1樓：唐淵
看來你是一個職場新人，對社會上的這些黑暗面的東西沒有提防！有些小作坊用工就是利用年輕人不瞭解情況剝削勞動力，也不會籤什麼勞動合同的。如果你簽署了合同應該沒有問題，並且合同上有明確的薪資構成以及發放時間，如果她一直不發是可以起訴的，並且正常合同都是一式兩份的。
以後找工作一定要首先簽訂合同！
2樓：南望林
都法治社會了，現在還有這樣囂張的老闆，真叫人匪夷所思。只要你與老闆在實際工作中產生了勞務合同，並且有上班記錄和證人，你就不要怕你的工資要不回，你老闆莫說在勞務局有人，就是在**有人，只要他違法了，誰也幫不了他。建議你先去勞動仲裁中心去諮詢一下，那裡的工作人員會告訴你該怎樣去要回你的勞動報酬的。
3樓：皆有可能
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：定地裡拔卡紅
1、拖欠工資怎麼辦
工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放，並支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等.
用人單位應當為員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬於違法行為, 你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監察大隊舉報。
如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監察大隊舉報
單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續, 包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。
2、未籤勞動合同的補償
《勞動合同法》第十條第二款規定，已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這裡的一個月我們俗稱為「寬限期」，換言之，用人單位可以在這一個月內的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應當支付兩倍工資了。
根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：合同主體不合格。
如受僱一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。 合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定****、假鈔等。
內容不合法的勞動合同不受法律保護。 意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。
採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。
5樓：edison大哥
用人單位有違反法律，收集各方面
證據，先打**勞動監察大隊（可
以打12333諮詢具體**）。不行
的話，再申請勞動仲裁（也可以打
12333**問地址，收費非常低）。
再不行的話，到法院起訴用人單位。
6樓：軒轅來剛
只要簽署的合同沒有問題，並且合同上有明確的薪資構成以及發放時間，那就沒有問題，如果她一直不發是可以起訴的，不過合同有沒有在你這裡，並且正常合同都是一式兩份的，
7樓：羅是銅
向勞動局投訴，不要怕，實在不行，到派出所報案，民警叔叔，會協助你妥善處理的
8樓：匿名使用者
有合同可以去法院進行行勞務仲裁，如果沒有合同就沒辦法了
9樓：大錢的生活日誌
像你這種情況已經簽了勞動合同就好辦了可以打勞動局**申請勞動仲裁。如果也不管用的話，只能報案了。
10樓：蘇寧電囂
嗯，比較黑吧！也有可能生意不太好做。所以要黑點你們工資。
實在要不到。只能是勞動部門解決了。這個沒有辦法的。
自己的錢。自己去爭取這樣子。不要怕。
盡人事。在說。
11樓：行走的書籤
現在打黑除惡階段，你可以舉報了，指定可以
12樓：特攝小謝
你好，你的情況可以到你工作所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁
13樓：匿名使用者
勞動局人多著呢，不一定是他親戚，別怕
14樓：下輩子要做豬
已經違反了勞動合同法！
15樓：匿名使用者
拿到工資條或者銀行流水，證明在這家公司工作，去勞動局投訴他
16樓：微微一笑傾誰城
實在不行就不要拖著了，時間越長越虧啊
17樓：姚寶寶
離職吧，剝削勞動力。
18樓：
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 二、 法律依據： 1） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理 2） 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
19樓：來自馬仁奇峰大氣的蜻蜓
只要有合同或者造成事實勞務關係，可以去告他，前提是你不要在這個店裡工作。不過促這個店巴不要待了，拿完工資走了！不要給他幹活了！
老闆一直說沒錢，不給發工資怎麼辦？
20樓：米娜的小幸福
首先 你要確定你是抄否打算在那裡工作下去
；如果你打算繼續工作下去，那麼編造些理由藉口。諸如：生活費不夠、家裡需要用錢的地方等等。
告訴他「我理解你的難處，但是我也沒有辦法，不然我也不會要工資」，然後儘可能的多讓他補發一些你的工資。這樣才不至於越欠越多，最後老闆一看錢不少，直接放賴不給了；
如果你不打算繼續工作下去，那麼好辦了。在確保老闆不會跑掉且有充分證據證明你在那裡的工作時間前提下（這一點很重要），直接告訴他請支付工資，然後辭職。如果對方不予支付，那麼直接舉報至當地勞動監察大隊（勞動局下屬科室）或者到訴至勞動仲裁科室，現在對於拖欠工資的事情抓的還是比較嚴的。
這樣他不僅要支付你的工資還要給你補償金，同時勞動監察大隊還會給予你老闆一定的處罰。
21樓：匿名使用者
請問是否和老闆簽署了勞動協議，如果沒有的話很難維權。如果有勞務合同，請撥打當地12345諮詢**，相信專業的老師會解答你的。
22樓：匿名使用者
我老公現在就是這種情況，在輪臺等了二十天了，不管吃不管住天又這麼冷老闆還是一拖在拖，到現在只打了個欠條，該怎麼辦？
23樓：匿名使用者
如果一直拖欠，首先可以明確告訴他，應該給你發工資，如若他態度強硬，或者繼續拖欠，可以走法律流程。
24樓：愛喝粥
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。
一、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第九十一條?用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
老闆娘不發工資怎麼辦，老闆跑路沒發工資怎麼辦？
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合...
老闆不發工資拖欠工資怎麼辦？
老闆拖欠工資不發的解決方式如下 1 勞動者可向用人單位所在地勞動監察部門投訴 2 可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與老闆解除勞動關係，並要求老闆支付拖欠工資和賠償金 3 可以向法院申請支付令 4 勞動者有欠條的，也可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟。工資應當以貨幣形式按月...
老闆不發工資應該找哪個部門，老闆拖欠工資應該找哪個部門？
如果用人單位不發工資，可以撥打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。回答您好！對於此問題您可以通過這些途徑維權 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議...