1樓：勤勞的老克
根據《勞動合復同法》第四十條制規定bai：有下列情形之一的，用人du單位提zhi前三十日以書面形
dao式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
屬於以上情形的，用人單位應當向你支付經濟補償金，並額外支付一個月工資作為代通知金。
你可以向勞動仲裁委申請仲裁，主張自己合法權益，依***。
單位無理口頭辭退公益性崗位協管員,還讓協管員去告他,這種做法是不是單位的
2樓：塵封殤逝
根據《勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
屬於以上情形的，用人單位應當向你支付經濟補償金，並額外支付一個月工資作為代通知金。
你可以向勞動仲裁委申請仲裁，主張自己合法權益，依***。
公益性崗位與協管員的區別是什麼
3樓：98賽
公益性崗位一般都擔任各種協管員
4樓：豐都往事
公益性崗位bai根據政策來
說只有三du年期限zhi有些地方時兩年，意dao思是說只有三專年合同。三年以後屬會有一系列的優惠政策，比如考研加分，大專可以考公務員，村官等各方面的優惠，當然也會有少數人可以繼續留職，當然這是要通過考試。
協管員是臨時聘用的，期限根據各個單位而定。不在正式編制，屬於臨時性質的。解聘後不會有任何政策優惠。
5樓：小笨蛋
很多協管員也屬於公益性崗位範疇內。。。
公益性崗位與協管員的區別是什麼？
通化市紀檢委：不是本單位職工，不在單位上班，佔用公益性崗位，改如何處理
6樓：手機使用者
不是本單位職工，2023年以前就開一家糧店生活富裕，一天班沒上過，卻佔本單位公益性崗位
7樓：羊山大盜
這個不好說，公益性崗位是提供給40、50就業有一定困難的人，你所說的情況也不違法法。
公益性崗位協管員是做什麼的
事業單位在編不入冊是什么意思，事業單位在編不入冊是什麼意思
在編不入冊就是臨時工。臨時工 臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性 季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。壟斷行業裡的那些不是正式在編人員或者說壟斷企業的底層職工。又被稱為 壟奴 就是乾的多，拿的少，如果幹的多，拿的多...
事業單位究竟還能存在多久，急！急！事業單位在編人員提交辭職後到底是一個月期限還是6個月期限
事業單位機構臃腫，效率低下，已經難以適應目前中國市場經濟的需要，嚴重製約了經濟和社會的協調發展。為了促進社會發展國家開始對事業單位進行改革。一 建立崗位績效工資制度，合理拉開差距，調動積極性。同時，將績效工資總量與單位完成社會公益目標任務及考核情況相聯絡，促進事業單位不斷提高公益服務的能力和水平，避...
報考2023年廈門事業單位，在縣級機關單位工作兩年算不算基層
報考2020年廈門事業單位在縣級機關單位工作兩年，算不算基層工作經驗？我覺得應該算。你好 具有兩年以上基層工作經歷是指 在公告發布當日之前在縣級 不含區 及以下黨政機關版 國有權企業事業單位 村 社群 組織以及其他經濟組織 社會組織等工作 不含市州以上參照公務員法管理單位 且工作時間累計兩年以上。離...