1樓：故事還長
在編不入冊就是臨時工。
臨時工：
①臨時招聘的工人，與正式工相對。
②臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
壟斷行業裡的那些不是正式在編人員或者說壟斷企業的底層職工。又被稱為「壟奴」就是乾的多，拿的少，如果幹的多，拿的多，心理至少平衡，像那些臨時工、合同工，乾的活是正式人員的好幾倍之多，但薪水卻是幾分之一，委實可憐。
企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結束，即行辭退。同時，不少企業利用臨時工的廉價勞動力(工資低、無升工、年獎)和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工。
2樓：
事業單位編制分公務員和事業編，相當於正式工和臨時工的意思，公務員沒有編制不可能，估計你這可能針對的事業編，讓你在這幹活，不入檔
3樓：
現在大部分開始試行聘用制，不過各個單位還是有區別的，一般來說，正式工就是在編，臨時固定工就是在冊，臨時工就是不在冊。
事業單位在編與在冊有什麼區別？
4樓：雅默幽寒
所謂的在編的「編」，指的是「編制」。通常**機構、大的企事業單位都有固定的人員編制，既就工作需要核定的人員數。
在冊是指企業正常編制裡的，制工資表的時候能見到名字的，並且企業給在冊人員投保險和公積金，享受國家正常休假制度及企業福利。
編制內的工作人員工資、保障以及福利待遇因為有編制，所以納入財政，由**或者相關機構負擔。而編制外的僱傭人員，不論工作內容和崗位是否同於編制內人員，因為屬於編制外，所以在工資、待遇以及保障福利方面沒有財政預算內的保障，需要由用人單位自行負擔，所以通常不如在編人員。
5樓：一乘之國
在編是有單位正式編制，享受單位所有的福利待遇。
在冊不具有正式編制，屬於長期合同工或者長期臨時工，福利待遇沒有保障。
6樓：
各個單位還是有區別的，一般來說，正式工就是在編，臨時固定工就是在冊，臨時工就是不在冊。
7樓：匿名使用者
在冊是指你與該單位存在勞動關係；在編是指你不僅有勞動關係而且有**核定的事業編制，
我想應該是這樣吧。
8樓：沒落望胄
在編就是正編正式工，在冊就是合同工，年年籤合同。
事業單位在編和不在編有什麼區別和待遇??
9樓：小蟲看世界
公務員和事業單位一直是人們求職的首選行業，因為福利好，待遇高也穩定，所以這些崗位也引無數英雄都折腰。如今也有訊息稱，2023年，作為事業單位的學校或將取消教師編制，這是什麼情況呢？
10樓：匿名使用者
在編肯定是工作穩定的，不在編的話，如果你是通過公開招聘直接和該事業單位簽訂合同即聘用制，那麼也是穩定的。如果不是以上情況那基本就屬於臨時工了，那就不怎麼穩定了。另外在編工資待遇肯定比不在編的好的，現在弄個編制還是比較難的，很多事業單位都實行聘用制招員工了。
事業單位佔編不入編是什麼意思啊？
11樓：用心感悟回答老師
事業單位佔編不入編指的是參加社會保險，經費由財政部門根據用人單位的行政附屬編制空額數，參照市直在崗職工上年度平均工資水平核撥。受聘人員達到退休年齡時，由人才中心協助用人單位辦理相關退休手續。
編不入編，身份由「單位人」向「社會人」轉變。
辦法規定，從2023年12月31日起，市級黨委、人大、**、政協機關和法院、檢察院、各民主黨派團體機關新進的後勤服務人員，都將在核定的行政附屬編制限額內由用人單位公開招聘或與人力資源機構協議派遣，確定福利待遇、工作職責，人事檔案和人事關係由人才中心**。
12樓：匿名使用者
就是先佔著等退休了在招考正式編制的。。呵呵
13樓：匿名使用者
是指人員身份由"單位人"向"社會人"轉變。
根據相關規定，從2023年12月31日起，市級黨委、人大、**、政協機關和法院、檢察院、各民主黨派團體機關新進的後勤服務人員，都將在核定的行政附屬編制限額內由用人單位公開招聘或與人力資源機構協議派遣，確定福利待遇、工作職責，人事檔案和人事關係由人才中心**。
