1樓：韓飛律師
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：匿名使用者
1,公司不發我產假工資，主張賠償什麼？
2,不是可領取生育津貼麼。
生育津貼《工資，由單位補足差額。
3樓：匿名使用者
可以的但是這種情況下，就考慮辭職的因素了
公司不肯發我產假工資，現要申請仲裁，仲裁申請書該怎麼寫？
4樓：匿名使用者
三個月產假工資是社保支付的。直接去勞動局那裡有人會幫你
拿不到工資到哪投訴，公司不發工資，可以去哪裡投訴？
老闆不給你工資的話你可以去勞動局告他，勞動局是專門維護民工利益的。當地勞動保障所，申請勞動仲裁。還過你得要有足夠的證據，最起碼另外找兩個以上的證人，如果弄不贏你得為此付出一定的調查費，贏得話則由你們老闆付，各地具體收費是否一樣不清楚。但是工作兩個月以上不籤勞動合同 不發工資的肯定已違反了勞動法，可以...
我休產假只有基本工資合理嗎，公司在我休產假時只發給基本工資，不發放崗位津貼和獎金，合理嗎
合同法是這樣規定的！只有基本工資 如果你在公司的位置不可或缺的話 會有相應的補助 女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發 1.機關實行職級工資版 制度權的人員，為本人職務工資 級別工資 基礎工資與工齡工資 2.機關技術工人，為本人崗位工資 技術等級 職務 工資與按國家規定比例計算的獎金...
公司可以不發工資條嗎，公司不發工資條勞動合同違法嗎？
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...