1樓：匿名使用者
1、不會不能離職。試用期離職，法定需要提前3天申請。就是說只要書面提出申請，3天后就可以走人了，無關有沒有簽字。
但是建議做好交接工作，如果這三天有事做不了交接，可以延期到其他日期進行，畢竟這是對自己和對公司的一份責任。
2、23日是星期日，正常休息，24日是工作日，沒有上班，如果沒有請假，算曠工。
3、如果你提出交接，但是公司沒有安排，那麼公司沒有權利剋扣你的工資；如果公司安排你在這3天進行交接，但你自己沒有出勤，那麼公司有權追償你的行為給公司造成的損失，就不單單是工資的問題了。
所以，建議你在條件允許的情況下，主動配合公司的安排，進行交接。這也是為了幫助你拿到應得工資，併為下一份工作做好基礎。現在有很多公司是做入職前背景調查的。
2樓：匿名使用者
因為是庫管工作 會有很多的遺留問題 。所以接收人沒簽字 對你有一定影響 在正式的辭職手續沒有下來之前不去上班 是礦工 都沒有簽字的話你的應得工資不能保證拿到
3樓：匿名使用者
如果沒簽勞動合同，找勞動局是沒有用的。
你在試用期內，公司還是有權決定不再用你了的。關於工資，就要看你們公司了，如果有合同，工資是一定要給你的，沒有合同的話，就要看你們公司了，不給你也沒辦法，一般情況會給的。
哎，你不按流程辦事，好公司一般不會計較，但是遇到計較的公司，你會損失不少。全要看你們公司了。
關於試用期辭職的問題？求真相！！！
4樓：中顧法律網顧問
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
1、小a想在試用期內辭職，要提前三天，
2、辭職可以提交辭職報告或口頭提出？
3日後可以走人，但最好辦理離職手續，工資理論上辭職時給。
5樓：魏神磨
1.提前三天。
2.必須書面。
3.不需要批准，只要有人簽收即可。當然最好走完整程式，後續手續都會簡單一些。
4.沒有此種要求，不少企業有滯後發放工資的規定，不超過一個月的也不算違法。
6樓：另一塊磚磚
第一個是
你案例看，首先試用期必須明確約定時間，沒有1-3，1-n這個說法。
即日可以，按說2個都有效力，不過最好書面。不需批准。公司沒義務當天給。
7樓：匿名使用者
第二種是對第一種的解釋，應該適用第二種情況：提前有一天通知用人單位。辭職最好是書面的，作為對公司的尊重，這樣也會給自己留一個好的口碑；經公司批准是一個正規的手續，當然如果你不介意也可以不用經過同意，只是可能會給你要工資的時候會帶來一些困擾；一般來說從你遞交辭職當天起工資是截止到當日的，公司應全額支付你的工作天時工資。
8樓：厙訪天
工資肯定是從開始工作的那天算起。但是你難道就沒有想過現在的工作也是在學習嗎？既然是事情就要有人做，你想啊，你不做別人也要做，工作是部分貴賤的，你也一樣能從簡單的工作中學到好多東西，相反的我認為，你現在的工作是一個機會特別號，可以接觸到不同的人，並且容易展示你的能力。
急急急！！！關於工資與辭職的問題！
9樓：匿名使用者
你先看看你的培訓協議是不是有服務期的，如果有服務期那情況就不太好說了，畢竟企業培訓員工也是要花錢的，如果簽訂服務期了，還有未履行賠償，給你的工資還不夠扣培訓費的呢。
10樓：我
首先：你是一個在校生，是不適用《勞動合同法》和《勞動法》的。你目前提出辭職，主要還是看你現在服務的公司是怎麼規定的；關於工資的問題，你可以儘量和公司協商一下，說出你的困難，爭取公司辦事人員的同情；另外關於工資卡，即使沒有建行也沒有關係的，只要憑銀行卡，在任何一家銀行的atm機上都可以取出現金，只是有的銀行會收取2元/次的手續費。
11樓：匿名使用者
急急急！！！急什麼急
試用期辭職，關於工資領取問題。急急急!!!!!!!!
