1樓：幸運的悲傷落葉
你們所有的員工一起跟老闆談談，可能老闆有什麼困難，寬限兩天後老闆又不理不問就去當地勞動局去投訴。
2樓：黃心明
直接去當地勞動糾察隊舉報就可以了,犯不著去勞動仲裁什麼的
3樓：匿名使用者
向老闆委婉的反應下不行再去勞動仲裁或司法機關反應，他們會解決的！
4樓：兜風
向當地法院提起勞工訴訌！如果向勞動部門一定未了期……當然這要出具一定證據
5樓：倫晴桖
公司名稱叫什麼？是不是有前科賴賬？你得小心了：
1、你要準備好你在公司就職的相關證明；如聘用合同，工作證牌，以前發放工資的單據，考勤表等。2、和他商量說沒錢用了。想支工資看他怎麼說，如果給了你工資，就沒事了；如果他說沒錢要等，那你就帶上我前面所說的相關資料去勞動監察大隊要求發工資，並且辭職。
3、勞動部門只能要求用人單位發放最低保障武漢市中心城區1250元；像實習生及退休反聘人員不在保障範圍內！4、拔打12345專線有專人負責。5、**公司及老總名字以免後來人上當受騙。
6樓：匿名使用者
沒有搞頭了，你那家公司會倒閉去
7樓：手機使用者
在他當年給勞務局打**
8樓：律師
向老闆委婉的反應一下
9樓：在上窯山看獅子王的墨西哥狼
學會保護自己的權益。。
老闆不發工資應該找哪個部門，老闆拖欠工資應該找哪個部門？
如果用人單位不發工資，可以撥打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。回答您好！對於此問題您可以通過這些途徑維權 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議...
老闆不發工資，罷工，告勞動局，反過來老闆告我們，叫我們賠償他們的損失
老闆不發工資，違法，員工可以投訴到勞動局要求支付工資，員工可以因此提交辭職報告，且要求離職時的經濟補償金。員工罷工，用人單位可以當員工曠工，不發未出勤天數的累加日工資 也可以依據規章制度，不服從管理，對員工進行處罰 用人單位要求員工全額賠償損失，沒有法律依據。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打...
今天我們放假了，明天發工資，今天吃年飯時，老闆問我明年什麼時候過來，不要太來晚了，意思是還想我來
回答可以，留有餘地，過年幾天還可認真考慮，主動權在你手裡。大學生畢業就業應該注意哪些法律問題？現在大學生在工作中碰到的最多問題就是如何維護自己的合法權益了。籤合同問題，試用期問題。待遇 福利問題，交四金 終和保險之類。加班問題。離職辭退牽涉到的問題。目前受侵犯最多的就是工資追討問題了。如何避免及如何...