1樓：宗輝律師
一、公司不給工資條是否合法。
1、公司不給工資條不合法。用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十九條。
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
二、公司不發工資應該怎麼做。
公司不發工資的做法如下：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
2樓：悅享工資條
不發工資條是違法的
《工資支付暫行規定》 第六條。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
《勞動法》員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。
因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業不提供工資條是一種侵權行為。
如果想要公司發放工資條更加正規，可以給公司提供建議，使用專業的工資條工具幾秒鐘就可以發完所有人的工資。
（上傳工資表——機器自動拆解成工資條——進行發放配置——一鍵**）
並且專業的工資條工具在功能方面更加強大。
悅享工資條
2、可簽名簽收，可匯出簽收記錄。可撤回可重發，可定時傳送。可自定義工資條模板
工資條的異議，提醒通知員工閱讀與簽收，設定發放公告，新增附件
4、有阿里雲的安全支援，和客戶簽訂保密協議，薪資資料多重加密
公司不發工資條違法嗎?
3樓：上海法和
法律分析：公司不發工資條是違法的，用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。
去勞動保障行政部門舉報，對於用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
一般而言，單位的工資制度、工資計算方法，作為單位整體管理制度的組成部分，在符合法定條件的前提下，有可能被作為單位的商業秘密被依法保護。但個人的工資數額，單獨不會成為商業秘密。但如下情況可能會構成侵權或違約：
一是員工之間相互串聯，集體公佈每個人的工資，導致單位的工資制度、工資計算方法變相洩露的二是單位特定人員，其工資數額比較敏感，並和單位簽訂了約定工資數額保密合同的。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
(二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
公司不給工資條合不合法
4樓：律臨吳聖奎律師
法律分析：不合法。1.
公司不發工資條是違法的，用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。2.去勞動保障行政部門舉報，對於用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；(二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
5樓：螞蟻hr平臺
《個人所得稅法》第十條規定，扣繳義務人應當按照國家規定辦理全額扣繳申報，並向納稅人提供個人所得和扣繳稅款。
《工資支付暫行規定》明確規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的金額、時間、領取者姓名和簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。
公司不給員工發工資條屬於違法嗎
企業不給員工工資條是否違法
單位不給工資條合法嗎
6樓：王譯鋅律師
用人單位不發工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權。
《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條侵犯勞動者的合法權利。
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。發生糾紛時，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。
【法律依據】
《勞動法》第三條，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
7樓：螞蟻hr平臺
《勞動法》規定，員工對企業規定的工資分配方案享有知情權和監督權。也就是說，員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資是侵權行為。
《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位可以委託銀行支付工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的金額、時間、收件人姓名和簽名，並儲存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。
上述法律法規明確指出，用人單位必須向勞動者提供工資條，員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，如果單位拒絕提供員工工資條，只給員工提供工資金額是侵權行為。
《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物和**代替貨幣支付。因此，一些企業以禮品、代金券、信用卡等非貨幣形式支付工資或扣除部分工資是違法的。另外，對於用人單位和勞動者來說，儲存工資條是非常重要的；工資條不僅可以記錄工資支付金額，還可以作為勞動仲裁的重要憑證之一。
8樓：小梨談職場
去勞動保障行政部門舉報，對於用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
公司不發工資條，合法嗎？
9樓：壹人事平臺
不可以，不發工資條是違法的，如果嫌麻煩，可以發電子工資條。
公司不給發工資條違法嗎
10樓：合同尚律
員工可通過工會或者員工集體向公司提出完善建議，督促建立健全發放工資條制度。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司可以不發工資條嗎，公司不發工資條勞動合同違法嗎？
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...
單位不發工資條能告嗎，單位不發工資條違法嗎
法律分析 如果公司在發工資時不發工資條，這是違法的，可以投訴。一般來說，工資條是勞動者核對工資數額的依據，勞動者對工資數額有異議的，可以到單位財務部門查詢計算方法和明細。根據我國有關規定，工資單可以作為用人單位與勞動者之間勞動關係的證據。法律依據 工資支付暫行規定 第六條 用人單位應將工資支付給勞動...
公司這種行為算不發工資條嗎？員工確認簽字但本人沒有任何工資條留存
看是國企還是私企。私企的話，一般只有老闆和自己知道，對外保密的狀態，國企都是統一的。貓膩就是怕別人看到後發現高太多之類的，心裡不得勁，辭職之類的。工資是 工錢的一種型別，即員工的 薪資，是固定 工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定 或行業規定 或根據與員工之間的約定，以貨幣...