1樓：華律網
如果用人單位不發工資，可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。
2樓：蓮子帶你看世界
回答您好！對於此問題您可以通過這些途徑維權：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3樓：匿名使用者
老闆不發工資，你一般按照你們的合同（勞動合同）的約定，向老闆要求發放工資，如果不發放，也可以向工會反映，不行的話想勞動局反映情況，尋求主管部門的幫助（對這樣的結果一般不要走，這樣只會讓你的職業空間更狹小，在行業間的口碑問題）。
你要拿起法律**，維護自己的合法利益。按照《勞動法》的規定執行
4樓：奈樹花曾燕
不合理，老闆做法是違法的。你可到當地勞動監察投訴，由勞動監察專查處。你好可當地勞動仲裁委申請仲裁，不僅能討回工資，老闆還要依法支付你50%－100%拖欠工資額作為賠償。
5樓：強菲仲巳
勞動法規定不能以任何理由拖欠工資，每月至少發放一次工資。如果他還這樣做，你就到當地勞動監察大隊舉報。
6樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
你可以去當地勞動行政部門投訴能或者去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁！工資支付暫行規定：
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
7樓：張士忠加油
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償
8樓：來自碓臼峪星眸微嗔的畫眉
我的工資老闆不給我找那個
老闆拖欠工資應該找哪個部門？
9樓：乙小甲
找勞動監察隊。老闆無權要求員工找已經離開的員工，且以此為理由不發工資違法。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償擴充套件資料《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
10樓：匿名使用者
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
11樓：邵在群
員工董芳海在臨浦鎮東風村加i中心上班，2019 年9月份的工資拖到12同9號不給怎麼辦啊？
12樓：仍珠星
我在海爾空調廠裡一個下屬**商那裡打工，他欠了我倆個月工資，我要工資，王曉光口口聲聲叫我去告他。
13樓：匿名使用者
不合理，老闆做法是違法的。你可到當地勞動監察投訴，由勞動監察專查處。你好可當地勞動仲裁委申請仲裁，不僅能討回工資，老闆還要依法支付你50%－100%拖欠工資額作為賠償。
14樓：匿名使用者
勞動法規定不能以任何理由拖欠工資，每月至少發放一次工資。如果他還這樣做，你就到當地勞動監察大隊舉報。
15樓：匿名使用者
遇到這樣的問題,你就跟老闆好好談談,一:我真是找不到他,他雖然是我的朋友,但是他做的事情我並沒有說過要為他承擔責任!而且,我真的聯絡不上他!
二:如果你不給我工資,我也準備不做了自離了,但是我一定要去討個說法,我要報警110或者找勞動部門投訴來解決,或者找記者報光! 相信你老闆聽了你說的這些話後一定會給你工資的!
如果你跟你老闆不好意思說的話,那麼你就找一位經理或者老闆的朋友說,叫他們跟老闆帶個話!
16樓：合信然
可以先看看這家店的營業執照上寫的是那個勞動局發的，然後就去那個地方投訴
17樓：匿名使用者
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
18樓：
找市勞動和社會保障局，根本不合理，
老闆不發工資，我該到哪個部門去告他
19樓：華律網
如果用人單位不發工資，可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。
20樓：匿名使用者
拖欠工人工資的，可以到當地的勞動監察部門申訴控告，對處理結果不服的，可以向法院提起民事訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
21樓：匿名使用者
一般是勞動局,勞動仲裁,首先找老闆調解他要是還這樣,只要有證明你們有勞務關係的證明如合同,聘書之類的就可以告他
22樓：匿名使用者
漳州市，鄉城區，田邊村有家佛具廠他欠工人工資不發
23樓：匿名使用者
勞動局。可以打當地的勞動維權**的。
有的地方叫勞動和社會保障局的。
24樓：匿名使用者
帶你的相關證件到當地勞動局求助。
拖欠工資該找哪個部門解決
25樓：玩世的叉燒大哥
發現公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進行解決：
1、勞動監察大隊
不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。
勞動監察大隊接到投訴後，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。
2、勞動仲裁委員會
經投訴後沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並且需要提供相應的證據材料。
3、人民法院
經勞動仲裁後沒解決的，那麼建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。並且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據。
根據《工資支付暫行規定》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
26樓：法妞問答律師**諮詢
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
27樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
工傷認定下來老闆又不發工資，去哪個部門投訴
工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。用人單位未支付的，勞動者可在申請勞動能力鑑定，確定具體傷殘等級後，明確可享受的工傷待遇標準。再向勞動爭議仲裁委員會申請勞動者仲裁，要求用人單位支付工傷賠償待遇。申請時應當提交書面仲裁申請書 2份 證據清單和相...
工傷認定下來老闆又不發工資,去哪個部門投訴快
工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。用人單位未支付的，勞動者可在申請勞動能力鑑定，確定具體傷殘等級後，明確可享受的工傷待遇標準。再向勞動爭議仲裁委員會申請勞動者仲裁，要求用人單位支付工傷賠償待遇。申請時應當提交書面仲裁申請書 2份 證據清單和相...
老闆娘不發工資怎麼辦，老闆跑路沒發工資怎麼辦？
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合...