1樓：麻偵賢
法律分析：如果公司在發工資時不發工資條，這是違法的，可以投訴。一般來說，工資條是勞動者核對工資數額的依據，勞動者對工資數額有異議的，可以到單位財務部門查詢計算方法和明細。
根據我國有關規定，工資單可以作為用人單位與勞動者之間勞動關係的證據。
法律依據：《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
2樓：悅享工資條
發薪有誤且不發工資條，可以向當地勞動保障部門舉報，或者直接走法律途徑，提起訴訟。
發薪無誤且不發工資條時，每次主動且理直氣壯地去問人事要工資條，倒逼人事改進工作。向當地勞動保障部門舉報後，會給予警告、提醒。
公司是否賠錢，很大程度上由這個公司最終發出的薪資的正確性，儘管不發的行為是違法的。
但是不發工資條（但薪資正確）的情況下無法取得經濟賠償。
如果想要公司發放工資條更加正規，可以給公司提供建議，使用專業的工資條工具幾秒鐘就可以發完所有人的工資。
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並且專業的工資條工具在功能方面更加強大。
悅享工資條
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單位不發工資條違法嗎
3樓：律臨馮瀚宸律師
法律分析：公司不給工資條，是不合法的。公司需要書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
並且要給員工提供一份個人的工資清單，因此公司是需要按規定給員工工資條的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
單位不發工資條違法嗎,到**去
4樓：叢欣躍
只有單位不發工資或拖欠工資才是違法的，不發工資條不算違法，但這肯定是違規的，存在暗箱操作的可能，抹殺了員工的知情權，這可以向單位的上級管理部門工會申訴，要求單位及時糾正錯誤行為，還員工知情權。
5樓：匿名使用者
不發工資什麼理由。你可向勞動監察大隊投訴。
6樓：滿嘴胡說**律
公司不發工資條違法嗎？為什麼違法？
7樓：來自衡山純潔無暇的澤鹿
單位不發工資條的話，應該不算違法的，因為你那個轉賬記錄上面都有，應該可以收的到的，或者說你可以去那那個勞動部門去諮詢一下。
公司可以不發工資條嗎，公司不發工資條勞動合同違法嗎？
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...
公司不給工資條是否合法，公司不發工資條違法嗎
一 公司不給工資條是否合法。1 公司不給工資條不合法。用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。2 法律依據 中華人民共和國勞動法 第...
勞務派遣不發工資怎麼辦，勞務派遣單位不給工資怎麼辦？
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 最有效的是直接到當地勞...