新進人員只佔編不進編，參加社會保險，經費由財政部門根據用人單位的行政附屬編制空額數，參照市直在崗職工上年度平均工資水平核撥。受聘人員達到退休年齡時，由人才中心協助用人單位辦理相關退休手續。
事業單位的在編和不在編有什麼區別？
14樓：恍然東風
區別：在編員工完全享受用人機構的福利政策；不在編的員工享受部分福利。在編的員工根據工齡、能力（社會背景）有一定的晉升空間，不在編的原則上不在晉升範圍。
在編的員工很多都是長期合同或無固定期限合同，由用人機構直接簽署。不在編的員工合同多為派遣公司**，也就是所謂的勞務輸出，就算是用人機構簽訂合同，也是短期合同。
擴充套件資料：
事業單位編制改革
根據**下發的《關於事業單位分類的意見》，將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。事業單位的改革是根據不同事業單位的工作屬性重新進行一次劃分，以進一步提高這些單位的工作效率。
其中公益類事業單位又根據職能不同細分為公益一類和公益二類。各級、各地區事業單位均按照這個統一的標準和依據劃分類別，不存在層級和地區差異。
1、承擔行政職能的事業單位 舉例來說，這類事業單位包括：由於行政機構限額不足，被迫作為事業單位存在的事業局。
如很多縣區的教育局、文體局都是事業局，持有事業單位法人登記證書並使用事業編制；各類行政執法隊伍如路政執法大隊、城市管理執法隊等；各類監督管理隊伍如環境保護監察中心等；由法律授權或**機關委託承擔行政職能的，如特種資源管理辦公室等。 這類事業單位逐步將行政職能劃歸行政機構，或轉為行政機構。
今後，不再批准設立承擔行政職能的事業單位。後期將會被劃分到公務員序列中，這類事業單位中的一小部分人員後期可以轉為公務員編制，畢竟公務員行政編制才更適合運用行政職權。
2、從事生產經營活動的事業單位 主要從事生產經營活動，以營利為目的；提供的產品或服務不屬於**必須提供的公益服務範圍；提供的產品或服務能夠且應當通過市場獲得的。
從事生產經營的事業單位後期應該會逐步轉為企業管理，而原有職工也會轉為簽訂勞動合同管理，而不再是原有的事業單位聘用合同。
3、從事公益服務的事業單位 指面向社會提供公益服務或為機關行使職能提供支援保障的事業單位。根據職責任務、服務物件和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業單位細分為公益一類、公益二類。
公益二類事業單位包括：高等和職業教育機構、非營利性醫療機構、技術推廣服務機構、電臺電視臺、需要扶持的文藝院團、公證機構等。 改革後，只有這類單位繼續保留在事業單位序列。
將實行管辦分離，強化公益屬性，應該可以說這三類事業單位中公益性事業單位人員受到的影響是最小的。
15樓：
（一）概念不同：
1.事業單位在編：凡是通過事業編制考試（筆試和麵試）即可成為事業單位在編人員，就是已經納入了該單位的人事編制，就是正式員工。
2.事業單位不在編：事業單位不在編就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係。
（二）福利不同：
1.事業單位在編：有編制的話你的待遇是***的，事業單位在編員工完全享受用機構的福利政策（包括節日慰問、年貨、旅遊等）。
2.事業單位不在編：事業單位不在編人員的績效工資，住房公積金，住房公積金補貼等比在編人員差一點，只能享受事業單位的部分福利。
（三）晉升途徑不同：
1.事業單位在編：有編制的話屬於正式員工，根據工齡、能力（社會背景）可以考職稱，也可以有其它升職的途徑。
2.事業單位不在編：沒有編制的話你幹幾年都是普通科員，原則上不在事業單位晉升範圍內。
（四）合同不同：
1.事業單位在編：在編的員工很多都是長期合同或無固定期限合同，由用人機構直接簽署。
2.事業單位不在編：不在編的員工合同多為派遣公司**，也就是所謂的勞務輸出，就算是用人機構簽訂合同，也是短期合同。
（五）在單位地位不同：
1.事業單位在編：有編制的員工有投票權，在競爭上崗、年終互評的時候能發表下意見，日常工作量也不會太大。
