1樓：蓋普希金
如果你因為公司拖欠工資而提出辭職，你是可以要求經濟補償金的。如果你不辭職，公司也給你工資了，那麼此事就過去了。
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：萌萌滴小媚紙
這個很明顯是拖欠工資了啊，問問財務部是怎麼回事
工資是每個月的15號發，我上個月的工資還沒有發呢，剛好一個月，這個月只上了三天不去了，辭職了，是想
3樓：匿名使用者
我們這，不幹的話也是每個月固定那天領上個月的工資
4樓：白飛飛寶貝
提前提出來，這樣讓人家好安排工作，你也可以順利走，到15號任然會打到你卡上的
我是8月22號離職，公司每個月10號發放工資，現在已經15號了還沒有發合理嗎？
5樓：王元頁
先問一下為什麼沒發工資，**錄音或者保留聊天記錄然後去勞動監察投訴單位或者申請勞動仲裁
工資應該離職時就結算清
工資支付暫行規定：
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
我是每個月15號發工資這個工資到底是怎麼算的。求大神解釋下。
6樓：法律實務研究
來 1、工資計算期間自為每月1日至月底。工資發放時間根據單位的會計核算方式不同而不同，可以在本月發放本月的工資，也可以是本月發放上月的工資。
2、用人單位工資的計算期間與會計期間應當是一致的，即每月工資計算期間為某月1日至某月月底，按實際公曆日曆天數計算。具體工資發放時間受單位經濟條件及會計核算速度的影響，有早有晚。但根據《勞動法》的規定，用人單位應當保證按月及時發放工資。
《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
7樓：張
每月十五號發的是上個月一號到月底的公司，就等於公司壓了員工15天工資
8樓：海星de魔力
易法通解答：
公司按月發放工資，發放的是上個月的工資，所以公司11月15日發放的是你10月22日-31日的工資。
我上個月工資還沒有發放
9樓：法律達人
如果員工工傷的，用人單位是要負責的，需要進行工傷認定鑑定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。工傷期間的工資標準，應當按照《工傷保險條例》規定發放。
《工傷保險條例》規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
我10月22號上班，一個半月後發工資，請問一下是什麼時候發工資了？第二個月什麼時候發工資了？
10樓：何來呼
一個半月是四十五天，
從十月二十二號算，
到了十二月五號左右才一個半月，
應該是十二月初發工資吧，
以後的應該就是每個月的月初發工資了，
先開始可能要壓一個月，
每個月什麼時候發工資，每個月發工資的憑證應該怎麼做？
這你得問該廠人事部門，作坊式企業就問老闆。勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或...
我25號的上班每個月15號的發工資，壓了半個月工資，30號辭職是有多少的工資，是月還是半個月
工資發到你離職的復30日。你25日上班制如果滿了當月，你那bai個月拿31 30 du 25，5或6天工資。zhi你最後一個月工作 dao到30天，如果是30天的月就是滿月，如果是31天，則拿30天工資。你發薪日是15日和你工作到什麼時候無關，只是延後了15天付工資 都是壓一個月的工資！每月15號左...
每個月15號發工資十一月十五號發的是不是十月份的工資
不對。十一月十五號發的是十一月份的工資。十月的工資應該是十月十五日發放。當然，我現在是12號領工資，領的就是上個月的工資。是的，按照合同約定的來。次月發上月工資 我們十二月十五號，發的是十月份工資。算拖欠工資咯？一般發的是10月份的工資。勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨...