1樓：匿名使用者
看公司的經營情況。打聽一下公司內其他老員工，不發工資的情況已經持續了多長時間了，是什麼原因。如果已經長達半年已經不發工資了，公司老闆的一些決策讓人無語，那就不要等了。
估計給你發不下來。去勞動局備一下案，請假找工作吧。
2樓：夢醒時分
這個到時間了，應該是會發的，實在不行的話就去問一下領導什麼時候發工資，如果是正常的單位是不會拖欠工資的，再等等吧，有可能是老闆的生意不好，拖欠員工工資，其實拖工資的話嗯，拖過幾天應該是沒什麼，放心吧，應該是會發工資的，因為馬上要過年了，老闆不可能不給你們發工資
3樓：平凡的那天
同問，公司效益不好吧。基本沒有按時發過，最晚的一次，兩個月一起發。慢慢等吧。我都已經習慣了，沒辦法，都不發，也不是一個人個別人不發。有能力了就跳槽吧。
4樓：匿名使用者
那你們就是規定的時間是哪一天發工資呀？如果要是超出規定的，沒有發的話，那就是你們公司的事情，那你去問問，那你可以去問問你們公司的老員工呀，實在是不行的話，那你就去找你們公司的財務
5樓：幸福三寶
也許老闆有別的原因吧？或是企業經濟效益不好，一般不會拖欠員工的工資的，你有權益去問啊
6樓：吉他冷小白
是不是你們老闆最近生意不好，沒錢給你們發工資還是別的什麼原因，問問去啊，這是你的權益。
7樓：森弘韋
因為老闆的錢還沒回籠，或者年底了怕員工拿了錢就回家沒人幹活了。
8樓：乘風來踏雪去
錢沒到位，根本沒有錢了，虧損了，就想坑你昨地。
9樓：
資金困難唄，會發的，只是遲點，認真幹好自己的工作就好。
10樓：花開花落
廠裡到現在還不發工資
11樓：
可能老闆資金週轉不開了吧。
12樓：太平洋裡的水
那都看看你的企業最近的經營狀況。
13樓：
因為發不起工資了，沒錢了
14樓：改文君
你是哪個公司的？看來效益不行啊
15樓：
可能資金週轉不好，資金鍊斷了，如果實在他不發工資給你，可以找勞動局司法所
公司遲遲不發工資，怎麼辦？
16樓：樂越澤
拖欠工資是違法的，你可以這樣
1、與公司協商（有效早就協商啦）
2、向法院申請支付令
3、與用人單位解除勞動合同，並申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金。
4、如果對仲裁結果不服，在收到仲裁結果之日起15日內到法院起訴
17樓：匿名使用者
找當地勞動監察大隊解決
18樓：匿名使用者
那是有什麼問題。還是公司陷入困境。暫時是能向領導反映
19樓：小魚教育
1、 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；
2、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的。
勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
3、 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；
對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
擴充套件資料：
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。
無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。
拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。
不能採取綁架或者威脅之類的手段。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於「無故」作了排除性規定：
「『無故拖欠』勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。
其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。」
公司可以不發工資條嗎，公司不發工資條勞動合同違法嗎？
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...
工傷期間公司不發工資
直接要求勞動仲裁，或者向監察大隊舉報。根據 工傷條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過...
單位不發工資條能告嗎，單位不發工資條違法嗎
法律分析 如果公司在發工資時不發工資條，這是違法的，可以投訴。一般來說，工資條是勞動者核對工資數額的依據，勞動者對工資數額有異議的，可以到單位財務部門查詢計算方法和明細。根據我國有關規定，工資單可以作為用人單位與勞動者之間勞動關係的證據。法律依據 工資支付暫行規定 第六條 用人單位應將工資支付給勞動...