1樓：網友
看了你的問題，我的建議是到當地勞動局下屬的勞動仲裁委員會去投訴，也可撥打12345市長****尋求幫助。你所在公司存在僱傭未成年人，忽視安全，推諉責任等問題，無視安全生產這一宗旨，所以你可依據事實問勞動仲裁部門投訴或問市長**投訴公司違法並侵權行為。
2樓：網友
在上班工作期間發生意外，導致傷殘的公司應該承擔工傷賠償責任，如果公司不承擔責任，那麼你就向公司所在地的當地人民法院提起訴訟，流流法院判決公司承擔責任。
3樓：火若渤西
您好，我是問一問的諮詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請您多等待我一下～
您好，我是諮詢律師，很高興為您服務。這邊已經收到您的問題了哦，請您稍作等待哦。
中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：世密如
為什麼要籤辭職報告，你就不籤，首先用童工是違法的，其次用人單位不得使用童工，《工傷保險條例》第63條規定用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，你可以請律師提起訴訟。
5樓：李思靜雨
僱傭不滿16週歲的是童工，公司屬於違法行為，結合惡意逃避承擔工傷事故責任，可以先去勞動監察大隊舉報，介入調解。同時把報警記錄、**交通誤工費用單據、辭職報告等證據儲存，由監護人進行起訴。
單位沒交意外傷害保險，職工發生意外，單位承擔什麼責任
6樓：賈俊峰
用人單位未購買工傷保險，勞動者發生工傷事故後，由用人單位承擔賠償的責任。
法律分析根據相關法律法規規定，用人單位要為勞動者購買社會保險，而社會保險包括工傷保險，勞動者發生工傷事故後，認定屬於工傷的，由工傷保險**承擔賠償的責任。但是如果單位沒有叫意外傷害保險，職工發生了意外後，那麼按照法律規定由用人單位承擔全部賠償責任。如果用人單位存在拒絕支付賠償或者不承認的情況，勞動者可以向有關部門申請勞動仲裁。
未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用，如果沒有發生工傷的，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門負責改正；未參加工傷保險的單位發生工傷事故，各項待遇全部由單位負責支付。根據這些規定，若用人單位沒有為職工建立工傷保險關係，沒有為職工繳付工傷保險費。違反了為勞動者繳納工傷保險費是用人單位應當履行法律、法規所規定的義務。
因而，必須全額承擔工傷賠償責任。
法律依據《工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
7樓：網友
單位沒有買工傷意外保險的話啊，是需要賠付啊，被傷害人的一切啊損失！不過在追償賠償錢款的時候，在勞動局需要仲裁，甚至是上法庭打官司，時間長的話，兩三年都下不來！ 專業建議：
是自己買乙份意外保險，每天的話大概是兩三毛錢的樣子，一年下來也就是100塊錢吧！保險問題，歡迎向我諮詢！
8樓：駒月敦美
你好我老公在回家的路上，騎電動車 摔去了，傷的比較嚴重單位沒交意外險，有賠償嗎？
9樓：網友
員工的醫療費，營養費，帶薪養病。
員工在工作期間意外受傷， 公司應該承擔責任嗎
10樓：李俐
員工在工作期間意外受傷應該按照工傷進行處理，有單位和工傷保險**承擔費用。而單位拖欠工資，員工可以在工傷事務處理結束之後申請勞動仲裁要求單位解除勞動關係並支付解除勞動關係的經濟補償。依據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
上班期間發生意外單位怎麼賠償
11樓：樂喜川
法律分析：員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程式維權，依法申請工傷認定，然後申請喪失勞動能力等級鑑定，之後根據鑑定結果確定賠償金額。員工所在單位應當自事故之日或者被診斷為職業病之日起30日內，向勞動障行政部門提出工傷認定申請。
如果用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷員工或親屬可以在一年內直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。員工發生工傷經過醫院的**，應該等待傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。有鑑定結果後按照傷殘等級向工傷保險機構申請賠償。
如果單位沒有為員工交工傷保險，由單位按《工傷保險條例》規定的標準進行賠償。申請工傷認定和索要工傷賠償協商不成時的，都可以提起勞動仲裁解決。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
上班期間發生意外單位怎麼賠償
12樓：溫欽友
法律分析：員工在上班期間受傷，可以對用人單位提起勞動仲裁及相關訴訟，根據工傷等級要求其賠償，如醫藥費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金等。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
上班時間員工私自外出發生意外,上班時間員工私自外出受傷能算工傷嗎？
只要確定是在上班期間未經批准私自外出的，公司不需負責，但對於這幾人在公司的直接領導就該按公司內部制度進行處分了，理由管理不善 上班時間私自外出，公司沒有多少責任的，首先，私自外出就違反了公司的規定，弄不好，公司還會給員工處罰，連帶直接領導也會受罰。上班時間員工私自外出受傷能算工傷嗎？根據 工傷保險條...
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當發生意外傷害時，個人沒有辦理人生意外險，可以借用他人的人身意外保險嗎？被借人會造成一些危害嗎
當然不可以借用他人的人身意外保險。每一張個人意外傷害保險單隻承擔保險合同中指定的被保險人。如果冒用他人的保險來領取保險金，這是欺詐行為，也就常說的詐保，是違法的。不可能的 其實意外險跟重疾險對於我們每個人都很重要的 如果條件好的話辦一個也挺好的 畢竟現在又可返還所交保費的意外險 對自己來說錢是不會損...