12樓：匿名使用者
首先：你是一個在校生，是不適用《勞動合同法》和《勞動法》的。你目前提出辭職，主要還是看你現在服務的公司是怎麼規定的；關於工資的問題，你可以儘量和公司協商一下，說出你的困難，爭取公司辦事人員的同情；另外關於工資卡，即使沒有建行也沒有關係的，只要憑銀行卡，在任何一家銀行的atm機上都可以取出現金，只是有的銀行會收取2元/次的手續費。
13樓：夏天
既然你的辭職申請已經得到批准，那在你離職時，工資和獎金是一併要發給你的。勞動法中有規定：企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
雖然說理是有，但是有些企業並不會這樣做的，所以最好還是先協商，反正都是要給你的，所以你先說說好話，應該不會在太大的問題。
急急急！求助大家關於試用期延期的問題！
14樓：中顧法律網法務
不可以延長試用期，你籤一年合同一般為一個月的試用期，建議申請勞動仲裁
試用期離職，離職證明問題！急急急，**等！！
15樓：匿名使用者
離職證明只是想證明你沒有同時和一家以上的公司籤勞動合同,除了前一家公司出據的離職證明外,你還可以到當地的人力資源中心提取相關資料,證明目前你沒有和其他公司有勞動合同關係即可.因為只要簽了合同,就要到人力資源中心備案,沒有勞動合同備案,就可以視為沒簽勞動合同.
按照現行的《勞動法》,如果你和a公司的勞動合同關係沒有解除,就在b公司就職,則你和b公司都違反了《勞動法》,,a公司可以起訴你和b公司,要求你與b公司都給予賠償.因此,法律意識較強的公司,在新員工入職時,都會要求新員工出據與前一家公司已解除勞動合同的相關證明,這屬於合理要求.
你和前一家公司的關係,只是適用期,應該籤屬適用期合同.一般對適用期合同要求不是很嚴格,適用期不籤合同,法律並沒有明確規定要如何懲罰.因此,你前一家公司並不算違法.
至於不出據離職證明的事,也可以理解.如果你拿著這份離職證明去行使其他權利,就會對前一家公司非常不利.
16樓：匿名使用者
沒簽合同不需要開離職證明
17樓：小璐無塵
你可以不用和上任公司協商了，去找他們幫忙了。
你主要的問題是怎樣面對下家公司，下家公司要你了，要和你籤合同了，肯定你是合格的。
離職證明和有沒有和公司鬧翻之類的沒有太多的關係，人事行政都是按照規章制度辦事。
1.你可以掩蓋這段工作經歷，這才20多天，而且也沒有很正式的去上班社保也不會查出你之前有工作經驗的。真的沒多大關係。
2.你是應屆畢業生嗎？應屆畢業生是可以不提供離職證明的。
3.你如果掩蓋不了這段工作經歷，你可以和下家公司解釋是在這家公司實習的，實習公司是不會給你開離職證明的。如果下家公司還不接受，你直接說，我想見你們的人事經理。
做人事的只要不是太劣質，都知道實習不會給離職證明的。
你別去上家公司要了，實在不行，你自己去路邊攤自己蓋個章，除非很重要的職位才會做背景調查。
18樓：關心寶寶每一天
34、離職證明怎麼開？
急急急！醫院試用期辭職問題,求救啊！
19樓：匿名使用者
勞動合同法的適用範圍基本涵蓋所有組織的，包括國家機關、事業單位等，醫院更加屬於此列，所以沒有編制一說，完全應該按照勞動合同法執行。所以，你說得沒錯，提前一個月書面申請，（你現在在試用期，提前三日即可），就可以離職了，而且按照你的情況無需任何違約金。醫院有義務在十五日內辦理退工手續（這是他們的義務，是該無理由執行的）。
如果醫院不辦理的話，你可以申請勞動仲裁，賠償相應損失。
20樓：匿名使用者
就業協議書和勞動合同法不是相等的法律法規,按照《勞動合同法》的規：
1.試用期一年是不符合規定，三年以上固定期限和無固定期限勞動合同的試用期最多為六個月，
2.在試用期內，勞動者無須理由、無須書面方式，只要提前三天通知用人單位，就可以解除勞動合同。
比照勞動合同法的規定，是否支付違約金，要看醫院有沒有為你提供過培訓或有競業限制的約定。
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試用期辭職問題？試用期辭職流程
試用期內，提前3天可以提出解除合同。這是法定的。你的勞動合同約定也違反了勞動合同法。勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規定 需提前三天通知。依據勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。隨時可以解除勞務關係。1 試用期辭職需要提前三日書面通知用人單位。2 無論是因為什麼原因離職，建議一定要妥善...
關於試用期和勞動合同問題求助，關於試用期和勞動合同的問題？
一般工作滿一個月未簽訂合同，可按每個月雙倍工資向用人單位索取報酬！如果你辭職的話，應提前提前三十日以書面形式通知用人單位，否則對因此造成的損失應承擔賠償責任 勞動合同法 第三十七條 第九十條 這時你可依 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當...