1樓：廣哥歡樂匯
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2樓：孫法官說法
只要勞動者實際提供了勞動，用人單位就應當按約定工資標準和實際工作時間支付工資。
所以，試用期只工作一個月的，用人單位應當支付工資，不得剋扣、拖欠。
《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3樓：草根到
有工資，依照實際上班時間結算，公司不得拖欠。
4樓：網友
肯定有的，只是可能會扣你公司。
我的是試用期三個月，我只做兩個月就辭職，公司會給我發兩個月的工資
5樓：韓飛律師
勞動者做了兩個月辭職的，用人單位是應當發放勞動者兩個月工資的，如果用人單位拒絕發放的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
6樓：匿名使用者
看你和用人單位所簽訂的勞動合同上對試用期工資的約定，用人單位應該支付你兩個月試用期的工資。
試用期未做滿一個月辭職有工資嗎？
7樓：ray聊教育
試用期未做滿一個月辭職是有工資的，用人單位應依照勞動合同規定或約定來支付勞動者應得的工資。
根據《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
8樓：知道
試用期辭職有工資嗎？
9樓：馮曉磊律師
回答有的。算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。
勞動者的辭職權，即勞動者單方預告解除勞動合同的權利。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
單位拖欠您的工資這邊建議您可以先向勞動保障局的勞動監察大隊投訴，根據勞動合同法的相關規定，如果勞動局發現單位有不按照勞動合同支付勞動報酬的情形，會責令單位限期內支付。倘若單位在限期內仍然拒絕支付，還需要額外賠償您以工資為基準的賠償金。
如果由於對方一直拖欠您的工資而不打算在這家單位繼續工作下去了，您是可以隨時通知單位解除勞動合同的，不需要像通常情況提前一個月通知。您依然可以獲得補償金，標準是每工作滿一年就可以獲得一個月工資作為補償，這裡一個月工資指的是您離職前十二個月的平均工資。單位拒絕給您支付離職補償或離職後依然沒有給您支付，您就需要去勞動仲裁委員會申請仲裁了。
10樓：wb皖北廣哥
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11樓：勞動仲裁員高飛
試用期期間解除勞動關係，用人單位應當發放工資的。
《勞動合同法》第19條規定：試用期包含在勞動合同期限內。
也就是說，你應當先與用人單位約定了正式職員待遇後，雙方再約定試用期，在試用期內雙方認為對方不滿足自己需要的話，隨時可以解除勞動關係。
第20條規定 試用期工資不得低於本單位相同崗位工資的80%，並不不得低於最低工資標準。
第50條 不得剋扣或無故拖欠勞動者的勞動報酬試用期未做滿一個月辭職，不發放勞動報酬是違法行為，可以向當地勞動監察大隊投訴。
12樓：wb皖北廣哥
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13樓：匿名使用者
如果提前三天提出。
那麼就必須有。
試用期三個月,幹了一個月!沒打辭職申請突然離職有工資嗎？
14樓：石家莊萬通汽車學校
未辦理離職手續單位可以緩發你的工資直至你辦理交接。
15樓：書生之見是我
很可能沒有，看單位怎麼處理你，員工隨便離開，單位可以作為曠工處理，扣除部分或全部工資，這是勞動法規定的。
試用期三個月辭職了工資怎麼算？
16樓：職場小龍蝦
這個你沒有辦法，對方有合同，以合同為標準。
舉個例子：簽訂合同約定3000元一個月，領導說你乾的好，給你5000，拿了一個月就辭職，領導是可以直接給你3000的，後面的5000是口頭承諾，除非你有明確的證據證明存在這個口頭承諾。
如果有證據的話，可以申請仲裁，但是很費時費力，不建議。
17樓：桓碧戎
試用期三個月辭職了。你入職他應該跟你籤合同。他應該按試用期的工資給你結算。
18樓：匿名使用者
這個要看辭職是你主動的還是被動的，如果是你主動辭職的話，那麼就結算清楚薪資以後走人就可以了，那麼如果你是被開除的，那麼按道理說，也不是無緣無故就能開除你的，如果你沒有過錯，開除也是要補償的。
19樓：leo俊
按試用期約定的工資算。
20樓：112333束脩
應當按照書面勞動合同約定進行計算。
書面勞動合同具備法律約束力，不是廢紙簽著玩的。
