1樓：北京
本市企業開辦 e 窗通服務平臺已合併員工參保登記，與企業開辦環節實現網 上「一窗辦理、一次提交、即時自動生效」。
企業領取執照後經過一段時間才有 用工需求的，也可通過 e 窗通服務平臺為員工辦理社會保險參保手續。
2樓：鬱悶的太陽
錄用前準備工作
一、入職體檢
體檢就是通過委託醫院進行的。其主要目的是：一方面檢查應聘者是否具有嚴重疾病；另一方面，判斷應聘者的身體狀況是否能夠適應工作的要求。
二、背景調查
背景調查就是企業通過打**、訪談等形式嚮應聘者原來的僱主、同事以及其他了解應聘者的人員，瞭解和驗證應聘者學位、工作經歷等於工作有關的資訊。 注意事項：
在背景調查時，一方面應該選擇恰當的訪查人員，手機全面的資訊，避免偏見；另一方面，應把重點放在與應聘者工作有關的資訊方面，避免侵犯熒屏者的個人隱私。
員工入職後的手續
一切錄用的準備工作都完成後，符合要求的應聘者就會與公司簽訂勞動合同，並辦理人事檔案的轉移，完成員工的正式入職。其中包括一下幾個步驟：
一、職前培訓
職前訓練相信員工介紹其工作、工作環境及工作同事，全面地向新員工提供情況、資訊，儘快消除其對新工作、新環境及新同事的神祕感，使其能迅速熟悉業務流程。
培訓內容包括，熟悉工作內容、性質、責任、許可權、利益、規範等；瞭解企業文化、政策及規章制度；熟悉企業環境、崗位環境、人事環境等；熟悉、掌握工作流程、技能。
注意事項： 1、培訓時間一般為三天至一個星期，特殊防衛的培訓可以適當延長。2、培訓合格者方可上崗工作，培訓不合格者給予機會再進行培訓，如仍不合格者，應予以辭退。
二、試用
試用是為了通過工作實踐考察使用人員對工作的適宜性，同時，也為試用員工提供了進一步瞭解組織及工作的機會。這個階段是組織與員工的雙向選擇，彼此雙方不受任何契約的影響。
注意事項： 1、培訓合格者上崗試用，試用期一般為三個月；特殊崗位的使用其可謂六個月；使用其工作優異者，經部門推薦、考核通過、可以提前結束試用期、正式錄用。
2、對不合格者的規定。使用其違反公司規章、工作程式、規範著，因其對新環境的不熟悉，應本著教育的原則予以糾正和幫助。
三、 考核
績效考評有助於對工作申請者的**和判斷，並進而決定試用員工的去留。
四、正式任用
考核通過的員工公司進行正式錄用，強頂正式聘用合同。聘用合同內容一般包括被聘任者的職責、許可權、任務；被聘任者的經濟收入、保險、福利待遇等；聘用期限；聘用合同變更的條件及違反合同是雙方應承擔的責任；雙方認為需要規定的其他事項；簽訂遵守規章和保守公司祕密、智慧財產權承諾和兩道責任保證書。
單位錄用員工後需要辦理什麼手續
3樓：北京
本市企業開辦 e 窗通服務平臺已合併員工參保登記，與企業開辦環節實現網 上「一窗辦理、一次提交、即時自動生效」。
企業領取執照後經過一段時間才有 用工需求的，也可通過 e 窗通服務平臺為員工辦理社會保險參保手續。
4樓：匿名使用者
你的意思是錄用後，那就是安排工作，購買各種社會福利，收集工資發放資訊，一般都需要身份證(影印件)，相片什麼的，相關工作的流程在作業時都會提供，就像我們到**部門辦事也一樣
5樓：馬梓開博士
一般是辦理入職手續。
6樓：鬱悶的太陽
錄用前準備工作
一、入職體檢
體檢就是通過委託醫院進行的。其主要目的是：一方面檢查應聘者是否具有嚴重疾病；另一方面，判斷應聘者的身體狀況是否能夠適應工作的要求。
二、背景調查
背景調查就是企業通過打**、訪談等形式嚮應聘者原來的僱主、同事以及其他了解應聘者的人員，瞭解和驗證應聘者學位、工作經歷等於工作有關的資訊。 注意事項：
在背景調查時，一方面應該選擇恰當的訪查人員，手機全面的資訊，避免偏見；另一方面，應把重點放在與應聘者工作有關的資訊方面，避免侵犯熒屏者的個人隱私。
員工入職後的手續
一切錄用的準備工作都完成後，符合要求的應聘者就會與公司簽訂勞動合同，並辦理人事檔案的轉移，完成員工的正式入職。其中包括一下幾個步驟：
一、職前培訓
職前訓練相信員工介紹其工作、工作環境及工作同事，全面地向新員工提供情況、資訊，儘快消除其對新工作、新環境及新同事的神祕感，使其能迅速熟悉業務流程。
培訓內容包括，熟悉工作內容、性質、責任、許可權、利益、規範等；瞭解企業文化、政策及規章制度；熟悉企業環境、崗位環境、人事環境等；熟悉、掌握工作流程、技能。
注意事項： 1、培訓時間一般為三天至一個星期，特殊防衛的培訓可以適當延長。2、培訓合格者方可上崗工作，培訓不合格者給予機會再進行培訓，如仍不合格者，應予以辭退。
二、試用
試用是為了通過工作實踐考察使用人員對工作的適宜性，同時，也為試用員工提供了進一步瞭解組織及工作的機會。這個階段是組織與員工的雙向選擇，彼此雙方不受任何契約的影響。
注意事項： 1、培訓合格者上崗試用，試用期一般為三個月；特殊崗位的使用其可謂六個月；使用其工作優異者，經部門推薦、考核通過、可以提前結束試用期、正式錄用。
2、對不合格者的規定。使用其違反公司規章、工作程式、規範著，因其對新環境的不熟悉，應本著教育的原則予以糾正和幫助。
三、 考核
績效考評有助於對工作申請者的**和判斷，並進而決定試用員工的去留。
四、正式任用
考核通過的員工公司進行正式錄用，強頂正式聘用合同。聘用合同內容一般包括被聘任者的職責、許可權、任務；被聘任者的經濟收入、保險、福利待遇等；聘用期限；聘用合同變更的條件及違反合同是雙方應承擔的責任；雙方認為需要規定的其他事項；簽訂遵守規章和保守公司祕密、智慧財產權承諾和兩道責任保證書。
7樓：匿名使用者
該辦什麼手續辦什麼手續唄，哈哈
公司招聘員工後需要辦理的手續？
8樓：匿名使用者
1.對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.
