1樓：匿名使用者
您好，你這種情況是公司壓榨你工時在先，不屬於你個人原因離職，所以不需要承擔違約金。而且，你應當以公司壓榨你工時為由提出辭職，做好辭職報告提交時的對話錄音作為證據。去勞動局要求公司給你賠償。
因為公司未給你發放勞動合同，根據你的工作時間，公司需要賠償你一個半月的工資，另外補足欠你的工時錢。
但是，要了解清楚你們公司跟勞動局的關係，如果比較淡或沒什麼關係那放心去告他就是了。如果是關係比較深，這裡面可能就會有不和諧的因素，要保證你的證據充分才能行動，不要隨便說什麼話。
2樓：寂寞晚茶
不需要，你可以到勞動主管部門投訴。
3樓：匿名使用者
如果簽了合同，就需要給培訓費和違約金的。
除非你願意玩大的，要找2個工友證明，公司老壓榨你的工時。
有很多細節的，建議找律師諮詢。
但為了2000花這麼多精力，個人不建議。
其實建議直接和廠協商。
國營單位嗎？？幹嘛要辭職啊？？廠是不能扣押你工資和保證金的。
能否說家人病，向廠借錢，直接走人啊？
4樓：匿名使用者
違法，簽訂勞動合同是雙方的，單方不成立，但是通常這樣不好處理
教你一個簡單的辦法，連續請病假，就說不舒服，或者消極怠工，不出幾天就把你辭退
5樓：匿名使用者
違約金不用 培訓費要看協議怎末寫的 有沒有經過雙方同意簽訂
辭職必須要交違約金和培訓費嗎？ 10
6樓：禪心布衣
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償： 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
7樓：縱順歐玉石
你是中海哪個公司的啊，我是上海的，也和公司解約了，交了1萬多違約金。你只要把辭職報告交給船員公司，然後等訊息就差不多了，我大約用了2個月吧，去了上海三次。
8樓：暢家禾晶茹
你們約定了這個，應該就是合理的。關鍵單位給你嗎培訓沒有，如果沒有就不應該給。還有就是，一般有些單位你可以好好說說，我實在沒錢什麼的，軟磨硬泡一般最後都算了
辭職需要培訓違約金？ 20
9樓：彩律師
單位要求你支付違約金是錯誤的：
第一、按照勞動合同法規定，只有用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，才可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二、從你提供的資訊來看，單位提供的並不是專項技術培訓，而是類似於崗位培訓的性質，單位也未以此支出過培訓費用（即使有也可能很少），因此單位以此作為訂立服務期合同是利用了法律規定的條款，擴大解釋了專業技術培訓的性質，是無效的合同的。當勞動者以此解除勞動合同時，單位不能依據該協議要求勞動者支付違約金。
第三、如果勞動者再提供了勞動合同後，單位未履行用人單位的義務，可以向勞動監察投訴或者直接提起仲裁。要求單位支付轉正後工資差額以及從補繳試用期開始的社會保險。
10樓：匿名使用者
根據我國《勞動合同法》第22條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應按約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費。
結合《勞動合同法》及其實施條例的規定，用人單位與勞動者約定服務期並要求勞動者承擔違約責任必須符合以下要件：第一，單位與勞動者有關於服務期違約金的約定；第二，單位提供的培訓費是有支付憑證的專項培訓費用；第三，單位對該勞動者提供的是專業技術培訓。
《勞動合同法》僅確立了脫產培訓服務期制度，學徒學成後立即跳槽的情況比比皆是，公司的內部培訓又不屬於單位可以約定服務期違約金的物件，單位無法向其主張違約金或要求支付培訓費以彌補自身損失。
辭職需要扣除培訓費跟培訓期間的工資嗎
11樓：匿名使用者
僅供參考
如果勞動者接受過專項培訓，約定有服務期，在服務期內解除勞動合同，需要支付違約金。如果沒有以上情況，就不用支付違約金。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
簽訂勞動合同和培訓協議，辭職需要交納違約金嗎？
12樓：梨香寒梅
要支付，除非你能證明公司有《勞動合同法》38條情形之一，你隨時可以解除合同，還可以要求它支付經濟補償金。
13樓：匿名使用者
你好，如果單位對勞動者進行了專項的技能培訓，並約定了服務期的，勞動者提前離職，需要支付違約金，但違約金不應超過培訓費用，且已經履行的合同期限對應分攤的培訓費從中扣除。
因為你和公司簽訂的合同裡未約定服務期，那麼就不需要支付違約金，但要提前30日提交辭職信哦。
14樓：斷壁孤鬆
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與其訂立協議，約定服務期。如勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不能超過用人單位提供的培訓費用。
如果未提供培訓或者培訓僅為一般入職培訓的話，即使簽訂有培訓協議，也不能要求勞動者承擔違約金。
15樓：
《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
依據用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限於「出資培訓」的範圍。具體是指下列情形之一： (一)委託全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業學校代培學生; (二)出國或異地培訓、進修、研修、做訪問學者等，其費用包括各種學雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。
用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓的學雜費等，一般不包括聘請講師和添置裝置的費用。公司給員工提供的是「企業內訓」，如果公司不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。
試用期要辭職需要向公司賠償培訓費、違約金嗎？
16樓：
這屬於用人單位一般性的入職培訓，不屬於勞動合同法所規定的專業技術培訓，而且這種入職培訓應該是免費的。勞動合同法規定要單位提供專項培訓費用對勞動者進行專業技術培訓並且簽訂培訓協議約定服務期的，勞動者提前離職才需要支付違約金。這個前提必須是單位出培訓費了，並且要有培訓費支出的發票，單位實際沒有出培訓費或者沒有培訓費發票的，你不需要支付違約金，即使合同有約定也是無效的，如果單位一定要你支付違約金，你可以向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
如果單位確實出錢了並且有培訓發票，那麼你提前離職需要支付違約金。
勞動合同法：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
勞動合同法實施條例：
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
17樓：韓飛律師
試用期內不需要賠償用人單位的培訓費！
18樓：匿名使用者
你公司的這份協議是合法的，因為他的培訓課本身具有一定價值。如果你簽了協議，現在要走，一定要賠償的。公司的做法是合法合理的。
19樓：
不需要上交這些費用，可以去勞動局求助。
20樓：在睡覺咯
（1）現在在試用期如果我要辭職，公司要我賠培訓費、違約金什麼的，合法嗎？
答：合法的。
（2）以前我簽了合同和《培訓協議》，是不是表示我要走，這個合同和培訓協議就是有效的，我必須要賠完錢才可以走？如果我不賠錢會怎樣？
答：一般非專業技能型的培訓只不過一些公司附加的形式，專業強度不高的話，可以通過協商正常離職，至於違約金，也應該可以不一定就追究足夠的數額或其他處理方式。
（3）如果公司要我賠錢，我該怎麼辦？要去勞動部門告這個公司還是去什麼地方申訴？
答；如果實際培訓的東西都是很簡單的一些形式，而培訓費用過高的話可以去勞動部門諮詢，再調解，正常離職再將部分薪資衝抵違約金是有可能的。
想辭職的話，有違約金嗎，辭職要給違約金嗎
若用人單位有提供專項培訓，並簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。辭職要給違約金嗎 法律分析 辭職不要給違約金，但是違反服務期約定或者競業禁止約定的需要支付違約金。法律依據 中華人民共和國民法典 第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行...
辭職必須要交違約金和培訓費嗎，辭職必須要交違約金和培訓費嗎？
勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞...
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