21樓：網友
既然籤的是合同，只能按照試用期工資發給你的，計件工資只是口頭協議，你要有證據的。
22樓：網友
這個情況應該是按合同簽訂的條約執行的。
23樓：知道
試用期辭職有工資嗎？
您好： 工作三個月，已經過試用期一個月，現提出辭職，公司會發工資麼？
24樓：匿名使用者
你能夠證明什麼時候和公司產生勞動關係的嗎？要是有的話，就可以要了！其他的舉證責任歸公司。而且沒簽勞動合同，第二個月之後要發雙倍工資的。官司很簡單！
25樓：高山上的頑石
根據勞動法的規定，你跟公司已經形成了事實勞動關係，工資肯定會發給你的，但是你應該提前一個星期以書面的形式告知用人單位，即使單位不同意也照樣會解除勞動合同的，估計工資不會給你全的。
26樓：怒火中誕生
繼續工作吧，不會給的，你最好6個月左右在辭職。
27樓：娃娃臉
正規的公司，是沒有理由不給的。
試用期是三個月的 幹了一個月不想做了。有工資嗎？
28樓：法妞問答
是有工資的，只要在公司工作了，公司就要按照實際工作時間支付工資，不能拖欠工資。
29樓：love小鋼炮
試用期是有工資的，一般是正式工資的80%，具體看勞動合同如何簽訂的。
簽了3年合同，試用期3個月。幹一個月辭職有工資拿嗎？
30樓：框框同學
我沒覺得你所說的單位有任何問題，如果單位是固定每月20號發工資，那麼下個月20號你就可以拿到工資了，不過根據你的說法，應該是按5月18日-6月20日你的出勤天數-20天的工時計算，7月20日你可以拿到滿勤工資。至於工裝押金，既然說給退你管他多少錢幹嘛。年輕人不要到一個地方就覺得這也不滿意那也不滿意，沒有那家企業是給你開的，要學會去適應，至少幹到有所收穫再走。
別說什麼都學不到，那隻能說明你沒有發現可學的東西。
31樓：匿名使用者
就按你自己說的 滿一個月離職 你要提前給他們打招呼 不能滿了一個月今天就對他們說你不幹了 這樣肯定不會放人 一般未滿試用期的提前三天提出離職 他們都應該要批沒有理由不放人也不給發工資和退押金 關鍵看你怎麼跟他們協商 但是他們硬是不講道理 你就要首先收集你所有的證據 廠牌 還有押金條 還有工資條 包括你的出勤記錄（一般公司有那個刷卡記錄吧 叫你們文員把你上班的所有出勤都打給你 就是你們上班有刷卡的那個記錄 ） 凡事一切在這個公司所有可以想到的證據 單據都拿出來 當然別讓他們知道你的動機 最好在找幾個跟你一樣遭遇的人 一起去當地勞動局告 你要想拿到你的合法利益 就要不怕麻煩 因為錢不會主動跑到你面前。
我們公司很多人跟公司打官司 都是靠這些證據可以打贏的 。。
祝你好運 不過你自己也要不怕麻煩有膽識 最好找幾個跟你一樣的人一起去勞動局 這樣效果才大 或者找當地新聞****。
32樓：匿名使用者
我在北京這邊、
合同有寫明試用期內辭職有工資、但*必須*在一定的交接週期內離職、比如半月。
壓20的意思是，這個月底你不能拿這個月的工資、只能到下個月20號才能拿到。
我也準備離職、剛試用期、工作了10多天、我現在辭職要等15天才能走你多注意下合同、
33樓：匿名使用者
沒滿試用期你就可以籤合同了？自己想想~~那有這麼好的事！
這擺明是個套~早走早好~~18號籤合同~今天才20號啊~~老大！
就這幾天你還想拿多少錢？
你剛畢業吧？
月試用期只有幾天了被炒了,三個月試用期只有幾天了被炒了
您好！試用期是雙方在適應彼此的階段，正常來說，試用期內也是有合同的，您可以看看上面是否寫明瞭該現象的約定，如果合同中沒有提及的話，一般按常規規定，您可以參考下文，希望對您有所幫助！試用期是公司與勞動者的考驗期，公司考驗勞動者的工作能力，勞動者也在跟公司磨合。按照勞動法上的規定，在試用期內，勞動者可以...
試用期月辭職，需要交違約金嗎，試用期一個月辭職，需要交違約金嗎
你不需要交納違約金。而且你的工資，該單位應當支付。試用期勞動者辭職應當三天前通知用人單位，隨時都可以提出，而且不用對方批准。按你所說交納的違約金其實是用人單位變相的押金，可以向勞動部門舉報，或者仲裁，要求退換違約金和支付一個月的工資 試用期一個月辭職，是不需要交違約金的，勞動者在試用期期間辭職，只需...
試用期未滿一個月被辭退有補償嗎？
如果能證明在試用期不符合錄用條件 或適用 勞動合同法 第39條規定的其情形 而被辭退的，用人單位不需要支付經濟補償金。反之，用人單位應支付經濟補償金或賠償金 違法解除或者終止勞動合同的 勞動合同法 第三十九條 用人單位單方解除勞動合同 過失性辭退 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一...