1樓：韓飛律師
在試用期期間辭職不算違約。如果未簽訂專業技能培訓協議，不需要承擔法律責任。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
2樓：馬莉律師
回答提問
回答不算,實習期內雙方都是自由的。 如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協議的相關條款，並且用人單位為勞動者提供了專業的技術培訓，並且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。
不算的哦
提問見習期不是實習期
應屆畢業生到央企，後在見習期辭職
？？？？
回答要看你合同上具體約定怎麼寫的，另外要看合同本身是否有法律效力，合同是否規範是否合法。
提問合同是有規範，且見習期為一年
見習期是否就是試用期
回答不是一個概念。不一樣的。
見習期制度是對高校應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，即畢業生分配到用人單位需要實行為期一年的見習期。見習期制度不是勞動合同制度下的概念，而是計劃經濟時期人事制度下的做法。 但必須明確的是見習期制度只適用於國家分配工作的高校畢業生，不適用通過雙向選擇建立勞動關係的勞動者。
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3樓：俞秋芹苗乙
勞動合同僅在競業行為和保密方面有個違約的說法，其他的都是不合法的。
就你這個糾紛，我認為試用期可以直接辭職。
公司扣除違約金是錯誤的，可選擇向當地勞動行政部門投訴。遲延支付公司也是不合法的。
4樓：匿名使用者
不算，試用期是對給雙方考察對方的機會而不是單位一方面的
5樓：匿名使用者
不算的 試用期嘛! 你還不是正式員工呢 何來的辭職違約呢 放心吧
6樓：匿名使用者
勞動法規定，試用期離職需提前三天通知單位，無需任何理由，你查查勞動法，就知道啦，這個世界上沒有單位有任何理由不讓員工離職的，
好好看看勞動法，對你有幫忙
7樓：好樣的
試用期應該是包含在勞動合同期限裡面的，也就是說你與公司簽訂的勞動合同是5年，其中約定試用期是6個月，轉正期就只有4年6個月。
根據我國勞動法規定，試用期雙方都可以隨時解除勞動合同並不存在違約，試用期辭職不需要提前通知，反之用人單位也可以隨時解僱員工。
不管是試用期還是正式員工，用人單位都無權強留員工，正式員工辭職需提前一月以書面形式通知用人單位即可！
8樓：
1.試用期內辭職，不屬違約，當然不需賠償違約金；
2.試用期內雙方覺得對方不適合或不適合於對方,可提前三天提出辭職或試用不合格通知;
3.公司若不想你走,應該找你談話,溝通,弄明白你想走的真正原因並予以解決;若是不正規公司不想你走,可以想出千變萬化的方法,但那是不合法的
4.為了你的職業生涯順暢,建議你能和公司談談你想走的真正原因,這既是對公司負責,也是對你自己負責.
5.當然要寫辭職書,必須以書面形式提出才具法律效力
9樓：
我和地主婆兒子坡頂哦送朋友破噁心墨子婆兒n97定位你惹我熱血
10樓：
5.當然要寫辭職書,必須以書面形式提出才具法律效力
11樓：來元思
2.試用期內雙方覺得對方不適合或不適合於對方,可提前三天提出辭職或試用不合格通知;
試用期內辭職，需交違約金嗎
12樓：找法網
試用期辭職不需要繳納違約金，只需要提前三天通知用人單位即可，。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者的賠償責任
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
擴充套件資料
試用期與實習期的區別：
一、當事人的身份不同。
處於試用期中的自然人一方只能是勞動者；而處於實習期間的自然人一方是在校學生。
二、 權利義務關係不同。
試用期的當事人雙方存在著勞動關係，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。
三、主體間的關係依據不同。
用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關係由勞動合同法及其相關規定進行規範，如勞動合同期限在3個月以內的，;不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過2個月;勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。
四、當事人的目的不同。
在試用期間，主要體現用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源；在實習期間，對於實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產經營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質的不同，學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。
13樓：shirely小雪
試用期內，勞動者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（按照每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條規定的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求你承擔。 一般建議，勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知，這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或者不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
14樓：wb皖北廣哥
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15樓：
什麼叫試用期？不僅僅是用人單位試用勞動者，同時也是勞動者試試看能不能適應用人單位，是相互的，別說試用期離職無需繳納違約金了，哪怕是簽訂正式的用工合同，只要按法律及合同約定辭職，也不用繳納違約金
16樓：張姐心語
如果有合同的話，試用期內辭職，當然需要交違約金。
17樓：90後騎牆
一般不用，但是你要看看合同裡面有沒有提及違約金的問題
18樓：
不需要交的，因為畢竟還在試用期內
19樓：柳雍
你們不給籤合同，辭了正
事業單位試用期內辭職算違約嗎？
20樓：蓋普希金
有關事業單位的辭職辦法，關鍵是看該崗位是實行聘用制，一般勞動者還是參考公務員管理。
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
實踐中事業單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員;實行聘用制的人員;一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。
《勞動合同法》"附則"規定：「"事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規以及***另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本法有關規定執行。」"將實行「"聘任制的工作人員」"交由「"法律、行政法規以及***」來"來決定，部分適用於事業單位，擴大了調整範圍。
21樓：註冊會計師
事業單位內試用期的員工不能隨時辭職的。正規事業單位編制內的員工，參考公務員法辭職；編制外的勞動者，應當提前三日以書面形式通知用人單位，或者用人單位發生《勞動合同法》第三十八條情形之一時辭職。
22樓：匿名使用者
試用期內可以隨時提出辭職 不需要違約金 試用期太長了 哪有一年的試用期啊
23樓：匿名使用者
不算,這個你沒做好或者你覺得單位不合適,試用7天內打個招呼就能走了,沒什麼違約的.
24樓：匿名使用者
沒關係的
不用支付違約金 但注意解除時程式要合法，即試用期提前三日通知，試用期後，提前一個月書面通知。方式最好採取**信。
人事檔案在你解除勞動關係後15日內學校必須為你辦理。
教師試用期辭職交違約金嗎教師試用期內辭職需要交違約金麼
教師試用期辭職是不用交違約金的。勞動者離職，只有勞動者違法培訓服務期用人單位才會要求支付相應培訓費用的。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協議的相關條款，並且用人單位為勞動者提供了專業的技術培訓，並且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動...
試用期辭職問題？試用期辭職流程
試用期內，提前3天可以提出解除合同。這是法定的。你的勞動合同約定也違反了勞動合同法。勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規定 需提前三天通知。依據勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。隨時可以解除勞務關係。1 試用期辭職需要提前三日書面通知用人單位。2 無論是因為什麼原因離職，建議一定要妥善...
試用期辭職公司不批怎麼辦，試用期內辭職老闆沒批也不給簽字怎麼辦？
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一 ...