1樓：老牛山雀
老闆扣發工資是不合法的，你沒有和老闆簽訂勞動合同，是可以隨時辭職的，老闆應該按工作日期全額髮放你的工資，如果老闆扣發你的工資，你可以到當地勞動監察部門投訴舉報，並且可以要求老闆給不沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
2樓：輕鬆還飄逸丶
不合法。勞動者正常辭職需要提前30天通知用人單位，與是否簽訂勞動合同無關。如果拖欠工資，可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴。
勞動者辭職不需要用人單位的同意。有三種情況：1、正常辭職的情況。
勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批准第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。2、即時辭職，即所謂的快辭。
用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況），勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求用人單位支付剩餘的工資、經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經濟損失的（例如招聘該勞動者產生的費用），用人單位可以要求勞動者承擔。
3樓：網友
不合法，工資是勞動者的應得報酬。您可以要求老闆給回，不給的話可以申請勞動仲裁。另外，因為公司沒您籤勞動合同，你還可以主張未籤期間的二倍工資。
4樓：戶擾龍陽
不合法。老闆有兩點違反了勞動法做錯了。
1沒有與你籤勞動合同。
2扣你乙個月的工資。
你去勞動局告他，不但可以拿到工資，還能得到工資外的補償金。
5樓：
不合法的，你可以去勞動局裡告他，不籤合同老闆就輸了，還扣工資，你說是不是啊，希望對你有幫助，供參考！
6樓：網友
在公司上班，沒簽合同，已經形成了事實的勞務關係，受法律保護。老闆扣乙個月工資，是違法的。可以去勞動監察大隊起訴他，100%贏。扣員工工資，是無賴行為。
7樓：詩意地棲居
無所謂違法，因為沒有訂過勞動合同，老闆與你之間沒有契約，不存在違法的問題，你也沒有任何證據來證明老闆違法。
8樓：網友
現在國家規定嚴禁拖欠農民工工資，老闆扣乙個月工資是違法行為，沒簽勞動合同只要你有效證據去有關部門反映你都會得到應有的賠償。
9樓：結他冷小白
老闆這樣做肯定是不合法的，一是沒有跟你籤勞動合同，二是扣你乙個月的工資，這兩樣都是違法的。
10樓：來自菽莊花園美好的陽光
不合法，雖然說沒有籤勞動合同，不幹了老闆也不應該扣你乙個月的工資，你可以去勞動仲裁諮詢一下應該怎麼處理。
11樓：全醉昳
如果你沒和老闆籤合同，你幹了乙個月不幹了，老闆不給你開工資，雖然老闆不合法，但是沒有合同，也沒有證據，你最好是找老闆好好溝通，跟老闆說明一下情況，看看老闆能不能洗碗？把工資給你開了，如果老闆還是不給你開，只好找勞動仲裁去解決了。
12樓：yzw百事通
當然不合法，不管籤沒簽合同，扣乙個月工資都是不合法的。找勞動局理論去。
13樓：黑仔流浪生活
他這個是違法行為 沒有合同期 試用期 為乙個月不扣錢 試用期過後 提前需要乙個月職快工扣30%
14樓：來自湖山明智的山谷風
工資支付暫行規定》規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
但是由於各省市的情況不同，對此規定也有所不同，各地區根據地區規定以及公司的實際狀況確定，一般在實際操作中會在下個月的工資發放日計算工資。
15樓：網友
一般有勞動合同的，如果是提前乙個月通知，則不用扣工資，如果沒有乙個月，是會扣乙個月工資的。
16樓：來自飛雲湖學貫中西的樹莓
這個他不應該扣的，可以去投訴他。
17樓：光長運
你可以直接找法律諮詢，應該是不合法的。
18樓：芳徑歌者
由於沒有合同保證，老闆剋扣工資隨心所欲，而受害人要討回工資也很困難複雜。許多人只好默默忍受，無處訴訟，如果你能提供證據，另當別論。
19樓：五月雨
可以跟老闆協商扣你乙個月工資肯定不合理的。
沒有籤勞動合同，幹了乙個月不幹了，第二個月發工資，卻扣錢了？請問這合法嗎？或者怎麼解決。
20樓：
摘要。您好，擅自扣除工資是不合法的，應該把您的第乙個月工資發給您的，您可以和公司相關人協商，或者向勞動局投訴。
沒有籤勞動合同，幹了乙個月不幹了，第二個月發工資，卻扣錢了？請問這合法嗎？或者怎麼解決。
你好。您好，擅自扣除工資是不合法的，應該把您的第乙個月工資發給您的，您可以和公司相關人協商，或者向勞動局投訴。
我第一次去幹時走了工資沒發，一年過後我又去幹的，因為老闆問題又走了，他把第一次工資給我了，但扣了幾百。
我能把這幾百要回來嗎。
沒簽勞務合同，因為第二天孩子沒人帶，前一晚我打**和他說不去了，他就說我直接走了，不給都活該。
理應給您的。
但這個事情確實比較難操作。
但是不籤合同老闆那邊也是不對的。
如果老闆不同意的話您可以看看走法律程式的。
您說我要的合不合理吧。
合理的。他沒有權利不給是吧。
對，除非你們之間有別的合同，或者他有別的藉口。
沒有與老闆籤勞動合同急辭老闆扣乙個月工資合法?
21樓：
提供勞動合同是用人單位的義務，一般沒有對單位造成什麼損失，不需要扣錢。除非造成公司重大損失否則每月的懲罰性扣款總額不應超過你工資總額的20%（也可能是30%）因你急辭工他要扣你一月以上的工資就要拿出可量化的證據，沒有的話強扣是違法的。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信腔李返用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工伍飢之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關擾手系自用工之日起建立。
沒簽合同不幹了扣工資合法嗎
22樓：法律諮詢
在公司入職時沒簽合同，辭職時公司亂扣工資的，勞動者可以依法通過申請調解、仲裁、提起訴訟、或者協商等方式來要回其工資。如果公司自用工之日起超過乙個月未與勞動者籤合同的，勞動者還可以要求公司向其支付至多不超過十乙個月的每月雙倍工資。
勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之談物渣日含悄起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合螞凳同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
我在一家板廠幹了月活，沒簽合同，我不幹了，老闆不給工資，他說要幹滿一年才給工資，後來我去勞動
可以要回來。但你最好先掌握一定的證據證明你與板廠存在事實上的勞動關係，當然，你去勞動局投訴的記錄算是一份證據，還有你和老闆的錄音 廠牌 食堂卡 工友的證言等均可作為證據，然後向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求支付雙倍工資，交納社保和支付經濟補償金。不要怕他在勞動局有關係，仲裁輸了可以向法院起訴。先要收集...
我進廠沒簽勞動合同，我辭職老闆不給工資，我可以去告他嗎
1 勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱...
請問 我在小廠上班多月沒簽勞動合同我向老闆辭工 老闆不願意我應該怎麼辦
你可以告訴老闆，不准你辭工，就去勞動局投訴，因為沒有簽訂勞動合同，是要出雙倍工資的。老闆會心疼的，這樣就會同意你辭工了，同時會將工資結算給你。沒簽勞動合同，你們雙方都可以隨時解除你們之間的勞動僱傭關係，你有權辭工。如果老闆因此不給你一個月的薪水，你可以到當地勞動仲裁委員會尋求幫助。還有你也可以報案，...