1樓：水6元
勞動者試用期離職是要提前3天通知用人單位的。
勞動者試用期離職程式及方法：
勞動者想在試用期離職，只需要提前3天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交試用期離職的通知〔切記：要求用人單位在勞動者的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理離職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
這個是可以與公司進行協商解決的 只要公司同意，是可以當天辦理手續的。
公司可能會要求相應的賠償，賠償費用會從您的工資中扣除。
3樓：tp丶蔡總
公司沒有其他安排可以當天走人，這個和人事說一下就可以的
4樓：
你可以寫離職書給人事部，他同意了會把工資給你的，到時候會匯到銀行或者是給現金，如果就幾天，就不要太計較了，沒有就算了，也不用寫離職書。
5樓：夜場閒人
不管怎麼樣，都要這樣做，這樣才能得到答案。
6樓：匿名使用者
每個公司都有沒有公司的規章制度。
新勞動法怎麼規定的在試用期內辭職??
7樓：找法網
按規定，試用期內提前3天通知用人單位就可以離職。試用期離職不會對你有影響，簽了保密協議只要你不把保密內容洩露，不會對你有任何的影響。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
8樓：小魚教育
試用期勞動者辭職的，只需提前三日告知用人單位即可。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
9樓：中顧法律網
按規定，試用期內提前3天通知用人單位就可以離職。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
10樓：匿名使用者
試用期內，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償；
試用期內，用人單位依據《勞動合同法》46條規定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資，不滿半年的支付半個月工資；
試用期內，用人單位違法解除雙方勞動合同的，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
11樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條「......勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」試用期解除不需要任何補償。
同時你還需要知道的：
勞動合同法第二十條「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。」
第二十三條第二款「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償」。也就是說單位約定完保密協議時，必須約定經濟補償事項，如沒有約定，保密協議無效。
第二十四條第一款「競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定」。單位約定保密協議的人應該是上述人員，試用期人員不涉。
12樓：北極雪
我國勞動法不存在有試用期內主動辭職可以不發工資一說 《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 《工資支付條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同.
13樓：乘賀撥材
三天後解除合同，寫等於白寫。怎麼不寫三天後發放工資。讓人等兩個月給足了老闆懶帳時間，你已經辭了，完全可以不承認
14樓：
勞動者提前三天通知，用人單位需要有法定情形
15樓：暴力熊屁屁
試用期內辭職提前3天書面通知用人單位！
16樓：匿名使用者
是這樣子的:我今年6月份工作在一個事業單位,後來由於種種原因在11月份離開了此單位.12月中旬的時候找了一個公司,規模不大,也就100多一點點!
下週一叫我開始3個月的試用期.我想問一下,如果我在試用期內提出走人?有什麼影響嗎?
會放我走嗎?另外,我已經和公司簽署了保密協議,不知道這個協議會限制我嗎??
17樓：倫瑩華
試用期內提前3天通知用人單位就行了``````不會有什麼影響`就算正式入用，提前30天書面申請辭職就行了```
18樓：匿名使用者
一、試用期內以書面形式提前三日通知用人單位即可；
二、保密協議是針對公司高階管理人員、高階技術人員及負有保密義務的人員等，看你是否屬於這個範圍之內的；
19樓：匿名使用者
試用期限內雙方可以隨時解除合同，而不需要任何補償！！
20樓：
廠裡在試用期辭退工人
關於試用期離職問題？ 5
21樓：
根據勞動法，因為你在試用期，試用期內只需要提前3日提出離職即可！如果過了試用期，正式員工，就需要提前一個月提出辭職。
22樓：華律網
試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
關於試用期離職的問題
23樓：匿名使用者
a、屬於試用期，試用期內離職提前三天告知，轉正之後提前30天，法律規定員工入職後一個月之內簽訂合同，未簽訂合同從次月開始雙倍工資；現在未滿30天，未籤合同也說得過去；可以遵照公司要求書面提出離職，但是提前三天即可，如果公司不提供離職申請書等，以簡訊傳送或者聊天記錄傳送，保留好證據；
b、公司需要給足工資，並且不能有所剋扣，因為未簽訂合同，為了留下證據以證明公司當時給你的工資約定數額，可以當面與主管人員正對你的離職工資進行核算，如果對方扣錢，可以明確告知屬於違法，留好證據錄音，主要為了證明公司承諾你的工資金額，同時，保留好你上班的證據，計算方式：約定工資+加班工資，加班工資計算以雙方約定的基本工資為基數計算，基本工資除以當月天數除去週末的時間（如，本月30天，有四個週末，則本月上班時間為22天），分別按照平時、週末、國家節假日，以1.5/2/3倍工資起計；
c、對於加班時長，平時加班按照1.5倍，週末加班按照2倍，法定節假日3倍工資，總加班時長每月不超過36小時，並不以公司規定休息幾天為計算依據，前提是你要留好加班證據，證明你加班了，否則，這一條就算了，就別主張幾班費用了，證據譬如打卡記錄，監控、其他有效的記錄檔案
d、不需要任何扣工資，如果扣工資，可以告訴他們，你不同意，這明顯違法；
上述內容保留好兩個證據，雙方約定的工資證據和上班時間證據，向有關勞動部門反饋和舉報，一報一個準；
24樓：手足無措
沒有合同一樣有工資的 因為你已經過試用期了 所以你一定有工資
25樓：戰神遲
a、入職一個月內籤勞動合同都屬於合法的，你還屬於試用期，因為口頭上說的可以不算數，你的離職方式不合法，因為即使你上一天班，也因該填寫離職申請及交接工作。
b、不給工資是違法的
c、一般演算法是5000/27*上班天數，如果公司和這算的有出入，也不會太大，這可以做為參考。
d、如果你提前三天離職的話，公司不能扣工資，否則你可以去勞動局告他。
如果不滿意可以追問。
試用期員工離職有工資嗎，試用期離職有工資嗎
勞動者試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用...
工作是試用期離職
1 在試用期內只需要提前3天就可以了。但是轉為正式員工後就要提前一個月辭職了。2 你們口頭約定試用期一個月，是否有書面的證據呢？是否有簽訂勞動合同，試用期是否在合同中約定？3 如果有合同，那你3天就可以走了，因為尚在試用期內。如果沒有合同，你有2個辦法 1 通過其他證據證明你尚在試用期內，提前3天辭...
急試用期自動離職有工資可以拿嗎，急 試用期自動離職有工資嗎
試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。一 ...