1樓：匿名使用者
如果私企要求押工資那都是扯蛋的，我去年在黃陂做了大半年，到年底走時老闆內都沒有跟容我把帳結清，一個半月呀，到現在都沒要到，只能以後漲點教訓唄，別在找被押工資的單位了，說明一開始這人就不相信你，而且喜歡事後找歪的那種，如果剛做沒多久，走之前向以前的同事打聽清楚他的為人，工資拿到趁早溜吧
2樓：匿名使用者
去找當地縣市級的勞動監察局。該局是為打工人負責的。工資一分不會少。注意,是勞動監察局,不是勞動局。
3樓：匿名使用者
這種事情，實際沒有什麼好談的，尤其對於只顧自己的老闆。實際上道義上你通知了對方，隨時可以走；估計問題就是薪水，不要太糾結於一點點得失，上個月薪水發了，拿著趕緊走人。
4樓：藍心銀
可以直接結算工資後走人
5樓：飛哥
這種人最好暴力解決，工資不要了，找個風高月黑夜，去弄斷他的雙腿
上週五我向公司辭職，老闆說我得招到人交接完工作才讓我走，這合理嗎？我還在試用期內。
6樓：渙氏家族渙貝兒
試用期是不合理的，直接跟他說，你具體的離開時間，然後告訴他，如果拖著你你就去告他，讓你們老闆看看勞動
7樓：莫新華
不合理，頂幾天也沒事。
試用期辭職公司不批怎麼辦，試用期內辭職老闆沒批也不給簽字怎麼辦？
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一 ...
在試用期內i辭職，老闆以未為公司做出貢獻為由，扣發工資，請問這合理嗎
不但不合理還不合法，因為試用期是指用人單位和勞動者雙方相互瞭解 確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個月的考察期。試用期 是伴隨著勞動法的出臺而出現的。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找...
我在大連，試用期內辭職，沒有合同
沒什麼辦法，如果你非要走，那麼他不發給你你也沒什麼辦法，因為試用期本來就是個公說公有理的事情。要不你就問清楚是不是廣告款結清就發，然後估算一下多長時間幹完，是不是值得繼續下去。其實你這麼快跳槽，錢也不多，就別計較了，惹一肚子氣，還耽誤事。基本工資應該照常發，而業務提成要等客戶結清廣告款。沒合同不能作...