「住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.
所以說交住房公積金對職工很划算啊!
"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.
2.社 會 保 險 辦 理 流 程
各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標準執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）
所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關係的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。
9樓：匿名使用者
樓上的回答的很全啊,如果還有不明白的,可以打12333諮詢(上海的哦,其他地方不知道是不是一樣也是.)
10樓：匿名使用者
樓上已經說的很清楚了，我就不說了
新員工入職基本流程和相關手續包括哪些
11樓：潘天璐
核實證件
新員工入職當天，需攜帶畢業證、學位證、身份證、職業資格證等原件供稽核，同時收取以上證件影印件各1份。碩士研究生同時收取本科畢業證、學位證影印件。
非應屆畢業生需同時提供原單位離職證明。
2. 簽訂勞動合同或者實習協議
已經畢業的新員工需簽訂勞動合同。
未取得畢業證的在校生提前上崗實習，需簽訂實習協議。拿到畢業證、學位證之後，需攜帶原件及影印件，到人事處簽訂勞動合同，轉入試用期。
3. 人事處開具新員工報到證
新員工持報到證到所在部門報到。
4. 發放《新員工上崗引導表》
《新員工上崗引導表》請於2周內提交人事處存檔。
5. 個人檔案及黨組織關係轉移：
6. 人事處將新員工基本資訊錄入hr系統。
入職手續：
填寫《員工履歷表》。
發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路瞭解進一步情況。
按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
確認該員工調入人事檔案的時間。
向新員工介紹管理層。
帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。
更新員工通訊錄。
簽訂《勞動合同》。
入職培訓：
組織新員工培訓。
相應職能專業技術培訓。
不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關係等方面的培訓。
新員工入職基本流程和相關手續包括哪些？
12樓：眼淚的錯覺
入職手續
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路瞭解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》
新員工入職流程主要共分為六大步驟：
1、入職準備;
2、入職報到;
3、入職手續;
4、入職培訓;
5、轉正評估;
6、入職結束。
擴充套件資料:
入職報到
1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，並按要求辦理入職手續：
員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：
一寸免冠**3張;
身份證原件或戶口影印件;
學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);
資歷或資格證件原件;
與原單位解除或終止勞動合同的證明;
體檢合格證明與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書
建立員工檔案、考勤卡、介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事將新員工移交給用人部門;
2、用人部門負責的工作
負責安置座位，介紹並幫助熟悉工作環境;制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程。
新員工入職如何管理
入職準備
1、人力中心向合格者傳送《錄用通知書》
2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知;
3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單並負責依據《新員工入職通知 單》內容落實各項工作：
用人部門負責安排辦公位，申領電腦、**;
行政辦負責發放辦公用品;
資訊組負責開通郵箱、帳號、除錯電腦裝置等。
員工食堂需要辦理什麼證，單位食堂需要辦理哪些證
中華人民共和國食品安全法 第二十九條 國家對食品生產經營實行許可制度。從事食品生產 食品流通 餐飲服務，應當依法取得食品生產許可 食品流通許可 餐飲服務許可。中華人民共和國食品安全法 第二條 在中華人民共和國境內從事下列活動，應當遵守本法 一 食品生產和加工 以下稱食品生產 食品銷售和餐飲服務 以下...
養牛都需要辦理什麼手續？在哪個單位辦理
養牛屬於養殖行業，需要辦理營業執照，動物防疫合格證 如果還有深加工專案，則同時需要辦理相應的許可證。一般可以辦理成個體工商戶。lv 0 20200620155926 肉牛養殖場需要辦理哪些手續？現在養牛與以往不同，以前養牛是為了做勞動力，現在養牛都是為了牛肉，近年牛肉 不斷 很多人也看到了養牛的前景...
退保需要辦理什麼手續好，退保需要辦理什麼手續
退保是指客戶在投保一定期限後由於各種原因不能再續保下去 限定退保的時間一般在保險單中有明確規定 必須辦理退保手續。其主要工作是由業務員來做。由業務員帶著投保人的委託書 必須由客戶親自簽字 和投保人的身份證件到保險公司辦理退保手續，然後領回退保金交到客戶的手中。客戶也只須在退費收據上簽字或蓋章，就順利...