪你就默默承受著一切吧！祝你好運！
14樓：匿名使用者
不可以的呢，如果你還想做下去就加班吧
15樓：大林評論
春節加班能否拒絕？加班費怎麼算？快來聽聽我的詳解吧！
員工可以拒絕加班嗎
16樓：華律網
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：
一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
17樓：職業諮詢師孫楠
回答勞動者簽了自願加班協議後，又不想加班的，勞動者是不可以拒絕的。
《勞動法》第四十一條規定：」用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。「
如果幫到您了，希望能給個5星贊哈，好人一生平安。
提問到底可不可以拒絕加班
回答不可以的
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18樓：彼時暗花
有權拒絕加班，具體法律規定如下：勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條規定，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
關於辭職問題國家也有相關規定：根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞務合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內，需提前三日通知用人單位。因此，對於自請辭職者，應注意審查其是否在法律規定的時間內提出，同時，要求填寫《離職申請單》，經用人單位同意後可辦理離職手續。
故此只要提出三十天內就能解除與用人單位的勞務合同。
根據你提供的資訊你可以以「拒絕公司加班且公司扣工資」的行為去勞動仲裁告你們公司，需要攜帶的資料有：
1.向勞動仲裁委員會遞交《勞動仲裁申請書》一式兩份，內容包括：
（1）勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯絡**。
（2）用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。
（3）仲裁請求和所根據的事實、理由。
（4）證據和證據**、證人姓名和住所。
（5）致送單位名稱。
2.遞交《勞動仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
（1）身份證影印件一份;
（2）勞動關係相關證明;其它證明材料。
（3）申請人系用人單位的，交企業法人營業執照影印件;法定代表人身份證明;
（4）有委託**人的，提交授權委託書(可以自己處理不請**人)。
員工拒絕加班公司可以開除嗎，企業以員工拒絕加班為由辭退員工可以嗎
公司不可以直接以拒絕加班的理由開除員工，這是違法的行為，但公司一般會通過其它方式理由，迫使員工自動離職，已達到懲罰員工的目的。這個需要看勞動合同的簽訂，如果合同中明確規定了該崗位工作需要加班，每日加班時長多少，這種情況下員工拒絕加班就可以開除，如果合同未規定，那員工是可以拒絕加班而公司不得因此開除員...
公司叫我加班我可以不去嗎，公司叫我加班我可以不去嗎？
理論上，加班需要經過員工的同意，如員工拒絕加班，用人單位不得強制加班。公司要求星期天加班，但是我沒有去，違反了勞動法嗎？違反公司規定。公司要求加班，不願加班應向你的上級請示，得到允許再休息。雖然，勞動法要求公司讓員工自願加班，但是實際上很多公司難以做到，最多就是制定一個 員工自願加班申請單 以應付檢...
我可以無理由拒絕週末加班麼
可以無理由拒絕加班的，企業延長工作時間是必須要與勞動者和工會協商的，所以如果勞動者不同意加班，無論是口頭反映還是書面提出都行，企都就不可以延長工作時間，即不能安排週末加班。具體根據 中華人民共和國勞動法 規定如下 1 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小...