1樓：醉拳小王子
合同法是這樣規定的！只有基本工資……如果你在公司的位置不可或缺的話 會有相應的補助
2樓：匿名使用者
女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：1.機關實行職級工資版
制度權的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金；3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4.
事業單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。，我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條還規定：女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：
女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。
3樓：十
合理，你還想要多少，連獎金一起嗎？
公司在我休產假時只發給基本工資，不發放崗位津貼和獎金，合理嗎?
4樓：匿名使用者
合理，產假期間就是這樣規定的只發基本工資的別的獎金不再發放
5樓：猴爍拔
合理啊，國家規定的假期內，單位是隻發給員工基本工資及績效。
休產假，公司規定就沒有工資，合法嗎？
6樓：悅漫映像
職工懷孕請產假，公司竟規定懷孕請假沒有工資，解釋權歸公司所有
7樓：匿名使用者
這種情況按照法律是不合法的，正常的情況下都有運氣參加這種控制。
8樓：水瓶謝金牛
合法公司和已經為你交過生育保險了。你的工資可以去社保中心提取，生育保險包括你休產假時的工資
我休流產產假15天工資是怎麼計算
修流產產假15天，工資應該是按照 婦女權益保障法 和與公司簽訂的勞動合同給予全額工資。如果發生爭議，可以申請勞動仲裁，供參考。享受生育津貼，參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險 支付 對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工勞動保護特別規定 第...
如何證明是公司要求縮短產假時間，公司讓我休產假期間提前來上班，這合理嗎？
如何證明是公司要求縮短產假時間？留下與領導或者hr的溝通內容。當然可以的起訴公司的。根據我國法律應享受不少於98天的產假。我國 勞動法 規定 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。我國 女職工勞動保...
關於生育保險報銷我目前在休產假，產假結束日期正好是我勞動合同到期的那天，如果我不打算跟公司續簽
不能解除合同的，去諮詢一下律師，然後到勞動仲裁中心要求補償 我剛報銷完生育保險 生育津貼，正在休產假，公司與我協商一致解除勞動合同，我可以領取失業金嗎？產假期單位不得與其解除勞動合同，單位解除勞動合同違反勞動合同法。1 你可主張單位給你每工作一年二個月工資的賠償。2 可以領取失業金，在解除勞動合同的...