1樓：孫法官說法
你不需要交納違約金。而且你的工資，該單位應當支付。
2樓：忘川律師
試用期勞動者辭職應當三天前通知用人單位，隨時都可以提出，而且不用對方批准。按你所說交納的違約金其實是用人單位變相的押金，可以向勞動部門舉報，或者仲裁，要求退換違約金和支付一個月的工資
3樓：韓飛律師
試用期一個月辭職，是不需要交違約金的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位即可，辭職到期，用人單位應當結清所有工資以及為其辦理離職手續。
《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4樓：boynextdoor歐耶
1、試用期間提前3日通知單位，可以離職。
2、辭職一般無需交納違約金，具體要看約定的條件。
5樓：匿名使用者
根據你所述，你不需要支付違約金。
6樓：匿名使用者
在試用期期間，勞動者想辭職，可以提前3天以書面的形式向單位提出申請即可，也就是說，3天后不管單位同同意不同意，你都可以合法的離開單位。至於違約金，更談不上了。
按你所說交納的違約金其實是用人單位變相的押金，可以向勞動部門舉報，或者仲裁，要求退換違約金和支付一個月的工資。
以下是本人給的建議：建議你去找單位所在地的勞動仲裁機構（勞動局）去諮詢，並向勞動仲裁機構提出申請求助，從法律的角度上說，勞動仲裁機構會幫你解決問題的！
祝你好運！
7樓：匿名使用者
可能要，你需要到勞動部門諮詢一下相關的事項。
試用期內辭職需要提前一個月和付違約金嗎？ 10
8樓：丶紅吢_綿
簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。
非全日制勞動合同，不得約定試用期。
還有~試用期內「第三章 勞動合同的解除和終止第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （一）勞動者與用人單位協商一致的； （二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； （三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的； （四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的； （十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； （十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的； （十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
你在試用期 就是 三裡面那個 提前3天說就行。
記得打辭職報告·
這樣單位不給錢的話·去仲裁好說·畢竟你是正當的辭職·單位不可以向你要違約金
除非當時你們籤合同的時候有明確違約金
但是這個違約金是因為但是送你出去的培訓費用·其他的不可以單獨約定違約金！
希望給你帶來幫助·
9樓：孫法官說法
試用期內辭職的，只需要提前三天通知用人單位即可。提前三天通知後，就屬於合法解除勞動合同，不需要支付違約金。
勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
10樓：匿名使用者
工資能拿到
不需要提前一個月 在試用期只要提前三天就可以了 不需要付違約金口頭書面都行
你先去說 如果他們還要書面的 你就再寫給他們好了 呵呵
11樓：匿名使用者
工資可以拿到，試用期間可以提前3天就可以了，試用期後就要按照合同上的條例來了，基本都是提前一個月。
個人建議提交辭呈。可以防止用人單位的「猥瑣」行為
12樓：
不是籤合同了嘛，以合同為主。
13樓：皮帶愛褲子
回答親 您好 新人導師皮帶愛褲子 很高興為您服務 還在試用期辭職不需要提前一個月。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果沒有簽訂勞動合同的，處於試用期的，可以隨時走人，並且還可以要求用人單位支付賠償金。
提問我是這麼說的，但是我工作的這個公司的人事說他要根據公司的規章制度來，公司規定必須提前一個月。
回答您可以找警察介入此案件的親
提問但是我之前也有一位同事，他也是全職，也是在實習期，但因為他只工作了一個多星期，他只需要提前一個星期。他就走了，而我因為幹了一個月左右了，所以他說，我必須幹滿一個月。
我到12月31號才轉正
我這種情況，是只要是在實習期，就算簽了勞動合同，只要提前三天申請離職就可以離職，是吧，這個所謂的公司規店，對我有效嗎？
回答是的 你比較有利在這件事情上面
提問好的，謝謝
回答沒事的親 如果您對我的服務滿意麻煩給個評價吧～您的評價對我非常重要，謝謝您，祝您生活愉快。
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試用期辭職需要交多少違約金嗎？
14樓：匿名使用者
不需來要。試用期內，勞動者提出自解除勞動合bai同，是無需附任何條件的。du用人單位不zhi能以合同中約定為dao由，要求勞動者支付違約金。
試用期是勞動者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個期限中，勞動者和用人單位可以互相瞭解對方的情況，從而決定是否要選擇對方。《勞動法》設立試用期的目標，就是給用工雙方進一步的「選擇權」。
《勞動法》第32條明確規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。在試用期內，解除勞動合同是勞動者的一項重要權利，即所謂的「單方解除權」。而用人單位在試用期內，只有在證明勞動者不符合錄用條件的情況下，才能解除勞動合同。
我們國家很多省市對於違約金的設立有很大的限制。只有存在少數的情況，如出資培訓、商業祕密等才能設立違約金。因此有時即使合同有違約金的約定，也不一定有效。
所以勞動局的接待同志籠統地回答要支付違約金，並不恰當。
15樓：曲忠波律師
勞動合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔回的違約金，或者以答賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2、在競業限制約定中可以約定違約金。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
因此，你的情況應當以三千元為基準，且要根據合同的內容，及服務期的規定來判斷。希望能幫助你
16樓：達晟鮮芳洲
一年試用期，勞動法上是最長不超過3個月吧，
沒有辦法你協議簽了，就要付的
試用期辭職需不需要支付違約金
17樓：匿名使用者
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者和用人單位的任何一方都可以解除勞動合同而不違約，也就不存在違約責任。
所以，試用期內辭職不需要交違約金。
勞動合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任：
在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
在競業限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
18樓：皖北廣哥
廣哥正能量，記得點贊關注**分享。
19樓：李潤那挺
回答您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。
根據《勞動合同法》第37條：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業技術培訓條款和競業禁止條款的約定，你就不需要支付違約金。
提問我現在是試用期 合同上有寫著 如果因為個人原因提出提前辭職的 除按中途違約支付違約金外還必須提前一個月向甲方提出申請，否則甲方有權拒付乙方當月工資 並索要違約金 您看這個合理嗎
回答請問您是提前辭職的嗎？
提問合同是一年 我現在是試用期 還沒有申請辭職
回答您好，請問您是因為什麼要辭職呢？
提問屬於自身原因吧 不想幹這一行了 我想拿到這些天的工資 所以來問一下您 他這個合理嗎
回答試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。
您好，這個是不合理的
提問嗯 那我這邊就正常申請 然後3天后 解除合同 我的工資是正常發放 無需支付對方違約金 對吧
回答是的，您的理解是對的
提問好的 謝謝你
回答不客氣，這是我該做的
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20樓：無訟
我們平時找工作，在簽訂勞動合同時，用人單位都會有1-3個月的試用期，這個都屬於正常現象。也算是給批次一個相互瞭解的機會，合適試用期一過就是正式工了，不合適試用期期間也可以離職。那麼試用期離職需要支付違約金嗎?
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。
1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、在競業限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
總結：在試用期內，勞動者和用人單位的任何一方都可以解除勞動合同而不違約，也就不存在違約責任。所以，試用期內辭職不需要交違約金。
以上知識就是小編對該「試用期離職需要支付違約金嗎」問題進行的解答，如果您有法律問題想要諮詢，可關注無訟，私信諮詢。
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