1樓：匿名使用者
沒什麼辦法，如果你非要走，那麼他不發給你你也沒什麼辦法，因為試用期本來就是個公說公有理的事情。
要不你就問清楚是不是廣告款結清就發，然後估算一下多長時間幹完，是不是值得繼續下去。
其實你這麼快跳槽，錢也不多，就別計較了，惹一肚子氣，還耽誤事。
2樓：匿名使用者
基本工資應該照常發，而業務提成要等客戶結清廣告款。
沒合同不能作為拒發工資的理由。
你可以起訴，或者去勞動局投訴。只要找到一種能證明你在這家公司上班的方法就可以。比如：經理承認、考勤、同事證明...........
但願對你有幫助，同情........
3樓：範丨老丨師
比較閒，或者比較氣憤的話，收集在公司工作的證據，到所在轄區的勞動監察部門告他，沒合同更好，要求雙倍工資。
沒精力，找到他工作的話，就算了吧，就當是積累社會經驗了！
4樓：匿名使用者
工資是必須發的，至於提成他可能不會給你，你再去要要，他要是再不給，就去勞動監察檢舉他
5樓：匿名使用者
你幹了一個月 是有工資的 如果你在7天之內 就不幹的話 是沒有工資的 但是你的獎金是不會有的
在沒有簽訂合同時，還是試用期，如果辭職，老闆突然要扣你工資
勞動合同法第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動...
在試用期內i辭職，老闆以未為公司做出貢獻為由，扣發工資，請問這合理嗎
不但不合理還不合法，因為試用期是指用人單位和勞動者雙方相互瞭解 確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個月的考察期。試用期 是伴隨著勞動法的出臺而出現的。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找...
勞動合同上寫了乙方（我）在試用期內提前三日通知甲方（公司），可以解除勞動合同。但是組長說不批
試用期內提前3天通知用人單位可以解除合同。根據 勞動合同法 第三十專七條規定，試用期內，勞屬動者提前3天通知用人單位可以解除合同。提前3天通知，無需用人單位批准，3天期滿，用人單位即應結清工資，辦理解除合同手續，是法律賦予勞動者試用期內在用人單位無法定事實情形下單方合同解除權。雖然法律並未規定提前3...