1樓：餘綺煙
沒簽勞動合同的員工離職沒有提前申請辭職就離職被公司扣罰1000元工資，是屬於正常的公司規章制度所規定，責任在於你自己違反了公司規定，辭職需要提前乙個月給公司申請經領導同意後才能辦理離職手續，才能走人，擅自離崗是會被扣工資的！
2樓：網友
沒有簽訂勞動合同，提前乙個月離職也沒有通知公司或者企業單位，這就是你的過錯。不知道你想過沒有，企業或者公司都是有規章制度的，不能說你想來就來，想走就走，所以說想離職，提前乙個月跟公司的老總或者負責人打好招呼，這樣你提前打好招呼以後好方便交接工作，你這樣無緣無故也不打招呼就離職，這樣不但公司受損失，你個人也要承擔的一定的責任，所以說公司扣你1000塊錢工資做抵押，你應該找公司趕快協商一下，解決你現在的問題，你的好處在於沒有簽訂勞動合同，假如你要是在簽訂勞動合同時期內擅自離職，按照我國勞動法規，要負全責的。所以說你現在沒有簽訂勞動合約，可以找單位的負責人或者老總去協商解決你的1000塊錢問題。
3樓：我是乙隻皮皮鴨
公司違法了，直接去告，保證一告乙個準，然後律師費要求公司出。
這樣的垃圾公司，直接搞死它。
4樓：雪絨花
不論是否簽訂合同，離職都得提前乙個月通知僱主，方便交接工作。
我沒簽合同沒提前一月辭職單位要扣一月工資合法嗎?
5樓：尋找拾金不昧
扣工資是不對的，但是離職基本都要提前乙個月通知用人單位。
6樓：網友
如果沒有合同的話，你就提前幾天通知他離職，就行，應該是辦理離職地時候，工資一起結清，你公司這樣是不符合法律規定的，如果他不給你發工資你可以去勞動監管部門，提出勞動申請，投訴你的公司。
7樓：釣魚佬老頭
1、不但扣工資不合法，不籤勞動合同也是違法的，公司不籤勞動合同的違法行為，符合勞動合同法第三十八條的情形，所以你不用提前乙個月通知單位是完全合法的。
2、你不但可以主張剋扣你的工資，還可依據勞動合同法第八十二條的規定，自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3、如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
8樓：luo羅力
可以去告公司，沒有勞動合同他們也是違反勞動法的。
我沒簽合同沒提前一月辭職單位要扣一月工資合法嗎?
9樓：段文傑
沒簽合同是違法的，當事人可以要求單位從入職次月起向你支付雙倍工資的。扣乙個月的工資也是違法的。可以先和公司協商溝通處理，協商不成的，再到當地勞動監察大隊反映或者向當地勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁解決。
法律分析】公司不但扣工資不合法，而且公司沒和當事人籤勞動合同也是違法的。公司不籤勞動合同的違法行為，符合相關法律規定的情形，所以當事人不用提前乙個月通知單位是完全合法的。如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。當事人不但可以主張剋扣掉的工資，還可要求按法律進行賠償：自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，當事人就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
10樓：彌茂
沒有籤勞動合同，你沒有提前乙個月辭職，那麼是可以的，你可以隨時解除勞動關係的單位，要扣你乙個月的工資，這是不合法的，你可以去勞動部門申請仲裁的。
離職沒有提前乙個月說要扣工資
11樓：陳樹田
法律分析：沒有提前提出離職，辦理離職手續後，不應該扣除工資，應該提出辭職後，單位同意當天離職的，工資發到離職當天。相關法律規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
沒提前乙個月辭職被扣工資合法嗎
12樓：陳友聯
沒提前乙個月遊吵辭職被扣工資的合法性具體如下：
1）扣除相應的金額，因為有相關的法律規定，勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在其孝隱他情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法；
2）用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔；
2、如果未造成損失，可以和公司協商，拿到相應的報酬；
3、公司可因自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之巧磨廳下，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十一條。
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
沒有提前乙個月辭職, 工資要扣多少
13樓：網友
辭職沒有提前也無書面申請，給公司帶來損失可以扣除一定工資，但不能扣乙個月工資。 沒簽勞動合同 員工可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從 建立勞動關係 起乙個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內的雙倍工資。
具體而言，就是從用工之日起超過乙個月不滿一年內，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規定支付應付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為 懲罰性賠償 ，並且支付時間最長是十乙個月。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12334**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請 解除勞動合同 和勞動關係，並 要求經濟補償 。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由 勞動監察大隊 責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以 申請勞動仲裁 。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以 申請法院強制執行 。
辭職提前月通知，辭職提前一個月通知
1 按照30天計算應當是到3月30日。2 你要等不滿30天就要提前離職必須和單位協商，必須徵得單位的同意。單位可以讓你休7天年假，但是並不代表一定允許你提早7天離職，單位有權在3月30日辦理離職手續，而不提早7天辦理離職手續。付費內容限時免費檢視 回答親 可以自動離職。親 按照勞動法，員工提前一個月...
是否需要提前月申請辭職，是否需要提前一個月申請辭職？
可以，如果公司還沒給你交社保。依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金 勞動法第四章第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保...
月減10斤，一個月減10斤
1 每天定時定量吃好三餐 嚴禁捱餓 2 不吃夜宵與西式快餐。3 每天喝至少2升水 1熱水瓶或10杯 4 每天吃一個蘋果與400克蔬菜 除四季豆 嫩大豆 黃花菜太生是有毒素的，其它越生越好 5 避免吃煎 炸食品 蛋黃 1個蛋黃等於6個蛋白的熱量 動物油 高脂肪高熱量食品。6 蔬菜最好是涼拌，涼拌用油少...