1樓：匿名使用者
老闆不給你工資的話你可以去勞動局告他，勞動局是專門維護民工利益的。
2樓：匿名使用者
當地勞動保障所，申請勞動仲裁。還過你得要有足夠的證據，最起碼另外找兩個以上的證人，如果弄不贏你得為此付出一定的調查費，贏得話則由你們老闆付，各地具體收費是否一樣不清楚。但是工作兩個月以上不籤勞動合同、不發工資的肯定已違反了勞動法，可以要求他雙倍支付你工資的。
你可以先去諮詢一下。看要哪些資料。
3樓：己曦古紅葉
找當地的勞動監察大隊投訴，網上一般就有他們的**的，先打個**試試
4樓：乜錦燕娟娟
勞動局,打**114轉勞動局．有人幫你處理
5樓：外協會主任
去勞動局告他 現在國家保護員工工資
6樓：庚晗崔雪冰
用人單位拖欠其工資
的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條
用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
公司不發工資，可以去**投訴？
7樓：dani海格
公司不發工資，可以去勞動局投訴。
如果用人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。證據方面能夠證明勞動關係即可，工資條、打卡記錄、同事證言等都可以使用。
8樓：謹慎
一、向用人單位所在地的勞動局投訴；向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
如果用人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動者在拖欠工資的維權中需注意:
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
三、法律條文《工資支付暫行規定》第十八條：
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
擴充套件資料
申訴人應當自勞動者爭議發生之日起一年內向仲裁委提出書面申請。
1、申請勞動仲裁應當提交以下材料：
（一）《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託**人提交仲裁委，一份由申請人留存；
（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等；
（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及影印件；
（四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。
9樓：徐志勇律師
回答《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
提問我籤合同是2021.7.21
今年滿一年，但領導說疫情2個月我現在還不算入職一年，所以沒給我績效這樣的說法對嗎
回答這樣是不行的，如果您每天都是正常上班就按您上班時間算提問疫情大家都沒上班，到去年2020.7.21到今年7.21我應該可以領績效啦
我一直在職，疫情不是我導致的，而且我們疫情也有和家長溝通也有工作，但今天領導說我還不能有績效，以為不夠一年，就因為疫情兩個月
回答如果您在疫情期間有工作的話是可以要求績效工資的提問雖然有疫情是不是也說明我認職一年了
回答是這樣的
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10樓：之風凌天驕
記住儲存好你在那裡上班的工作證以及和工作相關的證明檔案等等，然後到當地的勞動局請求幫助。
11樓：羊蕭偶璇子
到當地人力資源和社會保障局勞動監察部門舉報
12樓：初雍冠從波
你可以持有效的上班記錄到當地勞動部門投訴。
13樓：祈平聞人半蕾
去當地勞動監察執法大隊舉報，或（出具舉證材料，如：考勤記錄、勞動用品領用記錄等能夠證明你在用人單位工作的證據）申請勞動仲裁。
打工拿不到工資，應該找哪個部門投訴？
14樓：匿名使用者
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
15樓：馬俊哲律師
討要工資找哪個部門？
16樓：
請問我們去年做的工地現在都沒有拿到錢，問去打那個**？
公司不發工資怎麼投訴，到**投訴
17樓：法妞問答律師**諮詢
如果用人單位不發工資，可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。
拿不到工資，該到哪個部門去投訴
18樓：渾晗琴
勞動仲裁 你要收據證據 上崗證 要做證明 你在那你上班 不要給原件 給附件
拿不到工資怎麼辦投訴**多少
19樓：江吉夫
拿不到工資怎麼辦，公司沒有簽訂勞動合同，現在公司倒了。勞動局說沒辦法。我們打工的怎麼辦呀？求幫助
20樓：吳振剛律師
回答在解決工資問題上，如果可以協商解決最好協商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意很多點：首先在勞動爭議1年內提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿，在15日內要提起訴訟。
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
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21樓：晏邦
在溫州樂清拿不到工資找誰幫忙勞動監察部門也投訴過了，還是一拖再拖。求助！
不發工資，又沒有籤合同怎麼辦，去**投訴
22樓：華律網
如果用人單位不發工資，你可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。根據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。
23樓：山人老施
不發工資，可以到當地勞動監察大隊去投訴舉報。
不籤勞動合同向勞動局申請仲裁，
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。第二、如公司一直沒有籤合同屬於違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
24樓：麥積財稅
可以到用人單位所在地的勞動監察部門投訴；不予受理或不能解決的，到法院訴訟追索工資。工人追索工資的訴訟案件基本是免費的！
工人有工資欠條的，也可以向法院申請下達支付令！
25樓：睦鬆
工地機械工資沒拿到，人家專案部發了80%中間有租賃公司他只給了40%。 還欠十六萬多怎麼辦？
為什麼遲遲不發工資，公司遲遲不發工資，怎麼辦？
看公司的經營情況。打聽一下公司內其他老員工，不發工資的情況已經持續了多長時間了，是什麼原因。如果已經長達半年已經不發工資了，公司老闆的一些決策讓人無語，那就不要等了。估計給你發不下來。去勞動局備一下案，請假找工作吧。這個到時間了，應該是會發的，實在不行的話就去問一下領導什麼時候發工資，如果是正常的單...
公司可以不發工資條嗎，公司不發工資條勞動合同違法嗎？
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...
工傷期間公司不發工資
直接要求勞動仲裁，或者向監察大隊舉報。根據 工傷條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過...