1樓：風無骨雪無根
1 提出辭職之後是需bai要按流程提報審批的du，你不繼續交接工作
zhi，不進行行政事dao務對接，不最後回簽字，公司就無權按已辭答職來對待。
2 按時上下班打卡，不要計較他人的臉色，如果公司要求你提前走，屬於公司擬辭退你。請他們出具解除合同證明，並按規定按你已工作年限賠償工資。
3 實際上你多慮了，你什麼時候辭職公司都需要為你交保險到離職日。如果公司不交，違約。
4 你可以大方地和領導講道理，希望能月底走，保險交齊。事實上，許多公司會有這樣操作的方式，當初提出辭職時，就應當先判斷審批的可能性，有時候是可以挑選有利於自己的辭職時間交報告的。
2樓：匿名使用者
辭職後公司要我提抄前襲走，可以拒絕。
1、bai 提出辭職之後是需要
du按流程提報審
zhi批的，你不繼續dao交接工作，不進行行政事務對接，不最後簽字，公司就無權按已辭職來對待。
2、 按時上下班打卡，不要計較他人的臉色，如果公司要求你提前走，屬於公司擬辭退你。請他們出具解除合同證明，並按規定按你已工作年限賠償工資。
3 、實際上你多慮了，你什麼時候辭職公司都需要為你交保險到離職日。如果公司不交，違約。
4 、你可以大方地和領導講道理，希望能月底走，保險交齊。事實上，許多公司會有這樣操作的方式，當初提出辭職時，就應當先判斷審批的可能性，有時候是可以挑選有利於自己的辭職時間交報告的。
3樓：匿名使用者
1辭職一般需提前copy30天，但是是指公bai司部同意的du情況。2如果公司同意的話，可以立刻解除zhi。3除非你辭職書上有具dao體的時間，否則在公司同意且開出退工單後，勞動關係就解除了。
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4樓：青島徐印喜律師
如果你提出辭職，公司有權要求你立即離職，自己去交社保就行了。
5樓：匿名使用者
沒有，提前一個月的原因是，讓公司能做好換人工作，如果公司需要這個職位有人，沒找到人之前一個月內你繼續做，如果公司舉得沒必要的話，隨時可以叫你走人。
我想辭職了，我們公司規定要提前一個月辭職，但是我不想，我想馬上走人，如果我馬上走人可以嗎
6樓：飛喵某
不可以的，因為通常來說員工有離職的權利，但是需要先通知公司，並辦理相應的離職手續。
員工辭職流程：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，並領取離職手續表。
2、人事行政部對離職員工進行離職面談, 瞭解其離職原因並做記錄。
3、在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。
4、按照離職手續表辦理相關手續。
5、按正常途徑走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看離職證明的。
擴充套件資料：
《勞動法》對於辭職是如何規定的。
一、職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位：
根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。
原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》也指出：
「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理」。
二、用人單位具有一定的請求賠償損失的權利：
《勞動法》第102條規定：「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任」;
原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第四條明確規定了賠償的範圍：
勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1用人單位招收錄用其所支付的費用;
2用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4勞動合同約定的其他賠償費用。
三、如有爭議，應及時提請勞動仲裁：
職工主動提出與企業解除勞動合同後，部分職工在以書面通知用人單位30日後主動離職。
不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關係和檔案的調轉手續，職工離職後人事關係和檔案長期留置在原用人單位。
上述行為若造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會的。
職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議後應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。
7樓：盤玉蘭利月
按規定你提前一月辭職到時就可以了，直接走人你的公積金就提不出來，你的社保到新單位就交不上，你的擔心是對的，
8樓：小西湖
人當然可以馬上走。工資不要就行
9樓：為人民幣奮鬥
我也在私企工資低得狠！正準備離職！就找到好地方！不放，可請事假！一個月後直接上舊單位辦理離職！
10樓：襄陽臥龍人才網
辭職的話，如果你以後不會從事這方面的工作的話，我覺得你可以辭職，專
如果以後還是從事這方面工屬
作的話，而且還是在同一個一個城市的話，我覺得你還是再等一個月比較好，畢竟同行的老闆很多都是認識的。如果覺得心裡對公司過意不去，你可以看看公司現在能不能調配人手，如果實在不行的話，還是再忍幾天吧，畢竟背後被人說閒話也是很頭疼的。
11樓：匿名使用者
可以馬上走人吖，但是沒得工資了
12樓：用靈魂聽許巍
公司規定是一個月的話你要提前走，除非你領導放人，否則不可以
13樓：大青蟲子
馬上有人公司可能不會給結本月工資
我可不可以追她,我可不可以追她？？？
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