1樓：點行**
1、因個人原因需要辦離離職的，按勞動法和合同法的規定，要提前乙個月以書面形式向公司提出。2、離職書要寫明什麼原因（可說是個人原因），儘量不要提及對公司什麼什麼的不滿，因為好合好散。3、離職時間最好也在離職書中說白，以便公司考慮工作交接，體現人性化。
4、按勞動法規定因個人原因離職的，要向公司賠償三個月的工資。5、公司在收到你的離職書乙個月內要作出，這是法定的。6、離職後你要關注五險一金的交納情況和有關關係的轉移。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
二)未及時足額支付勞動報酬的。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
2樓：群眾路線
員工離職單位需要辦理公積金封存、社保減少，這兩項單位肯定會辦的，不會繼續給你交錢；另外就是給你開離職證明，這個對你今後找工作有用。
員工離職公司需要辦理什麼手續
3樓：宋聰聰
法律分析：員工辭職應當辦理的手續有：1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。3、歸還公司財物、檔案資料及清償債務。4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工晌鉛支付經濟補償金。6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。8、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十仔滲五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關宴戚好系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
員工離職單位需要辦理什麼手續
4樓：點行**
人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。而勞動者應當按照雙方的約定，辦理工作交接，並將單位物品返還單位。用人單位應當向員工支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。
如果因用人單位沒有依法出具解除或者終止勞動合同的書面證明而給員工造成損害的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
在原公司離職，需要辦理什麼手續？
人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。而勞動者應當按照雙方的約定，辦理工作交接，並將單位物品返還單位。用人單位應當向員工支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。如果因用人單位沒有依法出具解除或者終止勞動合同的書面證明而給員...
離職多長時間公司不需要給員工開具離職證明
離職證明是單位解除與員工勞動關係 的證明。這個在離職時就應該開出來。如果不開員工反起訴你。你公司就得賠錢 付費內容限時免費檢視 回答十五日內。我國 勞動合同法 第五十條明確規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉手續。勞動者...
公司合同規定員工離職需要提前月向公司提交離職申請，否則違反規定會罰款五千
您公司的問題要區分來看 1.如果您公司和您有培訓協議或者競業協議之類的條款如果您違背相關規定應按相關規定為企業支付相關補償 2.如果不屬於第一種情況，企業應該按勞動合同法相關規定執行，強行要求員工提前三個月並作出過分罰款是違背勞動法及勞動合同法的 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，...