1樓：匿名使用者
剛出來社會工作啊，公司這樣說白了就是先押你20天工資，以防你拿了工資想走就走人，具體的工資是上個月1-31號的。
2樓：帶髮修行的蟒蛇
是上個月的1號到30號 也就是你壓了20天的工資 如果辭職的話 這20天的工資會結算給你的
3樓：匿名使用者
90%的可能是上個月抄1號到襲30號的，因為絕大
部分公司會bai這麼做，而且做工資du，是需要zhi跟考勤相符，對dao考勤、查考勤、做工資、稽核，在稽核，等領導批示，銀行打錢，這中間都是需要時間的，不可能這個月20號給你交了考勤，當天就發你工資，除非你們單位就幾個人，天天與老闆在一起，而且公司制度什麼的不嚴謹，但是現在好多單位都是15號之前就發上月工資了，應該幾乎沒什麼單位拖這麼晚了吧，如果按非正常手續離職，也沒有上訴、告狀啊之類的話，個人是要吃虧的，卻大多數單位就會扣押你這20天的工資，建議你去你們單位的人事或者財務去問一下
4樓：匿名使用者
上個月1號到30號
這個月的是扣著的，你要上到下個月才能領到
反正它是被扣著20天的工資，怕你跳槽、不在那上班 、它好做依據和調整
5樓：
那就是上個月1-30日一個整月的工資了。我這邊也是這樣字。
6樓：匿名使用者
上個月1號至30號的。
我們公司總是每個月遲發工資的公司，說明了什麼問題
一 用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。二 無故拖欠 不包括 1 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害 戰爭等原因，無法按時支付工資 2 用人單位確因生產經營困難 資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的...
每個月什麼時候發工資，每個月發工資的憑證應該怎麼做？
這你得問該廠人事部門，作坊式企業就問老闆。勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或...
你好，公司是每個月什麼時候發工資呢
每月底發當月工資 規模不算大，不差錢 不怕員工走的公司 月結清，互不相欠。這類公司一般人員規模都不算大。在財務上和管理上公司管理的比較輕鬆。同時，公司的利潤也都是比較客觀的，工作內容也輕鬆簡單，工資一般也沒有很高。這類公司最牛，老闆反正不差錢 也不擔心員工走 所以不需要靠押工資的形式來留住人！總結起...