1樓：紅富士
一般來講員工試用期間也需要簽訂勞動合同，如果超過乙個月（進入企業時間）未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求按照雙倍工資領取。但勞動合同法對沒到乙個月不簽訂勞動合同的，沒有強制性條款，所以業主在乙個月內退你，是不需要賠償的。
乙個月內離職沒簽勞動合同
2樓：徐超卓
法律分析：第乙個不用賠償兩倍工資，乙個月內不籤合同是合法的；第二個是主動辭職，如果不是依據勞動合同法第三十八條的規定提出辭職的，也不需要賠償。
法彎或宴律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動團迅合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞埋銀動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
簽了勞動合同不到乙個月離職
3樓：陳建平
法律分析：簽了勞動合同乙個月內可以辭職的，按規定辭職，用人單位不得扣工資的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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