2.事業單位不在編：沒有編制的話或許就沒有投票權，因為你不做有隨時走人的風險，所以沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。
16樓：
事業單位在編和不再編的區別主要是：
1、合同。在編的員工很多都是長期合同或無固定期限合同，由用人機構直接簽署；不在編的員工合同多為派遣公司**，也就是所謂的勞務輸出，就算是用人機構簽訂合同，也是短期合同。
2、社會保險（包含社保、醫療、公積金等）。在編享受的是用人機構統一的繳納標準；不在編的如果是派遣公司籤合同的話，就是由派遣公司負責繳納。（這個其實差別不大，因為福利繳納主要有國家調控）
3、福利（包括節日慰問、年貨、旅遊等）。在編員工完全享受用人機構的福利政策；不在編的員工享受部分福利。
4、節假日無差別。全部按照國家規定的執行。
5、晉升。在編的員工根據工齡、能力（社會背景）有一定的晉升空間，不在編的原則上不在晉升範圍
17樓：黑龍江中公教育
薪資待遇來看，有編制和無編制人員還是有一定差別的。具體差別有多大，取決於所任職的事業單位，不同的事業單位薪資發放標準不一樣。但是可以肯定的一點是，有編制的員工一定比無編制的員工高一點，一年算下來差別還是比較大的。
從職業穩定性來看，有編制的人員每年只要通過績效考評，一般來說，不會存在什麼大問題，在單位可以穩穩當當的幹到退休。無編制人員則存在被解僱的風險，尤其2023年的開啟方式不同於往年，很多單位都面臨裁員，哪怕在單位裡資歷很深，業務能力很強，也極有可能被辭退。
從發展前景來看，有編制人員比無編制晉升空間大。在入職年限、工作能力等各方面條件相當的情況下，單位一般會優先提拔有編制人員。雖然俗話說「是金子在**都會發光」，然而，無編制人員在單位中只能是一顆默默無聞的螺絲釘，不管工作做了多少，都不會轉正的。
在編在冊是指什麼意思
18樓：匿名使用者
每個單位都有編制卡，卡上有名的就是在編在冊。
19樓：濤好飛
在編在冊是指已入冊且在編制過程中需要修改並完善的過程。
20樓：
廖其春律師: 是指登記在冊,有據可查的
21樓：萬噸love念念
所謂的在編的「編」，指的是「編制」。通常**機構、大的企事業單位都有固定的人員編制，既就工作需要核定的人員數。
在冊是指企業正常編制裡的，制工資表的時候能見到名字的，並且企業給在冊人員投保險和公積金，享受國家正常休假制度及企業福利。
編制內的工作人員工資、保障以及福利待遇因為有編制，所以納入財政，由**或者相關機構負擔。而編制外的僱傭人員，不論工作內容和崗位是否同於編制內人員，因為屬於編制外，所以在工資、待遇以及保障福利方面沒有財政預算內的保障，需要由用人單位自行負擔，所以通常不如在編人員。
事業單位究竟還能存在多久，急！急！事業單位在編人員提交辭職後到底是一個月期限還是6個月期限
事業單位機構臃腫，效率低下，已經難以適應目前中國市場經濟的需要，嚴重製約了經濟和社會的協調發展。為了促進社會發展國家開始對事業單位進行改革。一 建立崗位績效工資制度，合理拉開差距，調動積極性。同時，將績效工資總量與單位完成社會公益目標任務及考核情況相聯絡，促進事業單位不斷提高公益服務的能力和水平，避...
事業單位在編和不在編的職工退休工資計算方法是否一樣
不一樣，事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。事業單位人事管理條例 第七章 工資福利和社會保險 第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資 績效工資和津貼補貼。事業單位工資分...
什麼是事業單位？事業單位和公務員及國企有什麼區別？哪些單位稱
您好，中公教育為您服務。國家公務員是國家機關工作人員，普遍都有國家執法權利，而且都是行使國家權利的部門。事業單位是國家的機構，不具有國家權利，只是一些國家的附屬機構,向研究所，公立學校，事業單位的工資形式有三種 一種是全額參照公務員待遇,全額國家財政撥款.像林業局.一種是差額的,國家給一個百分點，然...