辭職需要辦理哪些手續？

1樓：到永久

1、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等）2、核對好離職當月的考勤以及結清工資。

3、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。

4、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的哈。

5、儲存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。

2樓：哈嘍摩托呀哦哦哦

1.提前3天遞交手籤辭職報告給直接領導；2.直接領導批准後轉交人事部，人事部轉交財務部備案；3.

試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續，辦理結束後和離職證明等整理成離職資料；4.交接工作完畢，公司離職流程結束，到人事部辦理離職手續，核算薪資，領取離職資料；5.正式離職後，若有社保或公積金等手續需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移單用於公積金轉移等。

3樓：侯文宣曠代

正式員工離職手續辦理流程：

1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。

5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位願意接受保管的，也可以。

其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。

以上是通常離職程式，每個公司的規定不一樣，有的可以比這些更復雜或更簡單。建議您最好去人力資源部（有的公司叫人事部）問清楚，按照公司規定辦理就沒有問題了。

4樓：點行律師**

人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。而勞動者應當按照雙方的約定，辦理工作交接，並將單位物品返還單位。用人單位應當向員工支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。

如果因用人單位沒有依法出具解除或者終止勞動合同的書面證明而給員工造成損害的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

5樓：匿名使用者

下一個工作找好沒？找好的話。

1、工作交接，拿到離職證明，要交到新單位入職。

2、新公司會在新城市的社保中心開立你的新賬戶，開好後，你去社保中心，開張開戶確認單（或者也有叫社保轉移單），拿到舊城市社保中心，給櫃麵人員，你順便拉取醫保和養老金的繳費記錄，蓋章，再回到新城市社保中心，把轉出憑證和繳費記錄交給櫃麵人員辦理轉入。

3、公積金處理同社保，只是公積金轉移單需要原單位和現單位蓋章，你也可以申請直接提現。

不能一次辦好，最順利加別人幫忙來回兩趟。

6樓：匿名使用者

【敲詐勒索罪】處罰主要參照數額，1000-3000為起點（3年以下）;10000-30000(處3年以上),全國各地區標準不一樣。

1，《刑法》第二百七十四條【敲詐勒索罪】敲詐勒索公私財物，數額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑，並處罰金。第二百七十四條【敲詐勒索罪】敲詐勒索公私財物，數額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑，並處罰金。

2，根據刑法第二百七十四條的規定，現對敲詐勒索罪數額認定標準規定如下：

一、敲詐勒索公私財物「數額較大」，以一千元至三千元為起點；

二、敲詐勒索公私財物「數額巨大」，以一萬元至三萬元為起點。

各省、自治區、直轄市高階人民法院可以根據本地區實際情況，在上述數額幅度內，研究確定本地區執行的敲詐勒索罪「數額較大」、「數額巨大」的具體數額標準，並報最高人民法院備案。

7樓：自助淘優惠券網

同單位辦理完辭職手續後，單位需要給你出具解除合同證明，並把你的社保賬戶通過網上轉到當地社保中心，本人再帶著解除合同證明，戶口本，身份證，失業證到社保中心去辦理就可以。

8樓：我愛色眯眯

每個公司的流程不是都一樣，。但是，基本上都是，你寫完辭職報告，收拾好東西下個月發工資的時候去領，有工資東西歸還簽字，沒有就走人，保險就直接不給你交了，沒事，你可以自己交，也可以找到工作後再讓公司給上。

9樓：匿名使用者

每個公司的流程不是都一樣。但是，基本上都是，你寫完辭職報告，到離職時，有公司東西歸還簽字，收拾好東西領工資，沒有就走人，保險就直接不給你交了，。

10樓：猶慕金清妍

公**是不能提取的，如果是。

外地。的可以申請轉移。但與是否辭職沒有關係。個別地區以前辦理轉移。

手續。需要，辭職手續即解除。

勞動合同。證明，現在已經取消了。

11樓：律臨郝麗君律師

辭職需要辦理如下手續：

1、辭職申請。離職之前要提出書面辭職申請書；

2、領導簽字。辭職申請書寫好後，並堅定要辭職的，將申請書先拿給領導簽字；

3、工作交接。一般辭職要在一個月前提出，並且讓領導安排人員做好工作交接；

4、核對資訊。核對資訊包括核對債務，到財務核對自己是否還欠公司錢或者公司還欠自己錢的，要核對並清算清楚；

5、解除通知。辦理離職手續後要及時跟單位列印解除勞動合同通知書；

6、檔案轉移。將個人檔案轉移到新單位所在的或者個人戶籍所在地人才市場管理；

7、社保轉移。在新單位辦理接收轉移手續，將原來個人的社保進行轉移。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

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