1樓：蓋普希金
老闆不發工資，違法，員工可以投訴到勞動局要求支付工資，員工可以因此提交辭職報告，且要求離職時的經濟補償金。員工罷工，用人單位可以當員工曠工，不發未出勤天數的累加日工資；也可以依據規章制度，不服從管理，對員工進行處罰；用人單位要求員工全額賠償損失，沒有法律依據。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
不怕的。你們向勞動局投訴。留好上班的證據。老闆以什麼理由告你們呢。老闆沒道理的。如果還不明白，也可以去律伴向律師瞭解情況。
3樓：政策法規解讀
根據 《勞動法》規定，用人單位須按時支付勞動者的工資，如果欠發工資，可以向勞動局申請仲裁，同時用人單位將面臨勞動部門的處罰。
4樓：平平淡淡的我
申請勞動仲裁公開判決
公司拖欠工資，我們罷工去勞動局投訴，公司申訴我們罷工給公司造成損失，違法嗎？
5樓：韓飛律師
用人單位申訴勞動者罷工給其造成一定損失的，該用人單位是應當舉證證明該損失是由勞動者的原因造成的，如果用人單位不能舉證的，則用人單位應當承擔舉證不能的責任。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
6樓：
不違法。但勞動局和公司會說你們違法，所以勞動局投訴是白費。
公司老闆欠我們快一年的工資了，一要錢就說沒有，耍無賴。我想問一下，我們能不能弄死他 10
7樓：匿名使用者
老闆欠你的錢，可以向當地勞動部門去投訴他，千萬不要弄死他，這樣你會要服法律責任的。
8樓：匿名使用者
不可以的bai。老闆欠你du的工資索要無果，你可以拿著zhi
相關dao
勞動協議合同回等證據去當地勞動答仲裁部門去申訴，也可以去當地法院去起訴他，通過行政或法律程式要回你勞動報酬。那些過激的言行都是違法的，千萬不能衝動，做那些悔恨終生的傻事。我勸你要冷靜思考，三思而行。
任何以各種形式剝奪他人生命的行為都會受到法律的嚴懲。
9樓：天傑地靈青島人
老闆拖欠工資，違反了《勞動法》和《工資支付暫行規定》的相關規定，侵害了你們的版
合法權益，權是不能夠接受的。拖欠工資屬於勞動爭議，可通過向勞動監察大隊投訴，或直接申請勞動仲裁的方式予以解決。老闆拖欠工資還耍無賴，令人氣氛，只能通過法律渠道制裁他。
而如果弄死他，就涉嫌故意殺人，需承擔相應的刑事責任，豈不是在用老闆的錯誤懲罰自己？不能幹傻事那。
10樓：迷之蘇沐秋
去勞動仲裁告他，這樣你們還幫他幹？可以組織一下集體罷工，看他怎麼辦。
11樓：匿名使用者
不要衝動，衝動是魔鬼。還是依靠法律。不要傷到自己。因為這點錢進了牢獄。
12樓：愛喝粥
1、勞動
來者可以
到當地人源力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
13樓：品牌有力量
那是違法犯罪行為，不可以。但你可以到勞動局投訴。
14樓：匿名使用者
還是要以合法的方式解決問題。現在是老闆沒理在先，是她理虧，去當地勞動部門解決吧……
老闆欠工資不給，找勞動局勞動局不管怎麼辦
老闆拖欠工資不給，找勞動局但沒證據，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，通常需要的證據材料包括如下 1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料 2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明 3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套...
老闆月不發工資一直說沒錢還揚言勞務局有人
看來你是一個職場新人，對社會上的這些黑暗面的東西沒有提防！有些小作坊用工就是利用年輕人不瞭解情況剝削勞動力，也不會籤什麼勞動合同的。如果你簽署了合同應該沒有問題，並且合同上有明確的薪資構成以及發放時間，如果她一直不發是可以起訴的，並且正常合同都是一式兩份的。以後找工作一定要首先簽訂合同！都法治社會了...
有誰知道老闆不給工資，勞動局，110，監督局都不管的情況下，該如何維護自己，討要工資嗎
老闆拖欠工資，主要的處理渠道是申請勞動仲裁 勞動監察投訴或法院起訴三種途徑 一 勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 某些地區執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員...