1樓：網友
當然有工資拿。
即使是入職培訓一天也應該是計薪的，只是計薪的規則由公司來定而已。
簽了勞動合同做了乙個星期有工資嗎
2樓：海爾容
有的，在試用期也有工資的，如要離職，需要提前告知用人單位，幫好離職手續，工作交接。
3樓：網友
工資是有的，但不多，因為算試用期。
4樓：湖南萬通汽車學校
1.需要簽訂勞動合同的勞動者物件，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的物件包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。
2.所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動部關於全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見。
上班乙個星期沒簽合同有工資嗎
5樓：宋毅
法律分析：上班7天主動離職有工資。只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。
勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
法律依據：《侍睜勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支隱碧付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動老攜歲合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規定》第九條：
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
沒簽合同幹乙個星期有工資嗎
6樓：譚玲春
上班一週沒簽合同是有工資的，只要勞動者有為用人單位提供勞動服務，無論沒有沒簽訂勞動合同，用人單位都應該支付勞動者工作報酬，如果用人單位不支付的，勞動者可以到勞動管理部門投訴。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條第一項規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
上班乙個星期沒簽合同有工資嗎
7樓：鄭萌
一、上班乙個星期沒簽合同有工資嗎。
1、上班一週沒簽合同是有工資的，只要勞動者有為用人單位提供勞動服務，無論沒有沒簽訂勞動合同，用人單位都應該支付勞動者工作報酬。如果用人單位不支付的，勞動者可以到勞動管理部門投訴。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門缺沒責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百伏禪納分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、上班一週離職有工資嗎。
入職一週離職有工資。只要員工付出了勞動，那麼員工就有享受勞動報酬的權利。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資襲遲即可。
沒簽勞動合同幹了乙個星期有工資嗎？
8樓：周業懇
1、沒簽勞動合同幹了乙個星期有工資。
只要正常付出了勞動，就是有工資的。工資應當在雙方約定的時間以貨幣形式進行發放。此外如果單位逾期不籤勞動合同的，勞動者還可以要求其支付最多不超過十乙個月的每月雙倍工資。
2、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付配察賠償金：
1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4)解除勞動合同後，未依照規定給予勞動者經濟補償的。
一、職員的日基本工資怎麼算？
1、職員的日基本工資=生產工人平均月工資/年平均每月制度計薪日，這裡的年平均每月制度計薪日為天。
1)年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天。
季工作日：250天÷4季=天/季。
月工作日：250天÷12月=天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2)法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
2、基本工資培數茄制度的特徵。
1)多樣性。企業和國家機關、事業單位分別實行不同的基本工資制度。其中，企業可自主選擇畢蘆基本工資制度，國家規定的示範性企業基本工資制度是崗位技能工資制；國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級(職務)工資制或崗位工資制；全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼制，自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。
2)結構性。崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度，都屬於結構工資制，只不過各自結構不盡相同而已。
3)等級性。在各基本工資制度的結構中，都包含具有等級特點的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。
簽了勞動合同做了乙個星期有工資嗎
9樓：潘普法課堂
1，關於加班的問題。 上班時間需要符合法律規定，每天不得超過8小時，每週不得超過40小時，超出部分是加班，你可以要求加班費。 2，關於工資發放的問題。
工資應當按照合同約定發放，且不得低於最低工資標準，北京市是1400元，低於最低工資標準的，你可以要求補發。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資、改變工資發放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額髮放，並要求單位支付拖欠工資25%的經濟補償。
超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。 3，關於簽訂勞動合同的問題。 用人單位必須在員工入職乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，對工作崗位、時間地激帶點、工資數額等專案做明確約定。
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。 4，關於繳納保險的問題。
保險應當以實際收明行蘆入為基準繳納。用人單位應當在員工入職日開始為員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬於違法行為，你可以要求單帶仿位補繳或作相應經濟補償。
否則可以向勞動監察大隊舉報。 需要說明的是，如果單位沒有繳納保險未超過1年的，那麼員工可以要求補繳；未繳納保險超過1年的社保局就無法辦理補繳了，員工只能要求單位支付相應經濟補償。 如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，員工只能到勞動監察大隊舉報。
保險應當由單位和個人按照比例共同繳納，以個人實際工資基數按照以下比例繳納，可供參考： 北京養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌**)，個人8%（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：
單位10%，個人2%+3元；失業保險繳費比例：單位，個人；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在之間；生育保險繳費比例：單位，個人不交錢。
住房公積金一般是個人企業是10%,有的企業是12% 單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續，包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉等。 建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。 勞動仲裁時效為1年，自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算。
工作了乙個星期沒簽合同怎麼要工資
10樓：恆一法務
上班乙個月沒簽合同，也沒給工資的，勞動者可以通過協商、向跡盯勞動行政部門舉報、申請隱物調解、仲裁、或者提起訴訟的方式來要回工資灶州液。如果超過乙個月未籤合同的，勞動者還可以要求每月的雙倍工資的賠償。
勞動合同法關於星期天員工休幾天,勞動合同法關於五個星期天員工休幾天
勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。第三十九條 企業應生產特點不能實...
開除我附合勞動法嗎，勞動合同法可以隨便開除員工嗎
可以。你這屬於營私舞弊行為的。根據 勞動法 第二十五條第三款之規定 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的 朋友，其實話說回來了，勞動法怎麼規定不重要。如果用人單位想開除你，他們是有很多借口的。雖然你沒對單位構成損失，他們也會找藉口說你早成損失的。而司法實踐中，你這種官司很難打贏的。不過，...
勞動合同法有無規定在一企業工作多少年就不用籤合同了，數正式職工？
勞動合同法規定在一企業工作滿十年用人單位可以與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形 雙方協商一致同意簽訂 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足...