1樓：白菜無聲
1.未簽訂勞動合同的情況——這時恭喜你，你可以立馬走人，可以拿到上個月的工資，還可以獲得額外乙個月的工資補償，流程如下：打**給勞動監察部門至公司調查合同未簽訂事宜，以公司不給籤勞動合同為由提出辭職並要求雙倍工資補償，這是法律明確允許的，勞動部門會依法執行。
2.已簽訂勞動合同且試用期大於乙個月的情況——這時你還在試用期，可以提前三天提出辭職，你1號提交了辭職，今天已經可以辦理離職手續了，單位應當依法給你辦理，並且要正常發放你的工資。
3.已簽訂勞動合同且試用期小於乙個月的情況——此時你已經過了試用期，正常來講需要提前30天提交辭職報告，如果你現在就要去走人，單位有理由不給你辦理離職手續，且可以以你提前離開為由依法追究因此給公司造成的經濟損失。
2樓：網友
就是說他扣你工資也也不知道合不合法，因為不知道你們欠了什麼，有沒有籤合同或者是幹什麼的，就是說假如要是你們之前有承諾或者是幹什麼的，那他要扣你你也沒辦法講，你們之前什麼都沒說，他扣你的，你可以跟他協商呀。
3樓：網友
辭工需提前乙個月通知，否則是違反勞動合同，公司有權要求補償違約金。
4樓：網友
可以去勞動局仲裁的。
5樓：法律部落
法律分析】：幹乙個月不幹了扣工資不合法。一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。
工資應該至少按月足額髮放，否則就是違法行為。用人單位應該依法支付給勞動者的賠償金，也應依法支付。否則，勞動者可以採取相應的法律手段解決。
比如通過調解、申請勞動仲裁、勞動監察部門投訴等方式解決。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
沒做滿乙個月扣工資合法嗎
6樓：胡家梁
法律分析：公司規定沒有幹滿乙個月就扣十天工資是不合法的，是剋扣工資的行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
幹不滿一年扣乙個月工資合法嗎
7樓：家理事務所
不合法，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 用人單位有剋扣工資情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
不幹滿三個月扣工資合理嗎
8樓：周慧群
法律分析：不合理。其實，這種行為是違法的。不幹滿三個月就扣工資，被扣工資實際上就是法律上的違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
幹不滿三個月扣工資合法麼
9樓：賈寶驊
幹不滿三個月扣工資是不合法的。
法律並未規定勞動者需要幹滿三個月才能離職，勞動者提前乙個月書面告知用人單位即可解除勞動合同關係，試用期提前三天告知即可。
勞動關係解除後用人單位應當結清勞動者工資，不得隨意剋扣。
若用人單位存在剋扣勞動者工資的行為，勞動者可以向用人單位所在地勞動保障監察部門投訴或依法申請勞動仲裁。
試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分仿笑之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的跡腔；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的備州含其他情形。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
10樓：王衛洲
法律分析：若勞動者勞動合同中的違約情況，有可能會被扣工資，扣工晌碼辯資是否合法需要結合實宴缺際情況而定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內模飢提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
壓一個月工資合法嗎？
不合法，但是大多數的公司都在這麼幹。您好律師為您服務。提問。第一個月的工資壓一年合法嗎。您好，第一個月壓工資的行為是不合法的。工資支付暫行規定第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小...
在外面回家工作工資低，幹了乙個月，家庭花錢的地方太多了？
這種情況肯定選擇外地工作，首先考慮溫飽問題，都了弟弟的年齡怎麼也有多到多吧，有乙個沒生病的為什麼都要你來養，母親要是能自理嗎？孩子初中後就能選擇住校。這樣你老婆也能在縣裡或市裡上班。壓力會小很多。兩個病人這種情況可以申請貧困戶。你的壓力真的是很大的，沒有辦法啊，只有靠自己去努力奮鬥，多賺錢才是最重要...
一個月扣6000的稅，那工資是多少
法律分析 應納稅所得額 工資收入金額 各項社會保險費 起徵點 5000元 應納稅額 應納稅所得額x稅率 速算扣除數。6000的工資減去五險一金減去起徵點 5000元 之後乘以10 的稅率再減去210的速算扣除數就是應該繳納的個人所得稅。法律依據 中華人民共和國稅收徵收管理法 第一條 為了加強稅收徵收...